解讀一
不同用人單位工作時間應(yīng)累計
今年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
“這個條例由于未談及職工工作時間如何計算，存在著一些爭議。”市勞動保障局相關(guān)人士稱，這次出臺的辦法對此作了詳細(xì)的明確，第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
舉例：渝中區(qū)的小劉在A單位工作了8年，后又跳槽到B單位工作了3年，那么小劉的累計工作時間應(yīng)為11年。即小劉在B單位年休假天數(shù)，按11年計算，年休假應(yīng)為10天。也就是說，職工在不同用人單位的工作時間應(yīng)累計，但工作時間的累計應(yīng)以檔案記載為準(zhǔn)。
解讀二
職工跳槽當(dāng)年年休假可折算
今年跳槽到新用人單位的職工是否享受當(dāng)年年休假？該人士說，對于剛跳槽到新用人單位的職工，第一年的年休假天數(shù)，辦法規(guī)定：“職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
舉例：李先生在A單位干滿了8年，是今年8月1日跳到B單位工作的，那么他今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么，今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
解讀三
不準(zhǔn)休年假須支付3倍日薪
該人士介紹，辦法的第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算辦法：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
解讀四
探親假婚喪假產(chǎn)假不入年休假
享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假？該人士表示，根據(jù)辦法第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
該人士稱，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。(責(zé)任編輯：admin)
