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　　職業(yè)顧問(wèn)啟示錄　　在激烈的人才市場(chǎng)中，要想獲得好的機(jī)遇和平臺(tái)，拼的不僅是實(shí)力，更是求職技巧。最佳求職方案＝完美簡(jiǎn)歷＋出色面試。　　完美簡(jiǎn)歷為你敲開(kāi)第一扇門(mén)，為你贏得一個(gè)展示自我能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個(gè)投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。怎樣跨出第一步？關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞…

　　離職理由之——加薪了，我走人（李先生　某公司職員）　　每次面對(duì)著老板，好不容易鼓起來(lái)的勇氣又癟了下去，已經(jīng)不下5次了?！笆裁词隆保习逡粏?wèn)，“有事想請(qǐng)教”，我通?；琶Φ亓碚乙粋€(gè)借口?！　∵@一次，我已跨出了門(mén)口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話(huà)一出口，立馬感到一種說(shuō)不出的舒暢。老板顯然沒(méi)料到，但他很…

　　3、 Assess your experience 評(píng)估你的經(jīng)驗(yàn)　　The lowest-risk decision for a hiring manager is to choose someonewho has done the job before, So if you try to compete ina new field, you'll be at a disadvantage.　　招聘經(jīng)理做出的風(fēng)險(xiǎn)最低的決策就是聘請(qǐng)以前從事過(guò)該工作的相關(guān)候選人。所以如果你打算進(jìn)軍一個(gè)新行業(yè)，你就處于…

　　不妨吃“回頭草”　　王小姐畢業(yè)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，曾在一家日資企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，頗得領(lǐng)導(dǎo)器重。但她懷孕生產(chǎn)后回公司上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)的崗位已有人頂替，公司安排她到銷(xiāo)售部門(mén)工作。王小姐無(wú)奈選擇了辭職，但此后找的幾份工作都不太滿(mǎn)意。一年后，當(dāng)王小姐得知原公司財(cái)務(wù)部空缺了一個(gè)位置時(shí)，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明…

　　訣竅二：做好轉(zhuǎn)行的前期準(zhǔn)備　　大學(xué)畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書(shū)，但工作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來(lái)有憂(yōu)患意識(shí)和完美主義情節(jié)，因此，Apple很為自己秘書(shū)職業(yè)的發(fā)展前景擔(dān)憂(yōu)?！　∧鞘侨昵暗氖?。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域作為自己的長(zhǎng)期發(fā)展方向，經(jīng)過(guò)各項(xiàng)評(píng)…

　　二、IT行業(yè)發(fā)展迅速，飛快的技術(shù)更新讓許多老IT都經(jīng)?！鞍ぬ摺?，如果半路出家，更要拼命的加倍學(xué)習(xí)、充電，爭(zhēng)取早日掌握新技術(shù)、新理論，有心理斗爭(zhēng)的時(shí)間不如抓緊學(xué)習(xí)，在知識(shí)積累中，技術(shù)不斷成熟，并且有意識(shí)的建立自己的知識(shí)ROM，把學(xué)到的知識(shí)分門(mén)別類(lèi)的存儲(chǔ)起來(lái)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要系統(tǒng)又要有主次，與自己現(xiàn)職工作相關(guān)的排在首…

　　第三關(guān)：尺度關(guān)　　跳行對(duì)于自身的壓力是最大的，因?yàn)椴粌H自己的認(rèn)識(shí)歸零，甚至連自己最基本的經(jīng)歷、資歷都有回歸的感覺(jué)。但跳行者如果能夠真正的“跳行不出行”，將自己的積累轉(zhuǎn)化到新行業(yè)中既是跳行成功的基礎(chǔ)也是對(duì)自身資源利用節(jié)約的表現(xiàn)?！　∪绾文軌?qū)崿F(xiàn)這種積累和再積累的轉(zhuǎn)化、利用，闖過(guò)尺度關(guān)？一是把握分寸。創(chuàng)新就是比別人快半…

　　這次復(fù)職，Jim最怕面對(duì)的是經(jīng)理，因?yàn)楫?dāng)初與經(jīng)理的口角是離開(kāi)的直接原因。Jim回來(lái)之后，經(jīng)理對(duì)他不咸不淡。Jim慶幸經(jīng)理沒(méi)有記仇，但是對(duì)自己在他手下的發(fā)展也不抱什么期望。一次偶然的機(jī)會(huì)，Kate告訴他，請(qǐng)他回來(lái)的不是Par，而是經(jīng)理。經(jīng)理一連給Jim寫(xiě)了三封求情信。什么也不說(shuō)了，Jim對(duì)于經(jīng)理壓下來(lái)的工作再也沒(méi)了怨言，他成了組里的…

　　跳槽一直是職場(chǎng)上一個(gè)敏感的話(huà)題，待遇不好、職位不滿(mǎn)意、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口……都是理所當(dāng)然的原因，人們希望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與工作之間的最佳搭配，于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯。　　跳槽在本質(zhì)上也是一個(gè)再次求職的過(guò)程，要做選擇、要有取舍。如何決定，請(qǐng)先了解自己的需求?！　—?dú)之秀職業(yè)案例：　　張小姐在學(xué)校學(xué)習(xí)的是廣告策劃專(zhuān)業(yè)…

　　跳槽，幾乎是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來(lái)越多的人期望通過(guò)頻繁跳槽來(lái)獲取更多的利益，企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應(yīng)對(duì)求職者心理產(chǎn)生的影響非常大，稍不留神很…