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跟傳統(tǒng)工作模式說再見 李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務分別是：某某公司人力資源部薪資福利經理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓公司培訓師與跟不同客戶打交道遞不同的名片，有時還可以根據需要隨意組合。部門里的同事知道他在外面干點私活，并不覺得奇怪，人力資源總監(jiān)不是也常常應…

從向陽生涯職業(yè)咨詢機構各位專家及近期眾多咨詢客戶處反饋的情況來看，許多公司已開始醞釀裁員風暴。一些企業(yè)的裁員已經開始，一些企業(yè)已列出了裁員的“黑名單”。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家正式拉響年終裁員警報。 這個新年不好過 年終裁員，一般采取末位淘汰制或減薪的方式，也有的雙管齊下。市場、行政等部門將成為被裁的重點。尚未裁員的企業(yè)，大…

對于剛進入職場的畢業(yè)生來講，職場能否成功，主要原因在于人際關系。以下就為你介紹幾種不良的心理可能會變成職場“人際殺手”。www.vapeomega.com　　一、自我。某些人為了自身的利益，不惜打小報告或中傷他人名譽?！白晕覟橹行摹睍p害他人利益和尊嚴為職場不許?！　《?、多疑。某些人神經非常敏感，對任何事都表示懷疑，這些人往往是自身缺乏安全…

目前擁擠的買票人流中，除了著急的回鄉(xiāng)大軍，還有這樣一批學生，他們不急著回家過年，相反，春節(jié)期間他們選擇外出旅游。這些“春節(jié)漂一族”在上海的高校中并不鮮見。對此，有人表示寬容理解，也有人表示擔憂，“漂一族”的親情觀念太淡薄了，畢竟春節(jié)是傳統(tǒng)的團聚日子，父母也希望孩子?；丶铱纯础Ｄ闵磉呌羞@樣的“漂一族”嗎？你贊成他們的舉動…

當同事成為上司……某公司策劃部從普通員工中提拔了張江擔任部門主管，由此，原來的同事關系發(fā)現(xiàn)了微妙變化。 表現(xiàn)一：趨炎附勢、討好巴結 小劉是策劃部里出了名的勢利眼，根本不把一般同事放在眼里，對張江也是如此。現(xiàn)在張江成了自己的頂頭上司，小劉對張江的態(tài)度馬上來了個180度的大轉彎，尋找各種機會拉關系、套近乎。對小劉的為人，張江知根…

每年的春季都是職場中人換新東家的高峰期。因此，不管是業(yè)內資深人士還是新入職場的新鮮人，不可避免地都會關心這樣一個問題——作為初來乍到的新人，該如何在最短的時間內以最快的速度贏得新同事的好感?本期就教你幾招如何用身體說話的方式，以贏得職場好感。 　　在人類的溝通中語言傳達的信息只占了7%，肢體語言卻占了55%。換句話說，如能恰當…

春秋戰(zhàn)國時代，一位父親和他的兒子出征打戰(zhàn)。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰(zhàn)鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：“這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。” 　　那是一個極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀…

龜兔賽跑中，兔子之所以輸給龜，并不只是因為兔子的性格問題。 那是因為兔子對于“贏得比賽”這個目標，所投入的“欲望”與“能力”無法平衡。對兔子而言，贏得比賽所應該具有的能力當然不成問題，但是由于競爭的動機不夠強，所以無法一直保持與烏龜競賽的欲望。 不過，這里要說的不完全是一味地引導出“行動欲”而已。 雖然“行動欲”非常重要，…

一個老板給我提出了這樣一個問題：www.vapeomega.com 他有一個業(yè)務部門，由一個業(yè)務經理主管。這個部門有十幾個人，其中有兩個人業(yè)務做得最好，但是和其他同事關系不太好。關系不好的原因在其他同事看來，是這兩個人不合群，而且老搶他們的生意，致使他們的業(yè)績不好。在這兩個人看來，是別人不像他們那樣努力，而嫉妒他們。部門主管給老板建議，把這…

法寶一：求職從寫好簡歷開始www.vapeomega.com好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？www.vapeomega.com 第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡…