“煽情”求職信讓企業(yè)人力資源部反感
就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”。
目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情”，實(shí)在讓人懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，求職信太過“煽情”，反會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。專家指出：大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會(huì)適得其反。
目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情”，實(shí)在讓人懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，求職信太過“煽情”，反會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。專家指出：大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會(huì)適得其反。
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