11月9日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從世界500強(qiáng)、全球最大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)集團(tuán)發(fā)布的《任仕達(dá)2011/2012工作世界報(bào)告》中獲悉，97%的中國(guó)受訪雇主將在2012年繼續(xù)保持或增加對(duì)人力資本的投資，其中，技能型員工短缺排首位 吸引高端人才或成2012年最大人力資源挑戰(zhàn)。報(bào)告還顯示，85%的中國(guó)受訪雇主相信未來(lái)社交媒體將成為吸引人才的重要手段，尤其在招聘會(huì)計(jì)師、商人、IT業(yè)等上網(wǎng)非?；钴S的適職專業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮最大作用。
據(jù)悉，《任仕達(dá)2011/2012工作世界報(bào)告》亞太區(qū)報(bào)告綜合了共8200位雇主以及雇員的調(diào)查結(jié)果。
“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰(zhàn)。隨著員工流動(dòng)性增大，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張等原因，企業(yè)管理者都希望能盡快填補(bǔ)重要的職位空缺。在這場(chǎng)激勵(lì)的人才搶奪戰(zhàn)中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業(yè)吸引或挽留高素質(zhì)人才。” 任仕達(dá)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王桂生表示。
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2012年中國(guó)招聘市場(chǎng)將趨于活躍，61%的受訪雇主已經(jīng)歷或預(yù)測(cè)到將面臨技能型員工短缺的問(wèn)題，97%的受訪雇主表示將繼續(xù)保持或增加對(duì)人力資本的投資。
報(bào)告還稱，目前只有28%的中國(guó)雇主利用網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或?qū)I(yè)網(wǎng)站吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但隨著微博等多樣化的社交媒體的影響，85%的受訪雇主已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢(shì)，相信未來(lái)在線網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將成為所有機(jī)構(gòu)吸引人才的重要手段。
“除了吸引人才，員工的高流動(dòng)性也將是雇主們?cè)?012年面臨的重要挑戰(zhàn)之一。”王桂生指出。
該份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示：今年，60%的受訪雇員因缺乏晉升機(jī)會(huì)或薪資待遇不佳等原因，計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)離職，接近45%受訪的企業(yè)中層經(jīng)理計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)離職，與此同時(shí)，有68%的受訪雇主計(jì)劃雇傭更多中層或高層管理人員，這就導(dǎo)致35%的受訪公司認(rèn)為吸引高端人才視為2012年最大的人力資源挑戰(zhàn)。
該份報(bào)告還指出，2%的受訪雇員希望在2012年實(shí)現(xiàn)工資上漲4%，21%的受訪雇員希望漲幅能達(dá)到5%至10%，而期望加薪幅度超過(guò)10%的受訪者高達(dá)73%。
對(duì)此，任仕達(dá)方面則表示，未來(lái)，員工流動(dòng)性增大、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，特別是技能型工人要求有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇等因素，都給雇主招募專業(yè)人才提出新課題。記者 夏冰
