在我國，法定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
何女士是我市一家單位的高級政工師，去年年滿55歲的她，根據人事部有關政策向單位提出了自愿延長至60周歲退休，可是單位卻給她辦理了退休手續(xù)。
調解無果的情況下，何女士將單位告到維揚法院。據了解，這是全省女性起訴“延遲退休”第一案。
女專家“被退休”怒告東家
何女士出生于1959年，1998年調到了如今她起訴的單位，2006年升任辦公室副主任，2009年8月獲得了高級政工師職稱。
何女士認為有了這個職稱就意味著她屬于高級專家了，依照《人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知》中規(guī)定的“女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休”標準，向單位申請到60歲退休。
“2010年5月，在本人自愿，身體健康的前提下，及時地向單位提出了到60歲退休的申請?？墒菃挝辉谖也恢榈那闆r下，擅自用辦理退休手續(xù)的手法強行剝奪了我可到60歲退休的權利。”在向有關部門反映沒有解決的情況下，她來到維揚法院起訴。庭審時，何女士及其代理人提出依法延續(xù)聘用關系，保護其55歲到60歲的勞動權，并要求法院撤銷單位給她辦理的退休手續(xù)，并依照聘用關系，支付爭議期間扣除的工資、獎金等。
“延遲退休”不屬法院管？
被告單位的代理律師提出，首先該案不屬于法院受理范圍，其次是按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》，可以延長退休的高級專家包括“正副教授、正副研究員、高級工程師……”并不包括何女士所取得的“高級政工師”。此外，申請延遲退休還要同時滿足4個條件，一是確因工作需要，二是身體能夠堅持正常工作，三是征得本人同意，四是經有關機關批準。
對于“確因工作需要”這一點，主要有“已承擔的重要工作和帶博士研究生等任務尚未完成”等4種情況，何女士并不屬于4種情況中的任何一種。
最后被告單位的代理律師稱：“單位給何女士辦理的退休手續(xù)程序合法，也是經過人事部門確認無異議后予以審批的。”何女士及其代理人引述有關法條和事實對此予以了反駁。3日庭審當天，法院曾試圖組織調解，但因雙方分歧較大，未能進行調解，將擇日宣判。
坦言打一場不該打但有示范作用的官司！
記者從有關方面獲悉，何女士是我省女性訴求“延遲退休權”的第一人，就她如何維權、為何維權等問題，昨天記者對她進行了獨家專訪。
記者：很多和您有類似情況的女性都沒選擇訴訟之路，您卻選擇了訴訟，為什么？
何女士：其實這是一場在很多人看來不該打的官司，不過我覺得可以通過這個案件給那些想維權沒有維權的50歲到55歲女性起到一個示范作用。
記者：從去年7月份單位給你辦理了退休手續(xù)至今快一年了，這一年中你是如何維權的？
何女士：我到多個部門去反映情況了，結果都不盡如人意。最終選擇通過訴訟解決問題。
“彈性退休制”或可破解延退難題？
揚州職大人文學院劉昌華老師坦言：“對于那些有知識有經驗卻沒有達到國家所特定的‘特殊專家’標準的女性來說，她們一般55歲就要退休了，可是55歲可以說正是一生事業(yè)的黃金期。這時強行讓她們退休，對社會是一種人力資源的浪費，對個人也是積累多年的專業(yè)知識的浪費。”劉老師認為，堅持實施55歲退休不利于發(fā)揮女性人才優(yōu)勢，她們提前領取退休金也增加了國家的負擔。劉老師說：“對女性退休應實行彈性機制，對一些從事體力勞動的女性，可實行提前退休制，對于知識、技術型的女性則可根據實際情況，適當延遲其退休年齡。”
但是江蘇石塔律師事務所律師袁春明則表達了對于彈性退休的擔憂，認為不利于年輕女性的就業(yè)和提拔。“全面延長女性的退休年限，其實只維護了老年婦女的權益，卻損害了中青年婦女的權益，使女青年求職、晉升更困難。”袁律師建議，一些已到55歲，但確實需要繼續(xù)留任的中高級女領導干部和女專家學者，可以返聘，使一些確有真才實學，精力體力尚好的女專家學者退休后仍可繼續(xù)工作，又不占用正式編制，不妨礙年輕人的上升空間。
