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    時(shí)至今天，網(wǎng)絡(luò)招聘作為最重要的求職、招聘方式被越來越多的企業(yè)和個(gè)人所選擇。然而，無論是招聘企業(yè)還是求職者，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)都頗有微詞。招聘企業(yè)認(rèn)為人才網(wǎng)站難以提供個(gè)性化服務(wù)；而求職者認(rèn)為網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷反饋慢，沒有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及時(shí)。那么，人才網(wǎng)站該怎樣提供服務(wù)，才能使招聘企業(yè)和求職者滿意？日前，記者就此問題采訪了英才網(wǎng)聯(lián)（點(diǎn)擊瀏覽）旗下的傳媒英才網(wǎng)（www.vapeomega.com）運(yùn)營經(jīng)理鄧同華。

    招聘網(wǎng)站未來趨勢(shì)：行業(yè)+專業(yè)

    鄧經(jīng)理認(rèn)為，與傳統(tǒng)的“大而全”綜合性人才網(wǎng)站相比，細(xì)分行業(yè)、服務(wù)更加專業(yè)的分行業(yè)人才招聘網(wǎng)站是未來網(wǎng)絡(luò)招聘的主流平臺(tái)。以傳媒英才網(wǎng)為例，傳媒英才網(wǎng)立足于傳媒行業(yè)，服務(wù)對(duì)象為廣告/公關(guān)公司、電視/報(bào)紙媒體等，專業(yè)為傳媒行業(yè)內(nèi)企業(yè)和行業(yè)從業(yè)人員提供服務(wù)。因?yàn)橹会槍?duì)傳媒行業(yè)，這使得傳媒英才網(wǎng)與綜合性網(wǎng)站相比有著天然優(yōu)勢(shì)：服務(wù)更加適合行業(yè)內(nèi)企業(yè)和個(gè)人需求特點(diǎn)，能夠及時(shí)根據(jù)行業(yè)人才市場(chǎng)的變化提供針對(duì)性服務(wù)。正因?yàn)榇?，傳媒英才網(wǎng)自2003年開通以來，短短的三年時(shí)間里已經(jīng)擁有近四十萬之巨的人才庫，并且每天以新增200份的速度在高速發(fā)展；北京電視臺(tái)、廣東電視臺(tái)、中國日?qǐng)?bào)、新京報(bào)、中視金橋、中青在線、慧聰網(wǎng)等業(yè)內(nèi)知名企業(yè)已成為傳媒英才網(wǎng)的長期會(huì)員，并從傳媒英才網(wǎng)收獲了滿意的人才服務(wù)。

    招聘服務(wù)特色化道路：網(wǎng)絡(luò)招聘+現(xiàn)場(chǎng)招聘

    鄧經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)作為傳統(tǒng)的求職/招聘形式在現(xiàn)階段能夠很好地彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘的部分信息虛假、反饋慢等先天缺陷。但它的形式已經(jīng)發(fā)生重大變化：橫面寬、大而全的綜合招聘會(huì)正逐步退出舞臺(tái)，機(jī)動(dòng)靈活、向縱深發(fā)展的行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)正成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的主要形式。

    英才網(wǎng)聯(lián)取“分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘”和“行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”二者之長，從2005年開始走出了一條特色化道路——網(wǎng)絡(luò)招聘+現(xiàn)場(chǎng)招聘。截止到今年7月，英才網(wǎng)聯(lián)共舉辦了專場(chǎng)60多場(chǎng)招聘會(huì)；即使在招聘求職淡季，也保證每周有一個(gè)專場(chǎng)招聘會(huì)。這種網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場(chǎng)的招聘模式曾經(jīng)是以分散的狀態(tài)存在，在經(jīng)過英才網(wǎng)聯(lián)按照人才市場(chǎng)的需求變化進(jìn)行系統(tǒng)化之后，行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)已經(jīng)發(fā)展成為北京現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中最具市場(chǎng)號(hào)召力的品牌。

    另外，網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場(chǎng)的招聘模式不僅大大提高了個(gè)人求職和企業(yè)招聘的效率，而且也有效地解決了人才信用和招聘陷阱問題。

    滿足企業(yè)個(gè)性需求的新產(chǎn)品：顧問式人才服務(wù)

    鄧經(jīng)理還向記者重點(diǎn)介紹了傳媒英才網(wǎng)在今年7月份推出的新產(chǎn)品——顧問式人才服務(wù)。據(jù)了解，這是一種不同于獵頭又類似于獵頭的招聘服務(wù)。享受“顧問式人才服務(wù)”的招聘企業(yè)必須向網(wǎng)站提供詳細(xì)的職位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、技能、工作經(jīng)歷等?！邦檰柺饺瞬欧?wù)”協(xié)議簽定后，網(wǎng)站自第二周開始向企業(yè)推薦人才，即每周五向企業(yè)提供3－4份符合要求并且愿意上崗的簡(jiǎn)歷。企業(yè)收到簡(jiǎn)歷后，2個(gè)工作日之內(nèi)向網(wǎng)站反饋簡(jiǎn)歷是否符合要求。一般來說，“顧問式人才服務(wù)”期限為4－5周。

    鄧經(jīng)理認(rèn)為，“顧問式人才服務(wù)”模式不僅保留了網(wǎng)絡(luò)招聘的自主性，還借鑒了獵頭服務(wù)的工作方式，并建設(shè)性地吸收了人力資源外包服務(wù)的部分內(nèi)容，代表著網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)新的突破方向。

    最后，鄧經(jīng)理表示，在近一段時(shí)間內(nèi)，包括傳媒英才網(wǎng)在內(nèi)的英才網(wǎng)聯(lián)分行業(yè)網(wǎng)站將進(jìn)一步加快專業(yè)化發(fā)展步伐，在推出針對(duì)招聘企業(yè)的“顧問式人才服務(wù)”后，將著重考慮求職者的個(gè)性化需求，以便使求職者享受到更便捷、精準(zhǔn)、周到的求職服務(wù)。

（編輯：董益強(qiáng)）