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任何一個(gè)企業(yè)要進(jìn)行培訓(xùn)，首先要了解的問(wèn)題是：培訓(xùn)的費(fèi)用構(gòu)成是什么？培訓(xùn)的收益又包含什么？在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，一項(xiàng)800美金的課程和1,200美金的課程到底有什么區(qū)別？這是困惑很多企業(yè)總裁的問(wèn)題。 美國(guó)智越咨詢公司(AchieveGlobal)作為全球最大的專業(yè)培訓(xùn)公司之一，《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)中有463家目前是智越咨詢公司的客戶。智越公司自…

第一，組織分析。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源，并獲得管理者和同事對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的支持。組織分析包括分析公司發(fā)展規(guī)劃、組織目標(biāo)等。 　　第二，工作分析。也稱為任務(wù)分析，分析工作本身各項(xiàng)任務(wù)的重要程度，各種重要任務(wù)對(duì)任職人的技能、知識(shí)方面的要求，可以通過(guò)崗位說(shuō)明書和工作規(guī)范來(lái)完成，任務(wù)分析的最終…

　　培訓(xùn)轉(zhuǎn)化是指通過(guò)培訓(xùn)及課程資源的利用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，使培訓(xùn)的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工的操作技能和行動(dòng)方式，帶動(dòng)員工整體素質(zhì)的提升，從而帶動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升以及形成良好的投入產(chǎn)出收益，它強(qiáng)調(diào)的是過(guò)程與結(jié)果并重原則。企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化問(wèn)題是讓企業(yè)深感困惑的問(wèn)題。一方面，日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和日新月異的技術(shù)進(jìn)步迫使企業(yè)加大員工的培訓(xùn)投入；另一…

大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)企業(yè)如何打造無(wú)敵團(tuán)隊(duì)大佛山人才網(wǎng)大佛山人才網(wǎng)【課程介紹】1、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特質(zhì) 2．領(lǐng)導(dǎo)者的六大秘訣 3．領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的信念 4．如何改變自己的思想 5．如何成為具有影響力的優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo) 6．如何吸引并留住頂尖的人才 7．如何將你打造成超級(jí)頂尖的團(tuán)隊(duì) 8．如何使你的團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo) 9．如何解除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的抱怨 10.如…

初入職場(chǎng)的新人，都希望有一個(gè)好的開端，可以少走彎路，開始成就自己的事業(yè)。本文給職場(chǎng)新人們總結(jié)了一些可行之道，避免大家少走彎路。 　　一.明確方向，做好職業(yè)定位大佛山人才網(wǎng)　　如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí)，這類人之所以這樣問(wèn)，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有明確自己…

時(shí)下，漸漸進(jìn)入了畢業(yè)生求職擇業(yè)的高峰期，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，筆者認(rèn)為，廣大畢業(yè)生在擇業(yè)前只有做到了以下“三定”，方能找到適合自己的職業(yè)。 首行要“定向”。通常情況下，擇業(yè)方向應(yīng)根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)情況是，“學(xué)非所用”的比比皆是。在這種情況下，需要認(rèn)真選擇適合大佛山人才網(wǎng) 自己的職業(yè)崗位大佛山人才網(wǎng) 有些大學(xué)…

　　21世紀(jì)的今天，一個(gè)組織所做的80%，它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也同樣會(huì)做到，因?yàn)橐瓿晒ぷ?，總需要獲取信息、知識(shí)、原材料和技術(shù)，而這些資源對(duì)各方都是開放的。因此，一個(gè)組織的成功與失敗，就取決于其工作中另外的20%，而這另外的20%完全是人的因素。人才，已成為我們能否永續(xù)經(jīng)營(yíng)、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn)，而杰出的人才源于卓越的教育培訓(xùn)。因此，培…

　　必做事之一：跳一次槽要選對(duì)行業(yè) www.vapeomega.com　　如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對(duì)工作沒(méi)有了激情。那就請(qǐng)?zhí)郯桑驗(yàn)樘酆?，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。www.vapeomega.com　　專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準(zhǔn)跳…

　　人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？http://www.vapeomega.com　　曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR…

面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹？”其實(shí)大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 www.vapeomega.com　　對(duì)第一“問(wèn)”的回答，將決定考官對(duì)應(yīng)聘者…