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用人單位與勞動(dòng)者長(zhǎng)期“兩不找”，最終導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系糾紛。近日，無(wú)錫市南長(zhǎng)法院審結(jié)了該起案件，判決解除兩者勞動(dòng)關(guān)系。 老宋曾與興化公司簽訂一份用工合同，雙方約定到期時(shí)間為2004年12月31日。此后，雙方雖未續(xù)簽合約，但老宋仍在公司正常上班。2005年8月，老宋在未告知公司的情況下，無(wú)理由不到崗，對(duì)公司的正常運(yùn)作造成困擾。其…

　　十大服務(wù)平臺(tái) 　　康復(fù)服務(wù)平臺(tái) 　　 　　“十一五”期間，江蘇殘疾人服務(wù)設(shè)施建設(shè)步伐進(jìn)一步加快，縣（市、區(qū)）基本建成殘疾人康復(fù)中心，全省聽(tīng)力語(yǔ)言康復(fù)機(jī)構(gòu)達(dá)77家、孤獨(dú)癥康復(fù)機(jī)構(gòu)達(dá)72家、智障康復(fù)機(jī)構(gòu)達(dá)111家。康復(fù)服務(wù)“四進(jìn)”家庭工作深入開(kāi)展，社區(qū)康復(fù)先進(jìn)縣（市、區(qū)）培育活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，13個(gè)縣（市、區(qū)）被…

　　縱觀今年高考作文題，在所有省份的作文題目中，北京市選擇了與乒乓球有關(guān)的命題。 　　這個(gè)題目既緊扣時(shí)代脈搏，又有很大的發(fā)揮空間，極富挑戰(zhàn)性。它符合《普通高中語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》提出的：使我們的學(xué)生“學(xué)會(huì)多角度的觀察生活。豐富生活經(jīng)歷和情感體驗(yàn)，對(duì)自然、社會(huì)和人生有自己的感受和思考”的要求。我認(rèn)為這個(gè)題目出得好。 …

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā)〔2004〕32號(hào)）精神，經(jīng)研究并報(bào)市政府同意，市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)技人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下： 一、 招聘對(duì)象、崗位和條件 （一）招聘對(duì)象： 1．2009、2010、2011年普通高等院校醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生（具有中醫(yī)本科學(xué)歷及具有大專(zhuān)學(xué)歷的限…

　　今年的江蘇省公務(wù)員招錄面試工作將于本周末（6月11日、12日）進(jìn)行，各類(lèi)公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了“吸金”又開(kāi)打起來(lái)。記者近日采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，在往年的“特訓(xùn)班”、“VIP班”、“協(xié)議班”基礎(chǔ)上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)今年又推出了“非模式化班”、“反套路個(gè)性化班”等，培訓(xùn)費(fèi)也是一路飆升到…

崗位1 崗位2 崗位3 抽簽號(hào) 姓名 體檢 結(jié)…

先簽就業(yè)協(xié)議，再拿畢業(yè)證書(shū)？ ——網(wǎng)曝部分高校畢業(yè)生“被就業(yè)”現(xiàn)象調(diào)查 　　新華網(wǎng)北京６月８日電（“中國(guó)網(wǎng)事”記者張遙、孟昭麗、逯寒青、馬姝瑞）大學(xué)生畢業(yè)季來(lái)臨，多家網(wǎng)絡(luò)論壇近期頻現(xiàn)高校畢業(yè)生“被就業(yè)”問(wèn)題的曝光帖。發(fā)帖網(wǎng)民多稱(chēng)，自己所在的高校為“刷高”就業(yè)率，無(wú)論是否…

我們注意到，本次銀監(jiān)會(huì)下發(fā)的《通知》中，未有從前提及的“中小企業(yè)”概念，通篇均是“小企業(yè)”，通氣會(huì)上更是一再提到“小微企業(yè)”。“這也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型需要，大企業(yè)發(fā)展已漸成熟，未來(lái)GDP增長(zhǎng)、就業(yè)等，需要更多扶持小企業(yè)發(fā)展來(lái)滿(mǎn)足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。”銀監(jiān)局相關(guān)人士說(shuō)。 數(shù)據(jù)顯示，…

　　招聘人人能做，效果各不相同。企業(yè)招聘中高級(jí)人才，最怕的就是重復(fù)無(wú)效的招聘，既不能滿(mǎn)足用人部門(mén)的需要，又浪費(fèi)人力資源成本，影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，是企業(yè)人力資源利潤(rùn)損失的巨大黒洞。 　　案例： 　　在江蘇南京有一家紡織企業(yè)，要招聘一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。公司陳總要求人力資源 　　部伍經(jīng)理加緊招聘，這位伍經(jīng)理在兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，通知了…

　　在我國(guó)，法定企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。 　　何女士是我市一家單位的高級(jí)政工師，去年年滿(mǎn)55歲的她，根據(jù)人事部有關(guān)政策向單位提出了自愿延長(zhǎng)至60周歲退休，可是單位卻給她辦理了退休手續(xù)。 　　調(diào)解無(wú)果的情況下，何女士將單位告到維揚(yáng)法院。據(jù)了解，這是全省女性起訴“延遲退休”…