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　　一個(gè)風(fēng)雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個(gè)非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時(shí)才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達(dá)的最后期限馬上就要到了!于是這位員工當(dāng)機(jī)立斷，在沒有請(qǐng)示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機(jī)，并且自己用信用卡支付了所有費(fèi)用，把包裹送了上去?？蛻舾袆?dòng)萬(wàn)分，馬…

求職面試的六個(gè)自殺招式，希望對(duì)找工作的朋友有幫助，面試確實(shí)是一個(gè)問題呢，平常心，真誠(chéng)，做足準(zhǔn)備，針對(duì)公司文化做出適當(dāng)?shù)夭呗哉{(diào)整，我以為就差不多了，千萬(wàn)不要犯怵，不然會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，本來很優(yōu)秀卻會(huì)搞砸。 １.自殺式一：奮不顧身 請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己： 我是一個(gè)很普通的人…… 給你一個(gè)機(jī)會(huì)，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個(gè)都有閃光…

　　微表情，是內(nèi)心流露與掩飾。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對(duì)方看，在人們做的不同表情之間，或是某個(gè)表情里，臉部會(huì)“泄露”出其它的信息?！拔⒈砬椤币婚W而過，但它暴露了人在壓力下的心理素質(zhì)?！　∶嬖嚂r(shí)，面試官主要會(huì)參考微表情，考察兩點(diǎn)：面試者的自信以及所回答內(nèi)容的可信度；再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，考量是否符合職位需…

　　21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，怎樣吸引人才、選到人才、用對(duì)人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無(wú)論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合，STAR技巧可以對(duì)應(yīng)聘者做出全面而客觀的評(píng)…

　　新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息?！　∫虼?，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像…

面試是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的必經(jīng)之路，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，面試時(shí)候難免怯場(chǎng)，如何克服這一現(xiàn)象呢？下面笨鳥網(wǎng)資深編輯教你十個(gè)小招數(shù)，讓你克服面試怯場(chǎng)狀況，快來看看吧！　　1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄?！　?、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任…

在大學(xué)校園里，愛化妝的女大學(xué)生并不稀奇。然而記者近日發(fā)現(xiàn)，為了求職面試，一些平時(shí)不化妝的女大學(xué)生也開始專門學(xué)習(xí)化妝。 為求職共用一套化妝品 歐萊雅的眼影、蘭芝的睫毛膏、ZA的粉底液、Skin700的BB霜、倩碧的隔離霜，這套總價(jià)超過1000元的化妝品是浙師大杏園公寓302寢室女生的公共財(cái)產(chǎn)。每逢有室員出去面試，都會(huì)一用。 該寢室“老大…

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1、儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)…

　　電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個(gè)方法進(jìn)行面試?！　」P者一直從事人力資源管理實(shí)踐和理論工作多年，常常在幫助客戶做咨詢的時(shí)候，客戶經(jīng)常說，我們電話通知面試的時(shí)候有40多人，最好只來了幾個(gè)人，原因在哪里呢?我說你是否做過電話…

　　企業(yè)普通崗位的工資水平通常是固定的，但中高層雇員和經(jīng)理有更大的靈活性來談判自己的薪酬?，F(xiàn)在，招聘專家和人力資源經(jīng)理告訴你八個(gè)小竅門，讓你更有可能談妥一個(gè)高工資?！　?. 研究，研究，再研究　　在談薪酬之前，你應(yīng)該研究一下本行業(yè)的整體情況。要爭(zhēng)取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度職介公司Manpower S…