一些應(yīng)聘技巧
現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是 簡歷 寫得太通用化，不具體，而且一份 簡歷 投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要 招聘 具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的 簡歷 中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”， 招聘 人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當然會失去 面試 的機會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們 招聘 很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行 面試 。
求職 目標要明確，不可輕言放棄。
許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得 面試 機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。
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面試：實力、儀表均要抓
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學(xué)會這十種技巧抓住面試機會
