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　　新的《商標(biāo)印制管理辦法》出臺(tái)，并自2004年9月1日起開(kāi)始施行。與此同時(shí)，國(guó)家工商行政管理局1996年9月5日發(fā)布的《商標(biāo)印制管理辦法》廢止?！　「剑骸渡虡?biāo)印制管理辦法》　　第一條為了加強(qiáng)商標(biāo)印制管理，保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》(以下分別簡(jiǎn)稱《商標(biāo)…

　　問(wèn)題一：誰(shuí)受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和保護(hù)？ 　　大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)?！　≡谶@種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)合同法》時(shí)，首先要了解《勞動(dòng)合同法》的適用范圍?！　∨c1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》適當(dāng)擴(kuò)大了適…

　　北京：禁私車車身廣告　　北京：新的《北京市戶外廣告設(shè)置管理辦法》明確規(guī)定：除公共電車、汽車外，其他車輛(包括小公共汽車)禁止在車身設(shè)置廣告;并且禁止有車身廣告的車輛在天安門(mén)廣場(chǎng)等地區(qū)通行，因舉行大型活動(dòng)臨時(shí)調(diào)用的車輛除外。　　上海：廣告位僅限車身兩側(cè)　　上海：發(fā)布車體廣告除了標(biāo)注《戶外廣告登記證》證號(hào)外，還必須標(biāo)注廣告…

　　問(wèn)題五：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？　　鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同方面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具…

　　問(wèn)題四：用人單位能否要求求職者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝?cái)物？　　少數(shù)用人單位為謀取錢(qián)財(cái)，采用招聘途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，獲取不當(dāng)?shù)美?。一些畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)遇到這種情況，參加面試時(shí)，公司告知要參加培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)自付。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位會(huì)以條件不符、考試不合格等原因而不予錄…

　　問(wèn)題三：勞動(dòng)者可否拒絕作答與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況？　　為了尊重公民的基本權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定： “用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！睋Q句話說(shuō)，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作…

　　問(wèn)題二：用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？　　在求職就業(yè)過(guò)程中，不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。　　鑒于現(xiàn)實(shí)生活中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八條…

　　年后第一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)上周末舉行，超過(guò)5萬(wàn)名求職者涌入會(huì)場(chǎng)。據(jù)了解，年后將是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高潮，很多大學(xué)生為了趕上這場(chǎng)盛大的招聘會(huì)，尚未開(kāi)學(xué)便匆匆趕回北京，還有不少外地大學(xué)生進(jìn)京謀職。 　　這些應(yīng)屆生懷著激動(dòng)和期盼的心情涌入招聘會(huì)場(chǎng)，但是一些企業(yè)的態(tài)度卻如一盆冷水澆得這些學(xué)生猝不及防。不少應(yīng)屆生在咨詢的時(shí)候很認(rèn)真地…

　　問(wèn)題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？　　用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金?！　∫皇怯萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供…

　　問(wèn)題六：求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？　　試用期是一個(gè)敏感的階段，應(yīng)聘的畢業(yè)生雖已踏進(jìn)用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對(duì)用人單位總是百依百順答應(yīng)一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機(jī)牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種?！　∫皇窃囉闷诓缓炗唲趧?dòng)合同。試用期原本是…