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　　編者按：真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：　　1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：　…

　　如果你考慮換工作，負面考慮可能包括：　　1、我恨我老板。　　2、這里的薪水會把人餓死?！　?、我在此不上不下，看不到遠景?！　?、我討厭這個城市的天氣?！　?、我討厭這個公司制度?！　]錯，這些都是想換工作，找工作的理由。但負面陳述會引導(dǎo)人的思緒朝向不要這個、排除那個，逐漸走進窄胡同。不妨換個方式陳述想換工作的理由：　　…

　　每年年初跳槽最多，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)面臨跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？以下是一些切身體會，值得大家參考?！　∠鄬τ谘巯麓蠹颐χ鴮ふ倚虏?，而我在這三年卻是跳煩了，如今無所它求，但求穩(wěn)定。不過，僅憑借我這七次跳槽的經(jīng)驗，說點感受，也希望大家能夠越跳…

　　不想忍受“蝸居”之苦——　　社會規(guī)則無法被改變，我們只能改變自身對待社會的態(tài)度與立場。每一個人要想脫離蝸居之苦，那就要時刻努力，用自己的汗水把職場之河挖深些挖寬些，讓機會之水更加順暢地到來。　　“挖河”第1步：用才干令別人記住自己　　年終將至，職場人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不滿公司待遇，借機一走了之；有…

　　寓意：“把每一次跳槽作為最后一次跳槽。 ”　　一棵大樹上，有一個部落的猴子，可以分為3類，智商50以下，50～150，150以上。每只猴子死后升入天堂，都要回首看看，他這輩子占據(jù)的樹枝上，產(chǎn)了多少果子——基本上他們每只猴子在某一段時間之內(nèi)都會占據(jù)一條樹枝，如果這條樹枝長了果子，就歸他所有。如果離開，或者被趕下來，這之后的果子就…

　　編者按：農(nóng)歷新年過后往往是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，60％～70％的人才流動都發(fā)生在這一時段。按照往年的慣例，人才會在節(jié)前躍躍欲試，觀望機會，節(jié)后即會采取行動。通常來說，節(jié)后的職場空位也會相對較多，對職場人士而言不失為重新定位的“黃金時機”。隨著就業(yè)市場普遍疲軟，今季的“黃金時機”是否一如既往的黃金呢？筆者為此做了多方…

　　公司有變革之苦，職場中人也有轉(zhuǎn)型之痛。杜拉拉升職了，眼界開了、視野寬了，要求也進一步提高了。20萬年薪要漲到30萬，行政經(jīng)理的職位要朝更核心的C&B經(jīng)理崗位轉(zhuǎn)換?！抖爬?：在這奮斗的一年》中，可以總結(jié)出杜拉拉跳槽3大經(jīng)驗?！　?、 憤然辭職，吃虧的總是自己?！　〗?jīng)常有人抱怨說：我受不了那個氣，便憤然辭職了。需要提醒，憤然辭…

　　跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經(jīng)歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？根據(jù)帝王職業(yè)顧問的研究，無外乎三個方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復(fù)一年，工資不見漲；三是，覺得在…

　　首先，問自己一個問題，你戀愛和結(jié)婚的對象條件是一樣的嗎？如果是的話，首先恭喜你，你比較容易找到你的終生職業(yè)。但是否找得對，就可以參考以下分析——　　選擇工作的技巧：像挑選結(jié)婚對象一樣去對待　　通過80后和90后找工作經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛…

　　編者按：隨著社會的發(fā)展，“跳槽”成為一種時尚。特別是活躍在職場的人們，在這年關(guān)之際更是“跳槽”的高峰期！但是，我們對“跳槽”的態(tài)度是否正確呢？我們是把“跳槽”當(dāng)作是人生新的起點？還是隨意的把希望寄托在“跳槽”上呢？　　要知道：跳槽——并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的“財富”上路，才會讓我們以…