仔細分析后還可以發(fā)現，不同年齡層段的人，對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險，其次是“適應不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經驗的豐富，職場人對于風險的考慮點又發(fā)生了轉移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險，除了公司前景與工作內容外，把“薪資縮水”這一選項列為第三大風險。
4、 跳槽前要“認清自己，量力而行”
決定一次成功的跳槽，最關鍵的因素是什么？44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估，量力而行。專家認為，我們要對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個職位，并在這個職位上有所發(fā)展。
如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析：
一、自己實際的背景。
包括應聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業(yè)績等；
二、自己真實的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等；
三、自己是否堅持后續(xù)學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力，如果你沒有形成一種良好的學習習慣，就可能遭到質疑；
四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關系。
文行于此我們話題可以暫告一個段落，然而放眼茫茫職場，還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去，周而復始。既然誰也逃脫不了這一命運，不如從現在就整理“裝備”，拍拍灰塵，抖擻精神，為下一個好槽，出發(fā)吧。
