用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？
問題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？
用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。
畢業(yè)生求職應(yīng)把握的勞動合同法要點 勞動合同法解讀
勞動就業(yè)法規(guī)庫 中華人民共和國勞動法
來源：中國教育報 中國勞動關(guān)系學(xué)院教授 林燕玲 陳厚綺
