女性制勝職場(chǎng)八項(xiàng)注意之就業(yè)篇
■注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度
專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。
周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來則會(huì)相對(duì)比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場(chǎng)情況來看，秘書、會(huì)計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對(duì)女性求職者的需求數(shù)量也比較大。潘錦棠認(rèn)為，有些機(jī)械、動(dòng)力等用人單位考慮的是：女性在體力或耐力等方面有其生理上的劣勢(shì)，工廠等工作環(huán)境也不適宜女性；而網(wǎng)絡(luò)軟件等行業(yè)又多為男性工作者，招收女性在工作安置上也有諸多不便。初入職場(chǎng)者為防止“出師不利”的情況發(fā)生，一般應(yīng)回避這些職業(yè)。
■注意二：就業(yè)“切口”要選得巧妙
選好了行業(yè)和職業(yè)，究竟業(yè)內(nèi)什么樣的公司能夠作為進(jìn)入職場(chǎng)的切口也是女性求職者是否能成功邁出求職第一步的關(guān)鍵。
周波認(rèn)為，一般來說，女性求職者選擇人力資本運(yùn)作規(guī)范的大企業(yè)來作為求職的目標(biāo)，求職成功的概率比較大。他說，通常大企業(yè)對(duì)人力資源的運(yùn)用有著科學(xué)的態(tài)度，對(duì)女性在某些職位上的運(yùn)用會(huì)比較合理。丁睿告訴記者，對(duì)于“丹佛斯”來講，企業(yè)招聘的唯一目的就是要找到最合適的人，所以，首先招聘時(shí)不會(huì)在性別上設(shè)置壁壘；為了考慮企業(yè)內(nèi)部性別的均衡，在一定程度上，企業(yè)會(huì)及時(shí)調(diào)整男女員工的比例，但對(duì)于某個(gè)職位來講，企業(yè)并不會(huì)單純地設(shè)立性別比例而影響到正常的招聘行為。張女士表示，德勤在招聘時(shí)沒有規(guī)定性別的比例，但她同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不規(guī)定性別比例并不意味著對(duì)求職者沒有要求。應(yīng)聘者切忌忽略個(gè)人情況與企業(yè)情況的吻合程度的問題，或只片面看到企業(yè)有名氣、薪酬等，沒有注意到企業(yè)的文化、對(duì)職位的要求是否與個(gè)人知識(shí)、技能及個(gè)人發(fā)展方向吻合，企業(yè)所處的行業(yè)和要申請(qǐng)的工作是否有前景等等問題。
■注意三：女性求職要發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)
自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同。這些特點(diǎn)反映在求職過程中，就成了一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。女性在求職中有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
潘錦棠教授說，女生普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格；感知能力較強(qiáng)，形象記憶較好，想象力較為豐富；尤其在語言能力上比男生更具優(yōu)勢(shì)，在閱讀、手工制作等方面也比男生略高一籌。何燕玲認(rèn)為，女性求職的優(yōu)勢(shì)對(duì)于外企來說，主要是在語言方面，其次是女性做具體的工作會(huì)比較周到。另外，在處理問題上，比較講究方式方法，在與人溝通上有優(yōu)勢(shì)。女性性格隨和容易與外企這種跨文化的環(huán)境融合。
專家和HR經(jīng)理都認(rèn)為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。丁睿說，在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢(shì)所在，并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識(shí)和良好的工作業(yè)績(jī)，其在任何時(shí)候都會(huì)受到企業(yè)的歡迎。
■注意四：女性就業(yè)有劣勢(shì)，但要懂得回避
作為一名女性HR經(jīng)理，丁睿認(rèn)為，從生理角度來講，女性不可避免地在體力方面要遜于男性，這也會(huì)間接影響到企業(yè)的出差、加班等計(jì)劃。再加上結(jié)婚生育及傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”觀念對(duì)女性職業(yè)壽命的威脅，都使得職業(yè)女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。此外，在大多數(shù)人的心目中，優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險(xiǎn)精神、邏輯分析能力差也常常會(huì)和女性錯(cuò)誤地畫等號(hào)。
毛德萍認(rèn)為女性求職者的劣勢(shì)主要是生理上的和心理上的，女人比較感性，而工作本身很多時(shí)候是非常理性的。她說，關(guān)鍵是建立與男性平等的概念。她強(qiáng)調(diào)，女性的成功往往是建立在打破女性自身傳統(tǒng)心理束縛的基礎(chǔ)上。何燕玲也認(rèn)為，求職的女性首先應(yīng)該注意的是不要把自己放在弱勢(shì)的位置上，要明確自我，我就是我，這樣才能在用人單位面前發(fā)揮出自己的能力。
■注意五：女大學(xué)生求職時(shí)要迅速轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色
從學(xué)校每天去教室、圖書館學(xué)習(xí)到每天去單位上班，這對(duì)女性大學(xué)生來說絕不僅僅是一次歸屬的改變，還意味著求職者自身社會(huì)心理角色的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變完成得越快，女性求職者就能越快“進(jìn)入狀態(tài)”，也就有越大的機(jī)會(huì)找到理想的工作。付志勇認(rèn)為，這種角色轉(zhuǎn)換大致包括以下幾方面：
首先，應(yīng)聘不是應(yīng)試。職業(yè)應(yīng)聘只是開始前的開始，許多畢業(yè)的女大學(xué)生在求職與應(yīng)聘的過程中將上面兩種概念混淆，認(rèn)為只要應(yīng)付過招聘就算成功了，所以應(yīng)聘時(shí)與應(yīng)聘后的表現(xiàn)與狀態(tài)反差很大，弄虛作假與表里不一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最不能接受的。
第二，老板不是老師。很多女大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后特別喜歡挑剔老板（包括直接上級(jí)），這又混淆了老板與老師兩個(gè)角色的概念。老師教我們知識(shí)，而老板則教會(huì)并帶著我們?nèi)ド?，他們?dān)負(fù)的責(zé)任是不一樣的，對(duì)老板需要理解和寬容，在他們面前我們是員工，而不是女學(xué)生。
第三，公司不是學(xué)校。前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多。人際關(guān)系緊張是剛進(jìn)入職場(chǎng)特別是女性的一個(gè)很普遍的問題。女性目光要放遠(yuǎn)一些，不要光看眼前利益，要辨證地看待吃虧與占便宜的關(guān)系，目前對(duì)于初入職場(chǎng)的女性來講最重要的是去經(jīng)歷、去積累。
第四，職場(chǎng)不是商場(chǎng)，職場(chǎng)的出入遠(yuǎn)不像商場(chǎng)那么隨意。進(jìn)入一個(gè)企業(yè)前要慎重，走出一個(gè)企業(yè)前更要慎重，職場(chǎng)中的出入絕不可能像商場(chǎng)中的出入那樣隨意。凡事應(yīng)多分析利弊，盡早盡快地確立自己的職業(yè)錨，職業(yè)生涯的變更應(yīng)圍繞著職業(yè)錨進(jìn)行，要培養(yǎng)職業(yè)忠誠(chéng)度。
■注意六：即便離開學(xué)校也不要停止學(xué)習(xí)
付志勇認(rèn)為，“學(xué)校學(xué)的東西到了社會(huì)上80%用不上”，“大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)”這些個(gè)說法盡管有些不中聽，但是有些道理。他說，大學(xué)生要經(jīng)歷兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一個(gè)是學(xué)生向職業(yè)人身份與心態(tài)的轉(zhuǎn)變；再一個(gè)是把專業(yè)知識(shí)向?qū)I(yè)技能的轉(zhuǎn)變。走入職場(chǎng)并不意味著學(xué)習(xí)完全結(jié)束，不止是技能方面需要豐富與更新，凡是和職業(yè)生涯有關(guān)聯(lián)的知識(shí)與素養(yǎng)都要去學(xué)習(xí)和提升。
■注意七：不要自我限制，為“用”至上
在初入職場(chǎng)的時(shí)候選擇了女性容易進(jìn)入的領(lǐng)域就意味著一輩子從事那個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中的工作嗎？當(dāng)然不是。毛德萍說找工作時(shí)適當(dāng)講究行業(yè)和職業(yè)降低難度是必要的，但這絕不是女性求職的唯一一種途徑。盲目地將自己限制在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，可供選擇的范圍就會(huì)越來越小。
張女士說，求職要根據(jù)自己的能力優(yōu)勢(shì)和興趣選擇職業(yè)，反之，如果女性都只去申請(qǐng)行政、秘書的職位，不僅是對(duì)人才的浪費(fèi)，而且也助長(zhǎng)了社會(huì)的這種現(xiàn)象，從而在某種程度上限制女性的發(fā)展。何燕玲對(duì)這一問題的看法是人盡其才，選擇職業(yè)方向要看自身的情況和條件。但她同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，盲目集中在某行業(yè)也會(huì)制約女性的發(fā)展。她們奉勸廣大女性求職者打破腦子里的框框，為“用”至上。
■注意八：職場(chǎng)無禁區(qū)，女性應(yīng)努力開拓
從業(yè)女性少的職業(yè)不會(huì)永遠(yuǎn)呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的狀況，專家和HR經(jīng)理奉勸廣大女性求職者，職場(chǎng)是沒有禁區(qū)的，在任何一個(gè)行業(yè)和職業(yè)中，女性都可以找到自己的位置。女性求職者只要看清這一點(diǎn)后努力開拓，就一定能取得求職的成功。
丁睿說，許多貌似不適合女性發(fā)展的職位上，卻同樣涌現(xiàn)出眾多的女性佼佼者。銷售人員的出差是家常便飯。但是在銷售崗位上同樣活躍著許多女性的身影，她們出色的業(yè)績(jī)令眾多男性刮目相看。其中，很多女性做到了銷售經(jīng)理以致全國(guó)銷售經(jīng)理的位置，管理著整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)。在這里，性別不是她們的弱勢(shì)，相反，女性獨(dú)有的魅力在團(tuán)隊(duì)管理中被發(fā)揮得淋漓盡致。
專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。
周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來則會(huì)相對(duì)比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場(chǎng)情況來看，秘書、會(huì)計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對(duì)女性求職者的需求數(shù)量也比較大。潘錦棠認(rèn)為，有些機(jī)械、動(dòng)力等用人單位考慮的是：女性在體力或耐力等方面有其生理上的劣勢(shì)，工廠等工作環(huán)境也不適宜女性；而網(wǎng)絡(luò)軟件等行業(yè)又多為男性工作者，招收女性在工作安置上也有諸多不便。初入職場(chǎng)者為防止“出師不利”的情況發(fā)生，一般應(yīng)回避這些職業(yè)。
■注意二：就業(yè)“切口”要選得巧妙
選好了行業(yè)和職業(yè)，究竟業(yè)內(nèi)什么樣的公司能夠作為進(jìn)入職場(chǎng)的切口也是女性求職者是否能成功邁出求職第一步的關(guān)鍵。
周波認(rèn)為，一般來說，女性求職者選擇人力資本運(yùn)作規(guī)范的大企業(yè)來作為求職的目標(biāo)，求職成功的概率比較大。他說，通常大企業(yè)對(duì)人力資源的運(yùn)用有著科學(xué)的態(tài)度，對(duì)女性在某些職位上的運(yùn)用會(huì)比較合理。丁睿告訴記者，對(duì)于“丹佛斯”來講，企業(yè)招聘的唯一目的就是要找到最合適的人，所以，首先招聘時(shí)不會(huì)在性別上設(shè)置壁壘；為了考慮企業(yè)內(nèi)部性別的均衡，在一定程度上，企業(yè)會(huì)及時(shí)調(diào)整男女員工的比例，但對(duì)于某個(gè)職位來講，企業(yè)并不會(huì)單純地設(shè)立性別比例而影響到正常的招聘行為。張女士表示，德勤在招聘時(shí)沒有規(guī)定性別的比例，但她同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不規(guī)定性別比例并不意味著對(duì)求職者沒有要求。應(yīng)聘者切忌忽略個(gè)人情況與企業(yè)情況的吻合程度的問題，或只片面看到企業(yè)有名氣、薪酬等，沒有注意到企業(yè)的文化、對(duì)職位的要求是否與個(gè)人知識(shí)、技能及個(gè)人發(fā)展方向吻合，企業(yè)所處的行業(yè)和要申請(qǐng)的工作是否有前景等等問題。
■注意三：女性求職要發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)
自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同。這些特點(diǎn)反映在求職過程中，就成了一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。女性在求職中有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
潘錦棠教授說，女生普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格；感知能力較強(qiáng)，形象記憶較好，想象力較為豐富；尤其在語言能力上比男生更具優(yōu)勢(shì)，在閱讀、手工制作等方面也比男生略高一籌。何燕玲認(rèn)為，女性求職的優(yōu)勢(shì)對(duì)于外企來說，主要是在語言方面，其次是女性做具體的工作會(huì)比較周到。另外，在處理問題上，比較講究方式方法，在與人溝通上有優(yōu)勢(shì)。女性性格隨和容易與外企這種跨文化的環(huán)境融合。
專家和HR經(jīng)理都認(rèn)為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。丁睿說，在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢(shì)所在，并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識(shí)和良好的工作業(yè)績(jī)，其在任何時(shí)候都會(huì)受到企業(yè)的歡迎。
■注意四：女性就業(yè)有劣勢(shì)，但要懂得回避
作為一名女性HR經(jīng)理，丁睿認(rèn)為，從生理角度來講，女性不可避免地在體力方面要遜于男性，這也會(huì)間接影響到企業(yè)的出差、加班等計(jì)劃。再加上結(jié)婚生育及傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”觀念對(duì)女性職業(yè)壽命的威脅，都使得職業(yè)女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。此外，在大多數(shù)人的心目中，優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險(xiǎn)精神、邏輯分析能力差也常常會(huì)和女性錯(cuò)誤地畫等號(hào)。
毛德萍認(rèn)為女性求職者的劣勢(shì)主要是生理上的和心理上的，女人比較感性，而工作本身很多時(shí)候是非常理性的。她說，關(guān)鍵是建立與男性平等的概念。她強(qiáng)調(diào)，女性的成功往往是建立在打破女性自身傳統(tǒng)心理束縛的基礎(chǔ)上。何燕玲也認(rèn)為，求職的女性首先應(yīng)該注意的是不要把自己放在弱勢(shì)的位置上，要明確自我，我就是我，這樣才能在用人單位面前發(fā)揮出自己的能力。
■注意五：女大學(xué)生求職時(shí)要迅速轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色
從學(xué)校每天去教室、圖書館學(xué)習(xí)到每天去單位上班，這對(duì)女性大學(xué)生來說絕不僅僅是一次歸屬的改變，還意味著求職者自身社會(huì)心理角色的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變完成得越快，女性求職者就能越快“進(jìn)入狀態(tài)”，也就有越大的機(jī)會(huì)找到理想的工作。付志勇認(rèn)為，這種角色轉(zhuǎn)換大致包括以下幾方面：
首先，應(yīng)聘不是應(yīng)試。職業(yè)應(yīng)聘只是開始前的開始，許多畢業(yè)的女大學(xué)生在求職與應(yīng)聘的過程中將上面兩種概念混淆，認(rèn)為只要應(yīng)付過招聘就算成功了，所以應(yīng)聘時(shí)與應(yīng)聘后的表現(xiàn)與狀態(tài)反差很大，弄虛作假與表里不一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最不能接受的。
第二，老板不是老師。很多女大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后特別喜歡挑剔老板（包括直接上級(jí)），這又混淆了老板與老師兩個(gè)角色的概念。老師教我們知識(shí)，而老板則教會(huì)并帶著我們?nèi)ド?，他們?dān)負(fù)的責(zé)任是不一樣的，對(duì)老板需要理解和寬容，在他們面前我們是員工，而不是女學(xué)生。
第三，公司不是學(xué)校。前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多。人際關(guān)系緊張是剛進(jìn)入職場(chǎng)特別是女性的一個(gè)很普遍的問題。女性目光要放遠(yuǎn)一些，不要光看眼前利益，要辨證地看待吃虧與占便宜的關(guān)系，目前對(duì)于初入職場(chǎng)的女性來講最重要的是去經(jīng)歷、去積累。
第四，職場(chǎng)不是商場(chǎng)，職場(chǎng)的出入遠(yuǎn)不像商場(chǎng)那么隨意。進(jìn)入一個(gè)企業(yè)前要慎重，走出一個(gè)企業(yè)前更要慎重，職場(chǎng)中的出入絕不可能像商場(chǎng)中的出入那樣隨意。凡事應(yīng)多分析利弊，盡早盡快地確立自己的職業(yè)錨，職業(yè)生涯的變更應(yīng)圍繞著職業(yè)錨進(jìn)行，要培養(yǎng)職業(yè)忠誠(chéng)度。
■注意六：即便離開學(xué)校也不要停止學(xué)習(xí)
付志勇認(rèn)為，“學(xué)校學(xué)的東西到了社會(huì)上80%用不上”，“大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)”這些個(gè)說法盡管有些不中聽，但是有些道理。他說，大學(xué)生要經(jīng)歷兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一個(gè)是學(xué)生向職業(yè)人身份與心態(tài)的轉(zhuǎn)變；再一個(gè)是把專業(yè)知識(shí)向?qū)I(yè)技能的轉(zhuǎn)變。走入職場(chǎng)并不意味著學(xué)習(xí)完全結(jié)束，不止是技能方面需要豐富與更新，凡是和職業(yè)生涯有關(guān)聯(lián)的知識(shí)與素養(yǎng)都要去學(xué)習(xí)和提升。
■注意七：不要自我限制，為“用”至上
在初入職場(chǎng)的時(shí)候選擇了女性容易進(jìn)入的領(lǐng)域就意味著一輩子從事那個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中的工作嗎？當(dāng)然不是。毛德萍說找工作時(shí)適當(dāng)講究行業(yè)和職業(yè)降低難度是必要的，但這絕不是女性求職的唯一一種途徑。盲目地將自己限制在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，可供選擇的范圍就會(huì)越來越小。
張女士說，求職要根據(jù)自己的能力優(yōu)勢(shì)和興趣選擇職業(yè)，反之，如果女性都只去申請(qǐng)行政、秘書的職位，不僅是對(duì)人才的浪費(fèi)，而且也助長(zhǎng)了社會(huì)的這種現(xiàn)象，從而在某種程度上限制女性的發(fā)展。何燕玲對(duì)這一問題的看法是人盡其才，選擇職業(yè)方向要看自身的情況和條件。但她同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，盲目集中在某行業(yè)也會(huì)制約女性的發(fā)展。她們奉勸廣大女性求職者打破腦子里的框框，為“用”至上。
■注意八：職場(chǎng)無禁區(qū)，女性應(yīng)努力開拓
從業(yè)女性少的職業(yè)不會(huì)永遠(yuǎn)呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的狀況，專家和HR經(jīng)理奉勸廣大女性求職者，職場(chǎng)是沒有禁區(qū)的，在任何一個(gè)行業(yè)和職業(yè)中，女性都可以找到自己的位置。女性求職者只要看清這一點(diǎn)后努力開拓，就一定能取得求職的成功。
丁睿說，許多貌似不適合女性發(fā)展的職位上，卻同樣涌現(xiàn)出眾多的女性佼佼者。銷售人員的出差是家常便飯。但是在銷售崗位上同樣活躍著許多女性的身影，她們出色的業(yè)績(jī)令眾多男性刮目相看。其中，很多女性做到了銷售經(jīng)理以致全國(guó)銷售經(jīng)理的位置，管理著整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)。在這里，性別不是她們的弱勢(shì)，相反，女性獨(dú)有的魅力在團(tuán)隊(duì)管理中被發(fā)揮得淋漓盡致。
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