畢業(yè)生，你就業(yè)時應(yīng)注意什么
近年來，因就業(yè)協(xié)議和勞動合同發(fā)生沖突的案例越來越多。這其中，有相當(dāng)一部分是大學(xué)畢業(yè)生對兩者的認識不清引起的。目前，正是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為此，我們要提醒——
畢業(yè)生就業(yè)常遇合同陷阱
前不久，一位畢業(yè)生向法律界有關(guān)人士咨詢：去年畢業(yè)時，他與學(xué)校和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書上約定“月薪3000元左右”。但到單位后，簽訂的勞動合同里卻寫的是“按公司薪酬政策發(fā)放”。而領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)只有2000元。他覺得這“左右”的幅度大得有點離譜。于是，他想跳槽?？扇绻淳蜆I(yè)協(xié)議規(guī)定，服務(wù)期限為5年，提前跳槽每少服務(wù)一年違約金為1萬元。但勞動合同的有效期是1年，并沒有規(guī)定提前跳槽的違約金。
究竟該以哪個為準？
上述案例并非個別。近年來，就業(yè)協(xié)議和勞動合同發(fā)生沖突的案例越來越多，這給廣大畢業(yè)生敲響了警鐘：除了要簽好就業(yè)協(xié)議，切莫忽略勞動合同可能帶來的問題。
對于兩個具有法律效力的就業(yè)文件，大多數(shù)企業(yè)人力資源經(jīng)理認為，就業(yè)協(xié)議只起到確定應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向的作用，學(xué)生一旦進入企業(yè)，就要按照勞動法及其配套規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度辦事，此時就業(yè)協(xié)議自動失效。而教育界專家則認為，就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于經(jīng)濟合同法，后者適用于勞動法，兩者均有效，特別是在當(dāng)前的體制下，維護就業(yè)協(xié)議的權(quán)威性非常有必要。
簽訂合同時的五點注意
法律界有關(guān)人士認為，這些爭議以及如何解決并不是畢業(yè)生需要迫切關(guān)注的。對他們而言，在目前情況下，如何簽訂好這兩份就業(yè)文件，尤其是勞動合同，切實維護自身利益才是最關(guān)鍵的。在這個問題上有五點要注意：
第一，要有簽訂勞動合同的意識。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門從提高就業(yè)率、方便就業(yè)統(tǒng)計等角度出發(fā)，對就業(yè)協(xié)議強調(diào)得多一些，而對勞動合同的重要性則認識不足。很多畢業(yè)生認為，只要簽訂了就業(yè)協(xié)議，沒必要再簽一份勞動合同。這種想法是錯誤的。如上所述，就業(yè)協(xié)議只是關(guān)注雙方是否達成了就業(yè)意向，不涉及就業(yè)過程中諸多權(quán)利義務(wù)問題。就業(yè)協(xié)議也不能代替勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。因此，畢業(yè)生要有勞動合同意識，報到后主動要求與單位簽訂勞動合同，并以書面合同形式規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對所有問題都作出明確規(guī)定。所以，“約定”在勞動合同關(guān)系中有著非常重要的作用。當(dāng)合同中有涉及用人單位規(guī)章制度的約定，那么一定要堅持先看相關(guān)的規(guī)章制度，覺得沒有問題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實狀況和規(guī)章制度，是畢業(yè)生的“知情權(quán)”，畢業(yè)生應(yīng)該理直氣壯地提出這方面的要求。
第三，要注意就業(yè)協(xié)議與勞動合同的內(nèi)容是否一致。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后，二者很可能會不一致，互相沖突。需要指出的是，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議修改勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
第四，在簽訂就業(yè)協(xié)議時，盡量通過補充約定條款把一些雙方達成一致的內(nèi)容，比如工資待遇、住房等寫進去，日后在訂立勞動合同時，要求用人單位對此內(nèi)容予以認可。上面案例中提到的那位畢業(yè)生，如果簽訂勞動合同時要求單位對就業(yè)協(xié)議中達成的薪酬條款予以認可，或者堅持要求先看看公司薪酬制度，也許就可以避免后來發(fā)生的爭議。
第五，合同條款要寫全，并保留好合同文本。勞動合同必備條款有7項：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責(zé)任等。同時要注意妥善保存好勞動合同，以免日后發(fā)生爭議時找不到證據(jù)。否則，結(jié)果很可能是啞巴吃黃連———有苦說不出了。
畢業(yè)生就業(yè)常遇合同陷阱
前不久，一位畢業(yè)生向法律界有關(guān)人士咨詢：去年畢業(yè)時，他與學(xué)校和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書上約定“月薪3000元左右”。但到單位后，簽訂的勞動合同里卻寫的是“按公司薪酬政策發(fā)放”。而領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)只有2000元。他覺得這“左右”的幅度大得有點離譜。于是，他想跳槽?？扇绻淳蜆I(yè)協(xié)議規(guī)定，服務(wù)期限為5年，提前跳槽每少服務(wù)一年違約金為1萬元。但勞動合同的有效期是1年，并沒有規(guī)定提前跳槽的違約金。
究竟該以哪個為準？
上述案例并非個別。近年來，就業(yè)協(xié)議和勞動合同發(fā)生沖突的案例越來越多，這給廣大畢業(yè)生敲響了警鐘：除了要簽好就業(yè)協(xié)議，切莫忽略勞動合同可能帶來的問題。
對于兩個具有法律效力的就業(yè)文件，大多數(shù)企業(yè)人力資源經(jīng)理認為，就業(yè)協(xié)議只起到確定應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向的作用，學(xué)生一旦進入企業(yè)，就要按照勞動法及其配套規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度辦事，此時就業(yè)協(xié)議自動失效。而教育界專家則認為，就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于經(jīng)濟合同法，后者適用于勞動法，兩者均有效，特別是在當(dāng)前的體制下，維護就業(yè)協(xié)議的權(quán)威性非常有必要。
簽訂合同時的五點注意
法律界有關(guān)人士認為，這些爭議以及如何解決并不是畢業(yè)生需要迫切關(guān)注的。對他們而言，在目前情況下，如何簽訂好這兩份就業(yè)文件，尤其是勞動合同，切實維護自身利益才是最關(guān)鍵的。在這個問題上有五點要注意：
第一，要有簽訂勞動合同的意識。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門從提高就業(yè)率、方便就業(yè)統(tǒng)計等角度出發(fā)，對就業(yè)協(xié)議強調(diào)得多一些，而對勞動合同的重要性則認識不足。很多畢業(yè)生認為，只要簽訂了就業(yè)協(xié)議，沒必要再簽一份勞動合同。這種想法是錯誤的。如上所述，就業(yè)協(xié)議只是關(guān)注雙方是否達成了就業(yè)意向，不涉及就業(yè)過程中諸多權(quán)利義務(wù)問題。就業(yè)協(xié)議也不能代替勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。因此，畢業(yè)生要有勞動合同意識，報到后主動要求與單位簽訂勞動合同，并以書面合同形式規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對所有問題都作出明確規(guī)定。所以，“約定”在勞動合同關(guān)系中有著非常重要的作用。當(dāng)合同中有涉及用人單位規(guī)章制度的約定，那么一定要堅持先看相關(guān)的規(guī)章制度，覺得沒有問題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實狀況和規(guī)章制度，是畢業(yè)生的“知情權(quán)”，畢業(yè)生應(yīng)該理直氣壯地提出這方面的要求。
第三，要注意就業(yè)協(xié)議與勞動合同的內(nèi)容是否一致。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后，二者很可能會不一致，互相沖突。需要指出的是，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議修改勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
第四，在簽訂就業(yè)協(xié)議時，盡量通過補充約定條款把一些雙方達成一致的內(nèi)容，比如工資待遇、住房等寫進去，日后在訂立勞動合同時，要求用人單位對此內(nèi)容予以認可。上面案例中提到的那位畢業(yè)生，如果簽訂勞動合同時要求單位對就業(yè)協(xié)議中達成的薪酬條款予以認可，或者堅持要求先看看公司薪酬制度，也許就可以避免后來發(fā)生的爭議。
第五，合同條款要寫全，并保留好合同文本。勞動合同必備條款有7項：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責(zé)任等。同時要注意妥善保存好勞動合同，以免日后發(fā)生爭議時找不到證據(jù)。否則，結(jié)果很可能是啞巴吃黃連———有苦說不出了。
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