·同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
·每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。
·用人單位不能扣押勞動(dòng)者證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。
·只有兩種情形，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中。
月加班超36小時(shí)違法
北京市勞動(dòng)保障局答疑每月加班禁超36小時(shí)
將于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》被看做中國開始告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代的標(biāo)志。
年末，屢屢爆出用工單位采取各種“對(duì)策”規(guī)避該法的傳聞，一些社會(huì)組織甚至借機(jī)開辦各類講座，向企業(yè)傳授規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的“秘笈”……這部影響中國整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系格局的法律究竟將為每一個(gè)勞動(dòng)者、每一個(gè)用工單位、每一個(gè)中國家庭帶來什么？
關(guān)鍵詞：兩法并行
兩法有別 新法為準(zhǔn)
困惑1： 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該標(biāo)明社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等項(xiàng)目，而網(wǎng)友張林在自己的合同中一項(xiàng)都沒有涉及，單位稱符合現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》。
《勞動(dòng)法》在前，《勞動(dòng)合同法》在后，到底應(yīng)該按照哪個(gè)法律中的條款來執(zhí)行呢？
權(quán)威答疑：按照《立法法》中“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》兩法之間是平行的關(guān)系，凡是《勞動(dòng)法》當(dāng)中與《合同法》不一致的地方，2008年1月1日以后以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、勞動(dòng)合同的解除情形等，新法都做了補(bǔ)充性規(guī)定。
而《勞動(dòng)合同法》中沒有涉及到的或者沒有加以規(guī)定的則仍以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。比如加班工資比例問題，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，而對(duì)于支付加班工資的比例則沒有規(guī)定。因此，這一問題應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：試用
同一員工只能試用一次
專家解答《勞動(dòng)合同法》：試用期不是白用期
勞動(dòng)合同法細(xì)則將出 間隔不超過一年算連續(xù)合同
困惑2：還沒從學(xué)校畢業(yè)，小吳就已經(jīng)在工作單位實(shí)習(xí)了4個(gè)月。而簽訂工作合同時(shí)單位仍要求加入“試用期”?！皯{什么再加試用期？”
權(quán)威答疑：針對(duì)試用期過長、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等用人單位濫用試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：
■規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
■規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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