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親身經(jīng)歷:如何應(yīng)對(duì)“謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生”
來源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

    在一次專業(yè)招聘會(huì)上,一家沿海企業(yè)的要招收新人,寫明了幾個(gè)待招收的崗位,待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是,這家企業(yè)在攤位上豎了一個(gè)招牌,上書:謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。很多求職者很想上前投遞簡(jiǎn)歷,但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是:招收應(yīng)屆畢業(yè)生他們要花費(fèi)更大的用人成本,企業(yè)不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有實(shí)際工作經(jīng)歷的人能給企業(yè)很快地帶來效益。即使覓不到合適的人,這些崗位寧愿空著。

    雷放轉(zhuǎn)到這家攤位時(shí),看了公司的簡(jiǎn)介后,眼睛一亮,覺得自己有戲;更讓他振奮的是,設(shè)備調(diào)試員竟然和他的求職意愿趨向一致。他果敢地上前,遞交了自己的簡(jiǎn)歷。


    主管漫不經(jīng)心地翻了翻后,順手往那個(gè)招牌上一指,說道:“你是知道的,我們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不感興趣?!崩追艌?zhí)拗地說:“主管,貴公司不是要招設(shè)備調(diào)試員嗎?我正是這個(gè)崗位的最佳人員?!敝鞴軒滋靵磉€從未接待過這樣自命不凡的應(yīng)聘者??赡苁俏飿O必反吧,主管要他說說自己的理由。問了公司印刷設(shè)備的型號(hào)后,雷放更興奮了,這正和自己實(shí)習(xí)的合資企業(yè)的設(shè)備同類。


    于是,雷放侃侃地說明了這套設(shè)備的進(jìn)口期、使用年限、生產(chǎn)范圍、印刷滾筒的配置、常見的運(yùn)行故障,以及與之相配套的油墨等。當(dāng)提到一些很專業(yè)的問題時(shí),招聘主管竟然有些支支吾吾,莫衷一是。情急之下,只好當(dāng)面打手機(jī)向管技術(shù)的副總請(qǐng)教,并介紹了雷放的情況。20分鐘后,終于傳來了好消息,雷放當(dāng)即被初步錄用。


    謝絕不等于拒絕。在用人單位越來越專業(yè)化、越來越現(xiàn)實(shí)的情況下,要跨越譬如“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等求職障礙,這就要求我們的應(yīng)屆畢業(yè)生要能拿出別人不具備的絕活,也需要抓住一些難得的社會(huì)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),真正潛下心來,做個(gè)有心人。這樣一來,就可以將自身的某些劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì),就能在蕓蕓眾生中“脫穎而出”。



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