按日本思路應(yīng)聘日資公司
外資企業(yè)中，日資公司是一道獨(dú)特的風(fēng)景線，他們特殊的企業(yè)文化，在一定程度上成為人們順利求職的坎兒。
據(jù)悉，上海的日資公司有三四千家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴(kuò)容趨勢。雖然上海有大量的海歸留日學(xué)生、日語專業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上尚顯供不應(yīng)求，符合日資公司要求的更顯緊缺。
為此，記者向一些專業(yè)人士和成功求職者請教了應(yīng)對秘笈。
“菠菜”主義
如果不是你的錯(cuò)……？
滬上最大的日資人才中介公司上海保優(yōu)美人才服務(wù)有限公司的蔣小姐、范小姐告訴記者，日資公司特別注重求職者與企業(yè)文化的相融，如果求職中能體現(xiàn)日本式職業(yè)精神，就能成功應(yīng)聘。
也許是因?yàn)槿毡咀钤嫉淖鳂I(yè)是捕魚，在浩瀚的洋面上，必須聽從號令、眾人協(xié)助才能有所收獲。所以，與歐美企業(yè)鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展不同，日資企業(yè)推崇循規(guī)蹈矩，要“及時(shí)報(bào)告，及時(shí)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)相談”，這在日語中被簡稱為“菠菜”。
“菠菜”在工作中最突出的表現(xiàn)，就是事無巨細(xì)，check先行，切忌自作主張，自我表現(xiàn)。在日資公司不必主動(dòng)創(chuàng)新，只需按部就班，及時(shí)備案，隨時(shí)準(zhǔn)備書面匯報(bào)。“波菜”的實(shí)惠之處是，出了問題，通常會(huì)有上級為你分擔(dān)責(zé)任；而取得了成績，也要等著上級對你表揚(yáng)?！@反映在求職自薦中，就得謙恭誠懇，有一說一，絕不可自我吹噓。
“菠菜”推而廣之，就是“公司事務(wù)人人有責(zé)”。電話鈴響三聲必須接聽，不管是不是你的；事務(wù)性雜事要盡舉手之便，不可視而不見。面試時(shí)，主考者常常會(huì)巧妙考察你的“菠菜”反應(yīng)：如果某個(gè)錯(cuò)誤并不是你的責(zé)任，上司問起你將如何回答？也許一個(gè)不盡恰當(dāng)?shù)慕ㄗh是，你得“綿里藏針”：在表示遺憾和反省中“撇清自己的干系”，但絕不能直截了當(dāng)?shù)卣f與我無關(guān)，因?yàn)槿巳诵枰詾橛?xùn)。
獻(xiàn)身精神
一個(gè)月能出差幾天？
日本人的敬業(yè)精神是舉世聞名的，工作是絕對第一，甚至需要一點(diǎn)“獻(xiàn)身”精神。在日資公司，加班加點(diǎn)是“自覺自愿”的氛圍———即使你只是留在辦公室里吃一份便當(dāng)，也不能一到時(shí)間就走人；而只有在事先申請、并獲得批準(zhǔn)的情況下，才能得到加班費(fèi)。
男職員求職時(shí)，常被問到會(huì)不會(huì)喝酒？特別是從事行銷工作的男職員，一般下班后都得去居酒屋應(yīng)酬，很多合作便是在杯盞之間達(dá)成。求職者華小姐介紹說，她每次應(yīng)聘都被問到同樣的問題：一個(gè)月你愿意出差幾天？很多人會(huì)“老實(shí)”地回答：我希望不超過3天。這樣回答肯定會(huì)失分的。華小姐說即使你真這么想，也應(yīng)巧妙一點(diǎn)：“如果工作需要，我一定會(huì)盡力配合。”
最適合在日資公司工作的是職員，本分安穩(wěn)，極少會(huì)有被“炒魷魚”的風(fēng)險(xiǎn)———這是日資公司頗富人情味的一面；但要想獲得晉升可就“窮途漫漫”，最高層的職位更是鮮有本地職工的機(jī)會(huì)。如果你是追求個(gè)人發(fā)展的人，那么日資公司可能只是一所培養(yǎng)你、錘煉你的學(xué)校。
但是，當(dāng)被問到為何離開舊公司時(shí)，崇尚忠誠與奉獻(xiàn)的日資公司，不會(huì)喜歡你對舊公司的批評。應(yīng)聘某日資軟件公司的宋先生這樣回答：“原來的公司注重誠信，追求品質(zhì)，而我也是個(gè)崇尚完美的人，所以希望能加入貴公司，追求更完美的成功之路?！?nbsp;
面試中必須拘泥的細(xì)節(jié)
■不添麻煩日本人的服務(wù)是舉世贊嘆的，其核心就是最周到、最細(xì)膩地把方便提供給他人，而盡可能地不添麻煩。日資公司會(huì)從細(xì)微處考察求職者的這種素質(zhì)，或許他們認(rèn)為，只有時(shí)時(shí)刻刻懂得眷顧他人的人，才能更好地為客戶服務(wù)。所以面試時(shí)，求職者不要遲到，也不要太過早到，那會(huì)打擾他人的時(shí)間安排；香水味不要太重，別人也許會(huì)嗆；面談后椅子要復(fù)位，別讓人感覺零亂……
■整潔有序日本人重清潔，是全球唯一的看完足球會(huì)把看臺上的雜物收拾干凈并且?guī)ё叩拿褡?。在日資公司，個(gè)人辦公區(qū)域通常都顯得整潔有序，如果一張名片找半天，是肯定會(huì)受到批評的———整潔就意味著效率。面試時(shí)，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪……就可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。
■恭敬謙和日本重禮儀，對女性尤其要求謙和恭敬。男女同行，女士須靠后半步，日本皇太子妃正因?yàn)槌傲税氩蕉谌毡久襟w上引起喧然大波。在日資公司工作或面試中，舉手投足都當(dāng)體現(xiàn)這種禮儀：出門男士先行，等電梯女士按鈴……上午、下午、晚上使用不同的問候語，時(shí)時(shí)面帶微笑，回答問題熱情具體而不自夸等等，則是所有應(yīng)試者都當(dāng)遵循的禮儀。
據(jù)悉，上海的日資公司有三四千家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴(kuò)容趨勢。雖然上海有大量的海歸留日學(xué)生、日語專業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上尚顯供不應(yīng)求，符合日資公司要求的更顯緊缺。
為此，記者向一些專業(yè)人士和成功求職者請教了應(yīng)對秘笈。
“菠菜”主義
如果不是你的錯(cuò)……？
滬上最大的日資人才中介公司上海保優(yōu)美人才服務(wù)有限公司的蔣小姐、范小姐告訴記者，日資公司特別注重求職者與企業(yè)文化的相融，如果求職中能體現(xiàn)日本式職業(yè)精神，就能成功應(yīng)聘。
也許是因?yàn)槿毡咀钤嫉淖鳂I(yè)是捕魚，在浩瀚的洋面上，必須聽從號令、眾人協(xié)助才能有所收獲。所以，與歐美企業(yè)鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展不同，日資企業(yè)推崇循規(guī)蹈矩，要“及時(shí)報(bào)告，及時(shí)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)相談”，這在日語中被簡稱為“菠菜”。
“菠菜”在工作中最突出的表現(xiàn)，就是事無巨細(xì)，check先行，切忌自作主張，自我表現(xiàn)。在日資公司不必主動(dòng)創(chuàng)新，只需按部就班，及時(shí)備案，隨時(shí)準(zhǔn)備書面匯報(bào)。“波菜”的實(shí)惠之處是，出了問題，通常會(huì)有上級為你分擔(dān)責(zé)任；而取得了成績，也要等著上級對你表揚(yáng)?！@反映在求職自薦中，就得謙恭誠懇，有一說一，絕不可自我吹噓。
“菠菜”推而廣之，就是“公司事務(wù)人人有責(zé)”。電話鈴響三聲必須接聽，不管是不是你的；事務(wù)性雜事要盡舉手之便，不可視而不見。面試時(shí)，主考者常常會(huì)巧妙考察你的“菠菜”反應(yīng)：如果某個(gè)錯(cuò)誤并不是你的責(zé)任，上司問起你將如何回答？也許一個(gè)不盡恰當(dāng)?shù)慕ㄗh是，你得“綿里藏針”：在表示遺憾和反省中“撇清自己的干系”，但絕不能直截了當(dāng)?shù)卣f與我無關(guān)，因?yàn)槿巳诵枰詾橛?xùn)。
獻(xiàn)身精神
一個(gè)月能出差幾天？
日本人的敬業(yè)精神是舉世聞名的，工作是絕對第一，甚至需要一點(diǎn)“獻(xiàn)身”精神。在日資公司，加班加點(diǎn)是“自覺自愿”的氛圍———即使你只是留在辦公室里吃一份便當(dāng)，也不能一到時(shí)間就走人；而只有在事先申請、并獲得批準(zhǔn)的情況下，才能得到加班費(fèi)。
男職員求職時(shí)，常被問到會(huì)不會(huì)喝酒？特別是從事行銷工作的男職員，一般下班后都得去居酒屋應(yīng)酬，很多合作便是在杯盞之間達(dá)成。求職者華小姐介紹說，她每次應(yīng)聘都被問到同樣的問題：一個(gè)月你愿意出差幾天？很多人會(huì)“老實(shí)”地回答：我希望不超過3天。這樣回答肯定會(huì)失分的。華小姐說即使你真這么想，也應(yīng)巧妙一點(diǎn)：“如果工作需要，我一定會(huì)盡力配合。”
最適合在日資公司工作的是職員，本分安穩(wěn)，極少會(huì)有被“炒魷魚”的風(fēng)險(xiǎn)———這是日資公司頗富人情味的一面；但要想獲得晉升可就“窮途漫漫”，最高層的職位更是鮮有本地職工的機(jī)會(huì)。如果你是追求個(gè)人發(fā)展的人，那么日資公司可能只是一所培養(yǎng)你、錘煉你的學(xué)校。
但是，當(dāng)被問到為何離開舊公司時(shí)，崇尚忠誠與奉獻(xiàn)的日資公司，不會(huì)喜歡你對舊公司的批評。應(yīng)聘某日資軟件公司的宋先生這樣回答：“原來的公司注重誠信，追求品質(zhì)，而我也是個(gè)崇尚完美的人，所以希望能加入貴公司，追求更完美的成功之路?！?nbsp;
面試中必須拘泥的細(xì)節(jié)
■不添麻煩日本人的服務(wù)是舉世贊嘆的，其核心就是最周到、最細(xì)膩地把方便提供給他人，而盡可能地不添麻煩。日資公司會(huì)從細(xì)微處考察求職者的這種素質(zhì)，或許他們認(rèn)為，只有時(shí)時(shí)刻刻懂得眷顧他人的人，才能更好地為客戶服務(wù)。所以面試時(shí)，求職者不要遲到，也不要太過早到，那會(huì)打擾他人的時(shí)間安排；香水味不要太重，別人也許會(huì)嗆；面談后椅子要復(fù)位，別讓人感覺零亂……
■整潔有序日本人重清潔，是全球唯一的看完足球會(huì)把看臺上的雜物收拾干凈并且?guī)ё叩拿褡?。在日資公司，個(gè)人辦公區(qū)域通常都顯得整潔有序，如果一張名片找半天，是肯定會(huì)受到批評的———整潔就意味著效率。面試時(shí)，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪……就可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。
■恭敬謙和日本重禮儀，對女性尤其要求謙和恭敬。男女同行，女士須靠后半步，日本皇太子妃正因?yàn)槌傲税氩蕉谌毡久襟w上引起喧然大波。在日資公司工作或面試中，舉手投足都當(dāng)體現(xiàn)這種禮儀：出門男士先行，等電梯女士按鈴……上午、下午、晚上使用不同的問候語，時(shí)時(shí)面帶微笑，回答問題熱情具體而不自夸等等，則是所有應(yīng)試者都當(dāng)遵循的禮儀。
