俗話說“金九銀十”現(xiàn)在正值各大企業(yè)的“秋招”時(shí)期面試心里沒底怎么辦？今天新泰州人才網(wǎng)就為大家?guī)硪恍┣舐毭嬖嚰记?
一、精心的準(zhǔn)備知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在面試中也是如此。
一次詳細(xì)了解
在面試之前最重要的一個(gè)工作就是，先去網(wǎng)上了解下這家公司的相關(guān)信息，看看這家公司在行業(yè)發(fā)展的怎么樣，以及這家公司的文化和產(chǎn)品信息，當(dāng)你對(duì)這些信息有一定的了解之后，面對(duì)面試官的問題，你的回答才能更加貼近面試的崗位，也會(huì)增加在面試官心中的印象。
對(duì)自己要面試的崗位，最好是提前了解下，根據(jù)對(duì)方所在的行業(yè)或者產(chǎn)品，和崗位上要做的工作，要有思想準(zhǔn)備，才能更好的讓自己和面試官溝通，面試中與面試官要確定的崗位工作，做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。
一份工作計(jì)劃
有的人看到這點(diǎn)，肯定說：這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！但其實(shí)，當(dāng)你對(duì)這個(gè)公司及其崗位有了一定了解就能很容易寫出一份簡(jiǎn)單的工作計(jì)劃表。計(jì)劃表讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了，不用太過復(fù)雜。
這一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實(shí)力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠(chéng)意。
二、得體的服裝男士服飾禮儀
①襯衫西服
應(yīng)聘者最好穿深色的西服。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色，襯衫應(yīng)當(dāng)白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。最好不要有太多的顏色疊加。
②保持頭發(fā)整潔
發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；胡須最好刮干凈，不要留絡(luò)腮胡等。
③小飾物要簡(jiǎn)單適宜
皮夾、手表、手帕。項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。
女士服飾禮儀
①服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色，在服裝上可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行顏色搭配。
②飾物要少而精
首飾盡量少戴。面試時(shí)一定不要戴腳鐲。戴首飾的重要原則是：少則美。
③化妝要淡而美
對(duì)于女性求職者，化妝一定要堅(jiān)持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。
④注重和突出服飾的職業(yè)特點(diǎn)。
使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。
三、需求的預(yù)測(cè)
面試的本質(zhì)是什么？說白了，面試就八個(gè)字：需求對(duì)接，價(jià)值匹配。
你要能提供企業(yè)所需要的價(jià)值，而企業(yè)又恰好需要這樣的價(jià)值，雙方才能匹配成功。
從職位介紹，預(yù)測(cè)對(duì)方需求，并在面試闡述時(shí)盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
比如一個(gè)泰州人才網(wǎng)招聘「運(yùn)營(yíng)總監(jiān)」的職位
看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.「以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心」意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中（事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理）。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.「通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式」這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是「數(shù)據(jù)分析」。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目。
c.「與用戶溝通，獲取用戶需求」這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的經(jīng)歷，都可以往里面填。
四、亮點(diǎn)的展示
面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點(diǎn)展示。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。
比如你面試上文所說的那個(gè)做App 的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。老板可能會(huì)問你：「對(duì)來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？」
一般人可能會(huì)回答：
「創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大，能力成長(zhǎng)快，沒有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！」
以上回答看似不錯(cuò)，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，光說對(duì)方怎么好了。
理想的回答可能是這樣的：
「我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷，所以資源相對(duì)豐富，做事也更系統(tǒng)化更有條理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！」
