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進入職場就不免涉及到跳槽問題，有人說，金九銀十是求職良機，也是跳槽良機，記者從市內(nèi)各大人才市場了解到，雖然超半數(shù)職場中人淡定觀戰(zhàn)，但也有一批求職者仍有跳槽想法，其中絕大部分屬于剛剛參加工作數(shù)月的2010屆畢業(yè)生。文/記者高敏華又到一年一度的“金九銀十”跳槽旺季了，但今年的情況似乎有點不同，據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，…

職場新鮮人提問：我是去年畢業(yè)的大學生，做廣告工作一年了，太累太辛苦，沒白天沒黑夜的，薪水還很低；另外，我的創(chuàng)意得不到領導賞識，因此總是打雜。這樣的日子過了一年了，我想換一個工作?？墒俏也恢牢夷芨墒裁?，我英語還可以，但是似乎也不算什么優(yōu)勢；我寫作也還行，但是和做媒體的比差多了。這樣的情況下，我不知道我想找什么工作，也不…

劉老板皺著眉頭，看著擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員小姐，平日里溫順得像只小綿羊，干活更是任勞任怨，沒想到竟采取了如此極端的辭職方式。令他百思不得其解的是，既然有意見，之前她為什么不反映呢？整天低頭不見抬頭見，為什么不能通過有效溝通解決矛盾呢？其實，劉老板可能沒搞…

每年的金九銀十時節(jié)，職場也隨即進入了跳槽季。據(jù)智聯(lián)招聘2010年秋季跳槽調(diào)查報告顯示，今年9月和10月有超兩成的職場人完成了跳槽計劃。25.8%的職場人已完成跳槽調(diào)查顯示，25.8%的職場人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打…

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。職場專家給…

她參加工作一年，已轉戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇?？赡芄疽娝贻p時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風不吹日不曬，接打電話，收發(fā)傳真，復印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎無序，又沒什么技術含…

在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。第一步：了解辭職的權利作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種…

外企職場法則：職場就是這么殘酷，尤其是在外企。Up or out（不升職就離職），據(jù)說是外企白領職場生涯的寫照。什么時候能跳槽你是否遇到過這樣的艱難時刻呢？在公司沒有升職的期望，不跳槽就沒有新的機會；但是，如果沒有升到一定的職位，跳槽也不可能取得一個理想的“轉會費”。在小說中，米婭曾經(jīng)奉勸蘇不要感情用事，一定要從項目…

尹佳后悔自己當初不該輕易放棄原來的工作，現(xiàn)在騎虎難下、進退兩難。這家德國企業(yè)簡直令尹佳窒息。想想在原來的老美企業(yè)，工作上的輕松愜意、人際關系上的游刃有余……她希望時光能夠倒流，回到2009年，她會珍惜原來的單位……尹佳之前的崗位是人力資源部的合作伙伴成長，工作輕松，幾乎沒有任何難度，尤其懷孕、生孩子…

俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關系不大；第三種，老板要挽留你，希望你不要走。你辭職的時候，如果老板挽留你，你會怎么辦呢？想清…