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北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門(mén)和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，任何一個(gè)想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。 　　在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化　　“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支…

　　求職的艱難使得關(guān)于求職指導(dǎo)成為一種小小的熱門(mén)，而有些流行在求職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，那么可能會(huì)在求職中碰壁。 　　誤區(qū)一 找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個(gè)減員的公司怎么還會(huì)雇傭新人呢？而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁…

在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，常會(huì)看見(jiàn)求職者捧著一疊簡(jiǎn)歷“四處投遞”，“上海公共招聘網(wǎng)”則將這樣的“投霸”拒之門(mén)外。在招聘網(wǎng)上，每個(gè)求職者同時(shí)只有三個(gè)崗位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”，提高應(yīng)聘成功率呢？ 　　職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前，就要對(duì)自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因?yàn)榫W(wǎng)上信息量…

中國(guó)人才指南網(wǎng)提醒各位求職朋友，求職前應(yīng)該做好的幾件事情：求職第一件事情：做好自我分析了嗎？ 盡管在很多時(shí)候自我知識(shí)越詳盡越好，但是大學(xué)生們針對(duì)就業(yè)所做的自我分析，最需要考慮的有三個(gè)因素，即價(jià)值觀、興趣和技能。 ☆ 價(jià)值觀：澄清你的價(jià)值取向； ☆ 興趣：把握你的興趣所在； ☆ 技能：明確你所具備的能力； 具體地來(lái)說(shuō)，就是在求職…

　　“適合的才是最好的。”因此，最大的最繁榮的發(fā)展最快的那個(gè)城市不一定就是適合你的，把自身的特長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)和城市需求結(jié)合起來(lái)，才能在異地找到自己的立足點(diǎn)，從而謀求更好的發(fā)展。異地求職者要善于利用自己的人脈關(guān)系，還未“入城”的最好選擇親友、同學(xué)較多的城市，以減少投入新工作時(shí)遇到的外部阻力，對(duì)于不甚了解又無(wú)人脈的城市，可以利用職…

1. 簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。 2. 當(dāng)畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》寄給用人單位后，有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)…

　　人才市場(chǎng)供需雙方都有選擇權(quán)。但大多數(shù)求職者常常認(rèn)為在投了求職信后，選擇權(quán)就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過(guò)于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權(quán)。大佛山人才網(wǎng)　　畢業(yè)于外貿(mào)專(zhuān)業(yè)的李小姐，從報(bào)上看到一家貿(mào)易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯(cuò)的從事內(nèi)外貿(mào)經(jīng)營(yíng)的公司。李小姐向該…