關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論正在受到越來越多的關(guān)注。一些在各自領(lǐng)域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認(rèn)為是力量的體現(xiàn)，這個力量就包括領(lǐng)導(dǎo)力。如演藝領(lǐng)域的“范爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司，自己投資影片，還有學(xué)校，近百人從她那里領(lǐng)著薪水。所以她可以驕傲地宣稱：“我不嫁豪門，我就是豪門?！?/p>www.vapeomega.com
而在其他不像演藝圈那么受關(guān)注的領(lǐng)域，更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者在演繹著自己的精彩人生。那么，女性“爺時代”來臨了嗎？
www.vapeomega.com博鰲亞洲論壇2011年年會即將正式拉開帷幕，在4月15日上午的開幕大會之前，今年的博鰲亞洲論壇有一個新的分會內(nèi)容“女性：被低估的領(lǐng)導(dǎo)力”，不同文化的女性商界領(lǐng)袖將探討女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵以及不同的文化和歷史傳統(tǒng)對女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響，其中，包括現(xiàn)任人民搜索網(wǎng)絡(luò)股份有限公司總經(jīng)理鄧亞萍、陽光媒體集團(tuán)主席楊瀾、澳大利亞 聯(lián) 邦 銀 行 首 席 戰(zhàn) 略 官AnnabelSpring、渣打銀行大中華區(qū)主席曾璟璇、SOHO中國有限公司首席執(zhí)行官及聯(lián)合創(chuàng)始人張欣等女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
www.vapeomega.com此外，每年一次的“商界木蘭”評選活動也是被頻頻關(guān)注。馬雪征和王利芬發(fā)起成立了 “中國女性俱樂部”，馬云、喻敏洪等男性領(lǐng)導(dǎo)者紛紛捧場。
www.vapeomega.com女性領(lǐng)導(dǎo)者增多
www.vapeomega.com隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，越來越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領(lǐng)導(dǎo)者。北大光華管理學(xué)院曾公布一組數(shù)據(jù)，在公司的經(jīng)理層中，女性比例為42.1%，與男性相差不大。全國婦聯(lián)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，中國的女性企業(yè)家人數(shù)約占中國企業(yè)家總數(shù)的25%，而且這個比例還在不斷增長。
www.vapeomega.com這些現(xiàn)象的背后，是這樣一個事實走上領(lǐng)導(dǎo)職位的女性越來越多，女性也掌握著越來越多的管理權(quán)、財富及社會話語權(quán)。
www.vapeomega.com對女性領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注也催生了培訓(xùn)市場。清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)老師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，每年他們都會有60~70名女性學(xué)者來學(xué)習(xí)，“企業(yè)創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人的比例差不多?！?/p>www.vapeomega.com
上述老師告訴記者：“男學(xué)生的數(shù)量遠(yuǎn)多于女性，基本上會有200~300名”，但是，“領(lǐng)導(dǎo)力是能夠培訓(xùn)出來的么？領(lǐng)導(dǎo)力更傾向于天生的潛質(zhì)，培訓(xùn)主要是在領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)上增強(qiáng)管理能力。”
www.vapeomega.com30~40歲女性領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)最佳
www.vapeomega.com2003年，呂峰作為北大光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心女性EDP（管理者發(fā)展課程）項目負(fù)責(zé)人開始“女性領(lǐng)導(dǎo)力”研究及相關(guān)管理培訓(xùn)時，有人笑他，“女性領(lǐng)導(dǎo)力有什么可做的？”
www.vapeomega.com項目一直做得不錯，因為種種原因，2008年，針對女性的EDP（高級經(jīng)理人發(fā)展課程）項目不再繼續(xù)了。
www.vapeomega.com呂峰說，“有點(diǎn)遺憾”，這也給他帶來了后遺癥，研究領(lǐng)導(dǎo)力的他，碰到領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)話題，都會想到“女性在這時會怎么樣？在這方面，有沒有性別差異？”等問題。與此同時，他也被稱為國內(nèi)屈指可數(shù)的研究“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的學(xué)者之一。呂峰說“這是最可怕的，我希望更多的人參與這方面的研究，更多人成為這方面的專家”。
www.vapeomega.com2007年，呂峰的隊伍發(fā)布了“中國女性領(lǐng)導(dǎo)力”調(diào)研報告，雖然過去了很長時間，“但很多當(dāng)年參加調(diào)研的老師都說現(xiàn)在還在看那份報告”，而他也接到多種渠道反饋的消息，“從那份報告里能獲取很多內(nèi)容”。
www.vapeomega.com呂峰說，“因為種種情況，報告做得有點(diǎn)粗，但很多描述很到位”，比如說女性對風(fēng)險的態(tài)度，比如說關(guān)于在企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃方面，男人比女人更愛做夢，“男人更容易有偉大的夢想”。
www.vapeomega.com這次報告還有一個結(jié)果，即20多歲和40多歲的女性領(lǐng)導(dǎo)者，她們在領(lǐng)導(dǎo)力方面的體現(xiàn)，尤其是關(guān)愛員工方面的體現(xiàn)會偏弱于30~40歲的女性。
www.vapeomega.com他們得出一個被稱為“調(diào)侃特色”的結(jié)論：20多歲的女性年輕，關(guān)注自己多于關(guān)注別人；40歲以后的女性，她們在職場會有一定的危機(jī)感；而30~40歲的女性，因為母性情結(jié)，關(guān)心員工方面會做得很好。“這些理論不會因為時間而變得沒有意義，而是在相當(dāng)一段時間都能成立的結(jié)論?！眳畏逭f。
www.vapeomega.com女性領(lǐng)導(dǎo)者不乏冒險精神
www.vapeomega.com該報告還得出其他結(jié)論，比如：女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩(wěn)定，有70%的女性管理者愿意謀求充滿全新機(jī)會和挑戰(zhàn)的未來；87%的女性管理者愿意承擔(dān)風(fēng)險，92%的女性管理者敢于創(chuàng)新；在決策風(fēng)格上，有66%的女性相信專業(yè)人士的意見而非自己的判斷。
www.vapeomega.com在設(shè)定愿景能力上，82%的女性能夠清晰地描述公司發(fā)展愿景，為員工闡述一個光明的未來。61%的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以個人控制絕大多數(shù)事件，還有 37%的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠自主集權(quán)決策，和男性40%的數(shù)字相去不遠(yuǎn)。這顯示出女性領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)威方面的領(lǐng)導(dǎo)力并不亞于男性。此外，72%的女性認(rèn)為“女強(qiáng)人” 和“小女子”并不矛盾；51%的女性管理者認(rèn)為自己的工作和家庭并不沖突，他們可以兼顧做一個好母親和好妻子；88%的女性認(rèn)為能夠妥善處理人際關(guān)系。
www.vapeomega.com“再做相關(guān)調(diào)研時，肯定只是某些數(shù)字的小變化，而不會影響大趨勢?！眳畏逭f，“新時代的職場女性領(lǐng)導(dǎo)者勇于創(chuàng)新，具有較大領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，同時具有出色的親和力，并不缺乏對家庭的兼顧?！?/p>www.vapeomega.com
呂峰說，按照一般的規(guī)律，22歲女性進(jìn)入職場，她要面臨與男性一樣的社會活動，接著她要接受因為生育而遠(yuǎn)離職場隨后又重返職場的過程，隨后她們要比男性提前5年結(jié)束職業(yè)生涯，“女性面臨各種來自家庭的壓力，同時她們還要在職場做得很漂亮，這是非常難得的?！?/p>www.vapeomega.com
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，職場中處于領(lǐng)導(dǎo)地位的男性數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性數(shù)量，“這是有歷史淵源的，實際上做領(lǐng)導(dǎo)的女性特別優(yōu)秀，她們有著可能會被忽視的優(yōu)勢?！眳畏逭f。
www.vapeomega.com將女性領(lǐng)導(dǎo)力呈現(xiàn)得比較好的女性應(yīng)是什么樣的？呂峰認(rèn)為：“很多真正好的企業(yè)管理者很低調(diào)，能說話、張揚(yáng)的、有名氣的不一定就是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在做管理上，而不是做明星。”
www.vapeomega.com相關(guān)個案
www.vapeomega.com“管理層面女性要細(xì)膩很多”
www.vapeomega.com1977年出生的李鑫，2007年當(dāng)了母親，1998年從哈爾濱到北京，主要從事留學(xué)項目的創(chuàng)業(yè)。因為要生孩子，她停止了創(chuàng)業(yè)，回到了哈爾濱。2008年，她重返北京，與老公一起共同開始長途客運(yùn)站媒體平臺的創(chuàng)業(yè)旅途，成立了北京玖眾廣告有限責(zé)任公司。
www.vapeomega.com2010年曾有某企業(yè)大腕看好李鑫的公司，欲收入門下。李鑫最終沒有同意，現(xiàn)有多家風(fēng)投和上市公司紛紛接觸李鑫的公司。“近期可能會有盡職調(diào)查”，李鑫說。
www.vapeomega.com李鑫說，她與老公有分工。老公主要維護(hù)政府關(guān)系，而她側(cè)重銷售團(tuán)隊的建設(shè)及盈利模式的思考?！霸诠芾韺用妫行员扰砸肢E，女性要細(xì)膩很多，而且在談判過程中也有優(yōu)勢，在合同文本方面會有把控性?！?/p>www.vapeomega.com
當(dāng)初開始做長途客運(yùn)站媒體平臺的時候，她和老公兩個半個月跑遍了大半個中國，發(fā)現(xiàn)70%的客運(yùn)站沒有媒體平臺，即使有，呈現(xiàn)形式也很單一。他們的公司于2008年成立，現(xiàn)在全國有7家分公司近50人，其中北京公司25人。去年，公司有百萬元的營業(yè)收入，預(yù)計明年會有2000萬元以上的營業(yè)收入，其中會有1000萬元的利潤。
www.vapeomega.com李鑫說，作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是作為一名母親，她70%的精力放在工作上，“與男性不一樣的地方是，肯定是要顧及到家庭，尤其是有了孩子以后”，所以，她每周至少要抽出2天陪陪兒子。
www.vapeomega.com在許多人看來，家庭會成為女性領(lǐng)導(dǎo)者的羈絆，但李鑫認(rèn)為，“孩子是工作的動力，現(xiàn)在更有責(zé)任感。”所以，她利用自己的平臺關(guān)系，為貧困地區(qū)孤兒院捐款?！斑@也是很多女性領(lǐng)導(dǎo)者共通的地方，也是女性領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者不一樣的地方，不是說男性領(lǐng)導(dǎo)者沒有這方面的能力，而是大家關(guān)注的點(diǎn)可能不一樣?！?/p>www.vapeomega.com
