不妨吃“回頭草”
王小姐畢業(yè)于財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)，曾在一家日資企業(yè)從事會計(jì)工作，頗得領(lǐng)導(dǎo)器重。但她懷孕生產(chǎn)后回公司上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己原來的崗位已有人頂替，公司安排她到銷售部門工作。王小姐無奈選擇了辭職，但此后找的幾份工作都不太滿意。一年后，當(dāng)王小姐得知原公司財(cái)務(wù)部空缺了一個(gè)位置時(shí)，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意愿，真誠的態(tài)度最終打動了原來的頂頭上司。憑借出色的工作能力，王小姐重新獲得了公司的肯定……
專家建議：王小姐跳槽，是屬于被動接受型的。關(guān)鍵是王小姐跳槽時(shí)采取了好聚好散的方式，沒有與原單位“拉破臉”，關(guān)鍵時(shí)刻抓住了原單位財(cái)務(wù)職位空缺的機(jī)遇，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，克服“面子”上的難關(guān)，吃一下“回頭草”，遠(yuǎn)大的工作抱負(fù)重新得以實(shí)現(xiàn)，原有的工作能力得到進(jìn)一步賞識，為公司創(chuàng)造價(jià)值也就證明了她的出色。
手下的員工要跳槽，走掉一個(gè)熟練工，重新培養(yǎng)一個(gè)崗位新人，公司的正常運(yùn)作會受影響，無論哪個(gè)公司老板都不會高興。此時(shí)的跳槽人千萬不要說聲“拜拜”，揮揮衣袖就走人。跳槽了,也要好聚好散，與原公司保持良好關(guān)系，給自己今后的職場留條后路，是明智的選擇。
專家提醒：
1.跳槽前應(yīng)該認(rèn)真查閱自己與公司訂立的勞動合同和其他協(xié)議、附件，確認(rèn)是否有關(guān)于解約的特殊約定，如培訓(xùn)服務(wù)期、違約金、招收錄用費(fèi)用等，避免盲目跳槽發(fā)生賠償糾紛；如果有這些約定，應(yīng)積極與公司協(xié)商或咨詢專業(yè)律師。
2.按照《勞動法》第31條的規(guī)定，跳槽必須提前30日書面通知單位，不能說走就走，否則都是違反合同和《勞動法》的非法跳槽，因此給用人單位造成的損失需要賠償；當(dāng)然，如果合同中對提前通知有特殊約定，應(yīng)當(dāng)按照約定履行。
3.跳槽前還應(yīng)做好工作交接，避免因時(shí)間倉促給交接工作帶來障礙，引起不必要的糾紛。
4.跳槽后對于掌握原雇主商業(yè)秘密的員工還要繼續(xù)保守商業(yè)秘密，與原雇主訂立不競爭協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理，一般情況下不得從事競爭性業(yè)務(wù)；但是，如果原雇主未曾按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工則可以不受協(xié)議的約束。
5.對于離職的工資、加班費(fèi)、獎金等，最好在跳槽前與原雇主一次性結(jié)清，可以要求原雇主提供支付清單，或雙方簽訂離職協(xié)議，明確原雇主支付義務(wù)的履行情況。如果原雇主無正當(dāng)理由，拒絕支付員工的勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等，應(yīng)及時(shí)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
