隨著出國留學(xué)的門檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，在麗江飯店高級人才招聘會上，涌動著越來越多的歸國留學(xué)生求職的身影，個別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。
專業(yè)不匹配：求職受阻重回爐
昨日，是黃莉(化名)30歲的生日，本該邀約三五好友開個派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學(xué)回國三個多月了，還沒找到合適的工作，她怕朋友們提起這個沉重的話題。
2006年底，黃莉的先生被公司派到美國總部學(xué)習(xí)三年，小兩口才結(jié)婚不久，她決定跟隨先生自費(fèi)留學(xué)。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學(xué)財務(wù)會計碩士。今年6月，她獲取碩士學(xué)位后隨先生回漢，踏上了求職之路。
回國前，黃莉還是信心十足的，認(rèn)為海外留學(xué)的經(jīng)歷足以讓她謀取好的職位?！澳茉谥行推髽I(yè)找份工作，月薪不低于3000元就可以了?！彼懤m(xù)參加了武漢多個財會行業(yè)的中高端招聘會，招聘方一開始對她的留學(xué)身份表示興趣，可一旦涉及到工作經(jīng)驗和國內(nèi)具體財會核算等細(xì)節(jié)問題，黃莉多少有些底氣不足。此外，她在網(wǎng)上也投了三十多份簡歷，都石沉大海。
24歲的澳洲紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)財務(wù)碩士Bob面臨著與黃莉相同的境遇。Bob告訴記者，他剛回國兩個多月，在網(wǎng)上發(fā)了求職簡歷，卻一無所獲。Bob仔細(xì)研究了一些招聘企業(yè)對崗位要求的條款，冷靜分析了自己的優(yōu)劣勢：年輕是資本，欠缺經(jīng)驗是軟肋。他決定結(jié)束盲目求職，考國內(nèi)的證，積攢工作經(jīng)驗，并以實習(xí)生的身份，進(jìn)入漢口一家企業(yè)。
水土不服：零業(yè)績被辭退
金九銀十，本是求職的大好時機(jī)，可樸東(化名)卻寧愿宅在家中，只不過在網(wǎng)上投了三份簡歷，過著“啃老”的生活。
2007年，樸東本科畢業(yè)，前往英國利物浦大學(xué)讀電子商務(wù)與供應(yīng)鏈專業(yè)碩士，樸東出國的目的就是“鍍金”，開闊視野，占領(lǐng)“國際人”的先機(jī)，因此，2009年一拿到畢業(yè)證書，樸東便回了武漢。盡管兩年時間內(nèi)，樸東唯一的實踐經(jīng)驗就是在校辦企業(yè)實習(xí)，但當(dāng)他在求職時，卻遇到一個良機(jī)：在求職的第二個月，杭州一家小型國際貿(mào)易公司給他拋來了橄欖枝。
2009年10月，樸東離開武漢前往杭州工作。公司規(guī)模雖小，但都是高學(xué)歷精英，老板是美籍華人，在紐約遙控著公司的整體業(yè)務(wù)，執(zhí)行總經(jīng)理是位博士后，下面的銷售經(jīng)理是博士，帶著四名本科學(xué)歷的銷售人員，而樸東是唯一一個有留學(xué)經(jīng)歷的人，這讓他更是平添了優(yōu)越感。
樸東說，留學(xué)生活，讓他變得非常獨立，十分注重個人空間。他認(rèn)為，大家都是成年人，有自我空間，不該彼此過問。這些“洋派作風(fēng)”，讓他在公司顯得非常孤立。三個月試用期過去，他還沒有絲毫業(yè)績。而他很少跟直屬上司匯報工作，總是跨級跟總經(jīng)理匯報，這讓銷售經(jīng)理十分惱火。
今年6月23日，銷售經(jīng)理找到樸東談話，半年以來，別的同事業(yè)績不斷攀升，而樸東卻是零業(yè)績，樸東也解釋，自己發(fā)送了上百份報價單，卻都杳無音信。銷售經(jīng)理指出，一是他業(yè)務(wù)能力欠缺，不及時匯報，得不到公司的支持，更導(dǎo)致公司丟單狀況屢次發(fā)生，因此，公司決定，辭退樸東。
定位過高：幾經(jīng)周折無收獲
名校金融碩士的學(xué)歷，豐富的職業(yè)經(jīng)驗積累，而經(jīng)過三個月的國內(nèi)求職，一直將自己定位在高端的呂成(化名)不得不開始重新反思職業(yè)定位。
呂成是宜昌人，2001年從中南財經(jīng)政法大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，前往巴黎十二大學(xué)習(xí)語言，之后又去了歐洲商學(xué)院攻讀。讀書期間，他做過意大利電信推銷、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)、地方法院實習(xí)生，法國里昂銀行信貸實習(xí)生，甚至家政。畢業(yè)后，他在巴黎北邊一個小城一家華人老板的旅行社就職，幫助老板競選區(qū)域領(lǐng)袖，挨家挨戶拜訪居民，為老板拉票，介紹參選團(tuán)成員，發(fā)傳單，玩了把“西方政治”。法國的工作經(jīng)歷，讓他練就了扎實的語言基礎(chǔ)，學(xué)會了跟各國人打交道，積累了一定的人脈基礎(chǔ)。
畢業(yè)后，呂成想過留在法國，找個金融類工作，可2009年，金融危機(jī)讓法國就業(yè)形勢不現(xiàn)想，而從一些朋友處聽說，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢頗為穩(wěn)定，呂成也漸漸厭倦漂泊的生活，開始考慮回國發(fā)展。
2009年10月，呂成回國，進(jìn)入了“瘋狂”的求職階段，他首先定位在一線城市，不在乎地域，只在乎薪水和發(fā)展前景。他應(yīng)聘的崗位跨度也很大：法律、金融、外貿(mào)、教育、傳媒。他的期望值是，中高層職位，月薪至少在一萬元。
經(jīng)過一輪又一輪的尋找，呂成發(fā)現(xiàn)一個糾結(jié)的問題，一線城市盡管機(jī)會多，但競爭激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。經(jīng)過一番折騰，他最終把目標(biāo)鎖定回武漢。他決定先從適應(yīng)武漢生活開始，讓這個城市漸漸接納他，再慢慢等待機(jī)會，找一份穩(wěn)定的工作。“我現(xiàn)在不會刻意追求表面上的高職高薪，要想在某個領(lǐng)域取得成就，穩(wěn)扎穩(wěn)打，多方兼顧才是必需的?！?/P>
“海歸”求職：心態(tài)和專業(yè)都很重要
專家認(rèn)為，目前“海歸”就業(yè)難有三大原因：一是人才結(jié)構(gòu)失衡，包括專業(yè)、學(xué)歷、地區(qū)、能力、個性結(jié)構(gòu)等方面；二是觀念待調(diào)整，包括“海歸”擇業(yè)觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導(dǎo)向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。
“海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢，關(guān)鍵是調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，要多了解國內(nèi)的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時更看重發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。
指出，“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。不少海歸求職難，跟當(dāng)初出國留學(xué)選擇專業(yè)有直接關(guān)系，留學(xué)在一定程度上對就業(yè)有幫助，但還要看選擇的國家、學(xué)校、專業(yè)。至于工作，去外企應(yīng)聘可能接受度會高一些，海歸們更被認(rèn)可的是語言能力。
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