據(jù)新民晚報的報道說,一個商品要做到創(chuàng)新,不僅要注重外部包裝、內(nèi)部品質(zhì),還應(yīng)注重其營銷方式。
同樣,一個人要做到創(chuàng)新,不僅要給人標(biāo)新立異的感覺、樂于接受挑戰(zhàn)的作風(fēng),還應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和讓自己的知識不斷更新增值的決心。在不久前,一家調(diào)查公司的調(diào)查顯示,當(dāng)今創(chuàng)新人才必須具備的特征是:創(chuàng)新精神、敢于標(biāo)新立異、熱愛所從事的職業(yè)、漠視財富的積累、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、樂于面對工作的挑戰(zhàn)和對知識的不斷更新增值。
http://www.vapeomega.com創(chuàng)新的過程往往是一個艱辛的歷程,它不僅需要清楚的目標(biāo)、執(zhí)著的精神,更要有承受受人冷落、失敗挫折的心理能力。法國乃至世界最偉大的服裝設(shè)計師,自稱為“熱愛世界的冒險家”皮爾·卡丹先生說:“我已被人罵慣了,我的每一次創(chuàng)新都被人們抨擊得體無完膚,但罵我的人接著又做我所做的東西。”的確,并不是每個人都承受得了這種“被罵”的壓力。他(她)沒有一種對成功的無比渴望、對工作的無比熱愛和對自己的無比自信,是不行的。
http://www.vapeomega.com人們對于創(chuàng)新的重視一方面來源于社會組織的要求,一方面歸根于社會的發(fā)展潮流。GE(中國)公司人力資源部總經(jīng)理劉蓉在談到GE對員工的五點(diǎn)要求中,其中兩點(diǎn)就同創(chuàng)新掛上鉤:要視變化為機(jī)遇而非危險;要每天都追求完美,找到最好的方法推動工作。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院魏杰教授在分析人力資本社會的企業(yè)人才時說,人力資本不是指企業(yè)的一般員工,而主要指兩種人:一種是企業(yè)家,也就是把職能實(shí)現(xiàn)新組合的人;一種是技術(shù)創(chuàng)新者。這兩類人其核心競爭力都是創(chuàng)新。比爾·蓋茨有一句名言:“我的企業(yè)離破產(chǎn)只有12個月。”他的意思是說,如果企業(yè)無法不斷地創(chuàng)新進(jìn)步,也許一年后就不復(fù)存在了。企業(yè)的不斷創(chuàng)新進(jìn)步靠什么?不就是靠人才的不斷創(chuàng)新進(jìn)步?
http://www.vapeomega.com其實(shí),創(chuàng)新不一定就是徹頭徹尾地改變、否定以前的一切,它可能是對自己資源的一種全面整合,它也可能是對自己未知的潛質(zhì)的一種挖掘。在我們眼中,一個聰明的人,一個能成就大事業(yè)的人未必是個稟賦過人、才高八斗的人,他(她)只要有一定的可塑性,時時知道自己正干什么,接下來應(yīng)干什么,清楚自己從哪里來,要去哪里,并始終探索“來——去”的最短直線距離的人。
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