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　　大學時光一晃而過，對于大四學生來說，充實的校園生活已近尾聲，這些“大四的”突然發(fā)現，生活主題一下子轉入了求職就業(yè)：到哪個城市進哪一行去哪些單位…… 大佛山人才網　　有人盤算著一定要留在廣州深圳等大城市，有人盤算著一定要進入機關單位找個鐵飯碗，有人考慮著月薪在3000元以上而且要有戶口才行…… 大佛山人才網　　這都是一個個…

各大招聘會上，求職者們都在無數的攤位上重復著這樣的流程：抱著厚厚的一疊簡歷，無奈地游走于各個招聘攤位前，陪上格式化的微笑，遞上載著希望的簡歷———那份對于你來說是獨一無二，在招聘者眼里卻是千篇一律的簡歷?？吹侥愕暮啔v在攤位前大堆的簡歷中沉沒，你是否想過，如何讓你的簡歷脫穎而出，給招聘方留下深刻的印象，得到面試機會？ 制…

2000級應屆畢業(yè)生的簽約高峰即將到來。部分學生即使沒有正式簽“三方協議”，但心里都有了底，或者處于最后的實習階段，或者還在反復比較幾個Offer，或者繼續(xù)尋覓更滿意的Offer?，F在手里一個保底Offer都沒有的大學生，心里怎一個急字了得?！　∮幸恍〈椤芭Ｈ恕眳s因為客觀原因而錯 過了求職的大好時機，他們又該怎么辦？Vena是上海外國語大…

從新人進入一家單位的第一天起，就開始了在這家單位的“試用期”。 　　對于你在這家單位的職業(yè)歷程而言， “試用期”是一個起步的過程，也是一個打基礎的過程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微。對于試用期，許多新人會產…

面對就業(yè)壓力，大四課堂名存實亡？“上班”還是“上課”，已不僅僅是大四學生要做的選擇題。暑假已經臨近，無論是《申》報BBS上的反饋，還是我們接到的讀者來信、在大學校園的采訪，聽到的都是有些焦急地訴說聲：“我要去實習”……　　無論我愛不愛職場，似乎我遲早都要“嫁”給他，可是“嫁”個好人家不容易。所以我不得不提前行動———開…

當我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中， 最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，…

就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”。目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷…

現在可口可樂一家地區(qū)分公司做銷售的夏影鑫，去年才從安徽大學工商管理學院畢業(yè)，他第一家簽約的工作單位是合肥的一家企業(yè)，但沒正式上班就跳到南京雨潤，在雨潤三個月沒干滿，又再次跳走。雖然工作還不到一年，工作單位卻已經換了三個。 　　像小夏這樣畢業(yè)不久，工作卻換了幾個的“職場新人”并不是少數。記者從有關方面了解到，近兩年，剛工…

你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當，或是你的穿著也許更適合出現在海灘邊而不是在董事會辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復”鍵，或是在全體員工會議時遲到?！　∧阒雷约阂呀浄噶酥T多的職場禁忌──也就是指那些職業(yè)人士不夠理解、沒有正確遵循的“行規(guī)”?！　哪撤N程度上說，商業(yè)世界…

我有一個表侄，大學畢業(yè)了卻找不到地方打工，而他又不想回老家?？此﹄y為的，我對他說，我工作的那個寫字樓正準備添補兩名執(zhí)勤的門衛(wèi)，也就是保安員，你如果不嫌棄，我可以跟那里的頭們說說。我還安慰他說，像你這個年齡，干什么活兒并不重要，重要的是，要矢志不渝、不屈不撓，懂得韜晦之計，隨時完善和發(fā)展自己。 表侄一米八的個頭，又穩(wěn)穩(wěn)…