“人才”兩字，區(qū)區(qū)五筆，卻是一個地區(qū)、一座城市強盛的動力源。
轉(zhuǎn)型的泰州，求賢若渴；發(fā)展的泰州，海納百川。點擊近年泰州經(jīng)濟社會發(fā)展圖譜，高層次人才引進(jìn)工作演繹出了精彩紛呈的一幕幕：
近3年來，全市引進(jìn)碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高層次人才3200多名，每年保持30%以上的增幅。目前，全市人才總量持續(xù)增長，人才結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化，人才服務(wù)體系逐步完善。全市有5名高層次人才入選國家“千人計劃”，64名高層次人才入選省“雙創(chuàng)計劃”,高端人才的支撐和引領(lǐng)作用日益顯現(xiàn)。
中國醫(yī)藥城、特色產(chǎn)業(yè)基地、科技孵化器、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體競相涌現(xiàn)，人才引進(jìn)政策不斷調(diào)整完善，人才投入力度不斷加大，重點人才工程相繼實施，這些舉措為該市的人才工作注入了強大的動力……
政策先行，形成人才集聚的“強磁場”
人才政策是吸引人才的“風(fēng)向標(biāo)”，更是集聚人才的“聚寶盆”。
近年來，該市先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》、《泰州市海外優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃實施意見》、《泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃實施辦法》等一系列文件，進(jìn)一步增強人才政策的比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，確保人才能引得進(jìn)、留得住、用得好。
先后設(shè)立“泰州市人才開發(fā)專項資金”、“泰州市海外優(yōu)秀人才引進(jìn)專項資金”、“泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項資金”，全市每年用于人才開發(fā)的專項資金達(dá)到1億元。
引進(jìn)的高層次人才可享受5至100萬元不等的安家補貼、每年1至5萬元不等的生活補貼；高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)過評審，可給予40-200萬元一次性資金資助。
政府設(shè)立2.5億元的政策性創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金，鼓勵和引導(dǎo)風(fēng)投、創(chuàng)投公司支持高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
人才政策是導(dǎo)向，是杠桿。從2010年度入選市“雙創(chuàng)計劃”的21名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以看出，他們都具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱，投身泰州所領(lǐng)銜的項目和產(chǎn)品都擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。
2009年，陳秀從新西蘭回國創(chuàng)業(yè)，在海陵區(qū)成立了江蘇吉星農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司，致力于高科技、前瞻性農(nóng)林品種的研究和試驗。在獲得市“雙創(chuàng)計劃”資助后，他道出了心里話：“作為"雙創(chuàng)"人才資助對象，得到了50萬元的資助，雖然數(shù)目不大，但體現(xiàn)了政府對我們項目的關(guān)心和支持。創(chuàng)業(yè)有了政府的扶持，我們信心和勁頭更足了。”
“人才是長腿的，如果沒有一個好的政策環(huán)境，人才是會跑掉的。”泰州市委領(lǐng)導(dǎo)多次對人才工作部門的同志說，“我們的使命就是當(dāng)好人才的"客服"，不斷創(chuàng)優(yōu)政策、用活政策、給足政策，盡最大可能讓人才滿意！”無論是高層次人才的工資核定、職稱評定、家屬安置，還是身份確認(rèn)、檔案重建、待遇兌現(xiàn)等手續(xù)辦理，只要政策有的，全部兌現(xiàn)到位，力求讓每一位高層次人才在泰工作安心、事業(yè)順心、生活舒心。
正是一系列富有“含金量”的人才政策，產(chǎn)生了人才集聚的“磁場效應(yīng)”。僅今年，全市引進(jìn)碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱優(yōu)秀人才1013名，其中，海外優(yōu)秀人才205名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊41個。
高端引領(lǐng)，打造轉(zhuǎn)型升級的“新引擎”
在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵時期，我們靠什么搶占未來產(chǎn)業(yè)的制高點？歸根結(jié)底要依靠高端人才。
泰州市委、市政府審時度勢，高屋建瓴，在2010年8月出臺的《關(guān)于實施“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略推進(jìn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的意見》明確提出：大力實施“鳳城千人計劃”，到2015年力爭培養(yǎng)和引進(jìn)領(lǐng)軍人才2000名。
“引進(jìn)一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團(tuán)隊、催生一個新興產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”，逐步成為各地、各部門的共識。在這種先進(jìn)理念的強力驅(qū)動下，一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊），正源源不斷地進(jìn)入我市生物醫(yī)藥、電子信息、新能源等新興產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，產(chǎn)生出喜人的“葡萄串效應(yīng)”。
海外高層次人才馬啟元教授，帶著多年的研發(fā)成果和管理團(tuán)隊落戶中國醫(yī)藥城，創(chuàng)辦了江蘇美時醫(yī)療技術(shù)有限公司。去年，馬啟元團(tuán)隊被列入“2010年江蘇省科技創(chuàng)新團(tuán)隊”，并獲得省2100萬元資助。目前，馬啟元團(tuán)隊正引領(lǐng)著世界高溫超導(dǎo)射頻線圈技術(shù)的創(chuàng)新，公司預(yù)計3年內(nèi)形成專利和軟件著作權(quán)至少50項，計劃明年上市；到2013年，年銷售額有望達(dá)到5億美元，占全球磁共振射頻線圈市場的20%。
“人才是綠色GDP，這樣的GDP總量越大越好！”市政府領(lǐng)導(dǎo)在多次會議上強調(diào)這種“綠色人才觀”。
剛?cè)岵?，鋪就招才引智?ldquo;快車道”
發(fā)展需要轉(zhuǎn)型升級，招才引智同樣需要“升級轉(zhuǎn)型”。
思路一變天地寬。近年來，該市不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)招才引智的手段，從注重剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，從單純引進(jìn)人才到人才項目聯(lián)動引進(jìn)，從強調(diào)數(shù)量的遞增到人才素質(zhì)的考量，從單純招商引資到項目人才一齊引進(jìn)，從零星引進(jìn)到團(tuán)隊引進(jìn)，實現(xiàn)了招才引智模式的“華麗變身”。
“出國門”招。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，親歷親為，帶隊赴美、加、澳、日、香港等國家和地區(qū)舉辦招才引智推介會，建立了與國際多個國家人才組織的“熱線”聯(lián)系，中國醫(yī)藥城等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體良好的發(fā)展環(huán)境在海外引起了廣泛關(guān)注。僅中國醫(yī)藥城現(xiàn)已集聚各類高層次人才1300多名，國際領(lǐng)軍型人才100多人。
“柔性法”引。鼓勵高層次人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開發(fā)、智力入股、中介服務(wù)等形式為我市發(fā)展服務(wù)。今年5月底，靖江市啟動“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動”，來自浙大、南大等22家知名高校的70多名教授、博士，“柔性掛職”靖江42家企業(yè)，為所在企業(yè)提供“外腦”服務(wù)。
“請進(jìn)來”談。2008年以來，我市連續(xù)3年舉辦“百名海外博士泰州行”活動，共組織 211家企業(yè)與400多名海外博士進(jìn)行項目對接，224個項目達(dá)成初步合作意向，21個現(xiàn)場簽約，創(chuàng)下了全省簽約最多的記錄。海歸博士張潮海創(chuàng)辦了英納環(huán)?？萍脊荆_發(fā)的等離子汽車尾氣凈化器擁有兩項專利技術(shù)，上海通用、長春一汽等知名汽車廠商伸來了合作“橄欖枝”。
“合作化”選。充分利用海外華人社團(tuán)組織等平臺，建立海外引才工作聯(lián)絡(luò)站。目前，我市已與中國旅美科技協(xié)會、全日本中國人博士協(xié)會、全歐華人專業(yè)協(xié)會聯(lián)合會、加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會等華人華僑社團(tuán)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，借助他們宣傳推廣泰州的人才環(huán)境，幫助招引海外優(yōu)秀人才。中國醫(yī)藥城與美國韜睿等國際知名人力資源機構(gòu)合作，成立“中國醫(yī)藥城人力資本配置中心”，在全球范圍內(nèi)“獵頭”人才，先后聘請到20多名院士級專家擔(dān)任發(fā)展顧問。
培育載體，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“大舞臺”
“水積魚聚，木茂鳥集。”近幾年來，我市圍繞“1+3+N”產(chǎn)業(yè)體系、“一城一區(qū)一園一帶”特色產(chǎn)業(yè)板塊，突出打造一批功能齊全的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，做到以一流載體集聚一流人才。
目前，泰州市擁有國家級企業(yè)博士后科研工作站17家、國家重點實驗室1家、三部委聯(lián)合認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)106家、省級企業(yè)博士后科研工作站14家、省級企業(yè)院士工作站19家、省重點實驗室4家、省級工程技術(shù)研究中心57家、省創(chuàng)新型企業(yè)54家。全市建成1個國家級醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、7個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、1個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。
揚子江藥業(yè)集團(tuán)引進(jìn)在美國從事藥物制劑研發(fā)生產(chǎn)近20年的聞曉光博士擔(dān)任“新型藥物制劑技術(shù)”國家重點實驗室主任，引進(jìn)曾任職美國強生公司、禮來公司的高級科學(xué)家董慶博士擔(dān)任揚子江藥物研究院院長，產(chǎn)生了良好的人才效應(yīng)。“在這里，我找到了最合適的工作平臺。”聞曉光說。海歸博士蔣志君，原是全球最大的仿制藥企業(yè)Teva（泰沃制藥）全球研發(fā)運行副總裁。他和團(tuán)隊先后考察了國內(nèi)8座城市，最終，他們辭去高管職位、放棄高薪選擇到中國醫(yī)藥城創(chuàng)辦江蘇長泰藥業(yè)有限公司。
“對人才，我們不僅要有"蓄水養(yǎng)魚"雅量，更要有"放水養(yǎng)龍"的海量；不僅能"見長"，更要能"護(hù)短"；要做到"你有多大才，我搭多大臺"，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有"天花板"。”人才工作部門的主要負(fù)責(zé)同志在采訪中告訴記者。
“多士成大業(yè)，群賢濟弘績。”英才云集日，鳳城華美時。我們堅信，經(jīng)過不懈的努力，泰州定會建設(shè)成為一座人的才華受到充分尊重、人才價值得到充分承認(rèn)的魄力之城，一座創(chuàng)新人才得到支持、創(chuàng)業(yè)人才容易成功的發(fā)展之城，一座物質(zhì)財富充分涌流、各類人才充分涌現(xiàn)的和諧之城。（陸玲 魏長茂）
