老板不補(bǔ)繳"三險(xiǎn)",勞動者請理直氣壯追討
案情回放：老板不補(bǔ)繳“三險(xiǎn)”
兩年前馬躍一直在上海某商場擔(dān)任主管職務(wù)，期間他與單位沒有簽訂勞動合同。今年2月，在他的強(qiáng)烈要求下，雙方簽訂了從今年2月到2006年2月的兩年期勞動合同。合同中約定，單位除了按月發(fā)放工資外，還為其提供繳納“三險(xiǎn)”等多項(xiàng)福利待遇。
由于此前單位沒有為他繳納“三險(xiǎn)”，他覺得單位的待遇比以前好多了，心里很高興。當(dāng)他得知繳納“三險(xiǎn)”是單位的義務(wù)，并要求單位補(bǔ)繳前兩年的“三險(xiǎn)”時(shí)，遭到單位人事經(jīng)理的拒絕。其理由是“過去的事情，單位不會補(bǔ)繳了”，并稱“如果非得與單位斤斤計(jì)較，公司只能與你解除合同”。
聽了此話，馬躍頓時(shí)來了氣。單位憑什么侵犯員工的合法權(quán)益呢？于是向勞動爭議仲裁委員會申請了爭議仲裁。
阿斌分析：追討“三險(xiǎn)”有特別規(guī)定
所謂“三險(xiǎn)”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動法明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納“三險(xiǎn)”。用人單位不按時(shí)足額繳納“三險(xiǎn)”的，勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)去舉報(bào)和投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！彼^“勞動爭議發(fā)生之日”，就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。
但在實(shí)際生活中，由于勞動力市場供過于求，用人單位又手握“炒魷魚”的權(quán)柄，勞動者處于弱勢地位，許多人明明知道自己的合法權(quán)利遭受侵犯，但不敢立即主張自己的權(quán)利，往往要到和用人單位解除或終止勞動關(guān)系之際，才敢主張維護(hù)自己的合法權(quán)益。對此，許多地方的勞動行政部門或執(zhí)法機(jī)關(guān)，對于某些特定的勞動權(quán)利被侵犯的事實(shí)，實(shí)事求是地對60日的第一天界定，作了具體而明確的解釋。如《上海市勞動和社會保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議的處理意見》規(guī)定：“當(dāng)事人申請仲裁的期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但由于用人單位未按規(guī)定履行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納義務(wù)的，職工當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終結(jié)后六十日內(nèi)申請仲裁的、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！边@個(gè)辦法出臺后，在社會上受到普遍贊譽(yù)。因?yàn)椤叭U(xiǎn)”既是勞動者的權(quán)利，也關(guān)系到社會的公共利益。繳納“三險(xiǎn)”是用人單位和勞動者雙方應(yīng)盡的職責(zé)。
由此看來，勞動者完全可以在與老板“拜拜”那天或在離職后60天內(nèi)，與他“坐而論道”。這樣就既能保住“三險(xiǎn)”，又不用擔(dān)心老板的打擊報(bào)復(fù)。
本報(bào)提醒：不繳“三險(xiǎn)”要被罰
在此，我們提醒用人單位注意：錄用員工一定要按時(shí)足額繳納“三險(xiǎn)”，否則，等到員工“秋后算總賬”時(shí)，用人單位照樣逃避不了責(zé)任，而且加上滯納金、罰款等，所付出的錢將會更多。
1999年1月14日頒布實(shí)施的《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額或遲延繳納的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；
繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
兩年前馬躍一直在上海某商場擔(dān)任主管職務(wù)，期間他與單位沒有簽訂勞動合同。今年2月，在他的強(qiáng)烈要求下，雙方簽訂了從今年2月到2006年2月的兩年期勞動合同。合同中約定，單位除了按月發(fā)放工資外，還為其提供繳納“三險(xiǎn)”等多項(xiàng)福利待遇。
由于此前單位沒有為他繳納“三險(xiǎn)”，他覺得單位的待遇比以前好多了，心里很高興。當(dāng)他得知繳納“三險(xiǎn)”是單位的義務(wù)，并要求單位補(bǔ)繳前兩年的“三險(xiǎn)”時(shí)，遭到單位人事經(jīng)理的拒絕。其理由是“過去的事情，單位不會補(bǔ)繳了”，并稱“如果非得與單位斤斤計(jì)較，公司只能與你解除合同”。
聽了此話，馬躍頓時(shí)來了氣。單位憑什么侵犯員工的合法權(quán)益呢？于是向勞動爭議仲裁委員會申請了爭議仲裁。
阿斌分析：追討“三險(xiǎn)”有特別規(guī)定
所謂“三險(xiǎn)”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動法明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納“三險(xiǎn)”。用人單位不按時(shí)足額繳納“三險(xiǎn)”的，勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)去舉報(bào)和投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！彼^“勞動爭議發(fā)生之日”，就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。
但在實(shí)際生活中，由于勞動力市場供過于求，用人單位又手握“炒魷魚”的權(quán)柄，勞動者處于弱勢地位，許多人明明知道自己的合法權(quán)利遭受侵犯，但不敢立即主張自己的權(quán)利，往往要到和用人單位解除或終止勞動關(guān)系之際，才敢主張維護(hù)自己的合法權(quán)益。對此，許多地方的勞動行政部門或執(zhí)法機(jī)關(guān)，對于某些特定的勞動權(quán)利被侵犯的事實(shí)，實(shí)事求是地對60日的第一天界定，作了具體而明確的解釋。如《上海市勞動和社會保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議的處理意見》規(guī)定：“當(dāng)事人申請仲裁的期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但由于用人單位未按規(guī)定履行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納義務(wù)的，職工當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終結(jié)后六十日內(nèi)申請仲裁的、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！边@個(gè)辦法出臺后，在社會上受到普遍贊譽(yù)。因?yàn)椤叭U(xiǎn)”既是勞動者的權(quán)利，也關(guān)系到社會的公共利益。繳納“三險(xiǎn)”是用人單位和勞動者雙方應(yīng)盡的職責(zé)。
由此看來，勞動者完全可以在與老板“拜拜”那天或在離職后60天內(nèi)，與他“坐而論道”。這樣就既能保住“三險(xiǎn)”，又不用擔(dān)心老板的打擊報(bào)復(fù)。
本報(bào)提醒：不繳“三險(xiǎn)”要被罰
在此，我們提醒用人單位注意：錄用員工一定要按時(shí)足額繳納“三險(xiǎn)”，否則，等到員工“秋后算總賬”時(shí)，用人單位照樣逃避不了責(zé)任，而且加上滯納金、罰款等，所付出的錢將會更多。
1999年1月14日頒布實(shí)施的《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額或遲延繳納的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；
繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
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求職攻略：“仰著頭”和“低著頭”
