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文科畢業(yè)生怎么找工作?必看!
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
專業(yè)為純文科的本科生不要盲目地選擇考研; 1.這里的“純文科”指:中文、歷史、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)。www.vapeomega.com 考研有助于以后更深層次的專業(yè)研究,但同時這些專業(yè)所學(xué)的知識有很大局限性,與社會上需求較多的人才類型不相符合,許多研究生畢業(yè)向往研究院或新聞出版單位,但需求有限;而到企業(yè)當(dāng)文秘又心有不甘,因此處于尷尬境地,遲遲不能簽…
容易斷送求職路的四大錯誤
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
有些時候,往往一些規(guī)律是錯誤的,導(dǎo)致我們求職的時候,做一些自認(rèn)為正確的錯誤做法,導(dǎo)致求職往往事與愿違,小編列舉了四大錯誤,避免不必要的犯錯。 下面這四個錯誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了?! ?.缺少焦點(diǎn) 成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工…
如何平衡工作與家庭的關(guān)系
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
對于企業(yè)主來說,在工作和生活之間做出嚴(yán)格的區(qū)分幾乎是不可能的。你的生意是你的一部分。你可能會把工作帶回家。你也許會在半夜接電話。你可能會在家的時候也心事重重。這是擁有一個企業(yè)的常見現(xiàn)象。不過很多企業(yè)主都希望能夠?qū)烧叻珠_。Corporate Executive Board March進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查,詢問企業(yè)主是否滿意他們的公司。如何保持健康的工作…
職場充電:人脈達(dá)人
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
提升你的人脈資本,和你每個月雷打不動地往銀行小金庫里存錢其實(shí)是一個道理。銀行里的錢存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密,你就需要付出真誠的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越…
2011職場充電:打造屬于你的“差異化”
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
即使表現(xiàn)突出,可在職場如狼似虎的激烈競爭中,要想出人頭地依然是個難題。可如果貼上與眾不同的“差異化”標(biāo)簽就會好辦許多,個人價值是綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn),在千篇一律的人群中,如果你具有突出醒目的個人風(fēng)格,甚至打造出了具有自己特色的個人品牌形象,那就會很快脫穎而出,職場生存不再是難題!www.vapeomega.com “差異化” 這個概念最早是由中…
職場上不抱怨是個好習(xí)慣
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
很多人有抱怨的習(xí)慣,對一成不變的工作、長久所處的環(huán)境等等,愛發(fā)牢騷、表達(dá)不滿。象“為什么我總是感覺我的車不如別人的酷”這樣的比較心態(tài)是不是很常見?在我們每個人的工作和生活中,無論對人、對物、對自己所在的企業(yè)(以下統(tǒng)稱為“資源”),都經(jīng)常會有意無意地去對比、忽視或看不慣,比如:俗語說的 “老婆總是人家的好”、管理總是別的…
“準(zhǔn)90后”畢業(yè)生職場選擇更多樣
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
“加班的人傷不起”、“鴨梨山大”、“各種煩”……如今這些詞語早已成為職場人掛在嘴邊的熱詞。25歲碩士生潘潔的第一份工作是進(jìn)入四大會計師事務(wù)所普華永道從事審計,然而一年不到,4月初,她“過勞死”的消息一下子引爆網(wǎng)絡(luò)。一時間,白領(lǐng)們紛紛控訴在高薪高壓的企業(yè)里,犧牲個人時間和健康做“白領(lǐng)炮灰團(tuán)”。www.vapeomega.com 今年,職場將迎來“…
2011年職場新人8大注意
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
新人一進(jìn)入職場,最怕遇到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導(dǎo),無法好好施展自己的能力,總是被老鳥牽制。新主管亦然,麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬,對部門絕非好事。www.vapeomega.com 新人常常會以旁觀者的身份和角度來看新環(huán)境、新單位,由于角度和出發(fā)點(diǎn)的不同,往往會發(fā)現(xiàn)一些公司里的老人熟視無睹或者是無法發(fā)現(xiàn)的弊端,但這也…
如何治療員工的“橡皮病”?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
員工成長的過程也就是被激勵的過程,有效的激勵方式會點(diǎn)燃員工的激情,產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,自動自發(fā)地將潛在的巨大驅(qū)動力釋放出來,為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)出自己的激情www.vapeomega.com 本次策劃通過對國內(nèi)外知名企業(yè)的研究,如微軟、海爾、谷歌、玫琳凱、松下、索尼等,總結(jié)出六種有效治療員工“橡皮病”、讓員工重新充滿激情的藥方?!?/div>
求職技巧:畢業(yè)生切忌不拘小節(jié)拖泥帶水
2011-05-04 / 來源:泰州人才網(wǎng)
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。http://www.vapeomega.com 簡歷不要花里胡哨,如果是電子簡歷…
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