昨天起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，明確規(guī)定臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，有了法律撐腰，臨時工對能否與正式工同工同酬，卻并不那么樂觀。
臨時工正式工月薪差6000元
“我每月工資扣除保險后2000元。同事老張月工資是8000多元——干的活跟我一樣，每天無非就是摘菜、洗菜、打飯、抹桌子。只是老張是正式工，我是臨時工。”說起身份差別，南京某事業(yè)單位食堂一位勤雜工很感慨。
和她一樣，另一位在一家國家直屬企業(yè)開車的司機王磊，也是臨時工，月工資2500元，如果不出事故每月還有500元的安全獎。而車隊的正式工每月有七八千元。說起和正式工的待遇差距，王磊倒也看得很開。“以前我給一位私營老板開車，每天晚上要陪老總應酬到十一二點，每月有半個月出差在外，每月也就2500元?，F(xiàn)在工資不高，但比原來輕松多了。”
大學畢業(yè)生萬梓洪畢業(yè)后應聘到宜興一家知名通信公司做客戶經(jīng)理，但干了三年就辭了職。“我都不好意思說，工作3年了每月工資還只有2000多元，連日常開支都不夠。”
小萬收入低的原因就是其臨時工身份。同樣的崗位，干同樣的活，小萬的月收入只有公司集團聘員工的1/3，也沒有升遷機會。
臨時工多在機關單位和國企
“我們公司都是按崗定薪，什么崗位拿什么工資，從來沒有臨時工、正式工的說法。”無錫利雅路環(huán)保設備公司總經(jīng)理周國軍說。
“計劃經(jīng)濟的時候企業(yè)有很多臨時工，現(xiàn)在企業(yè)幾乎都是按崗、按工齡定薪，沒有臨時工的稱謂?，F(xiàn)在的臨時工多在移動、電信等大型國企以及機關事業(yè)單位。”資深人力資源師張國棟說。
“那些大單位的人事部門負責人跟我們談的時候都是盡量壓低工資，其實用低工資招臨時工去干正式工的活，同一部門員工工資差距太大難免會帶來負面影響。”張國棟不愿意透露與自己合作的機關事業(yè)單位名稱，但他表示，機關事業(yè)單位找勞務派遣工，無非就是要節(jié)約人工成本，這也從一個側面反映了目前企業(yè)一線職工工資與機關事業(yè)單位正式工差距日益拉大的現(xiàn)實。
臨時工要維權不容易
對新修訂的《勞動合同法》規(guī)定7月1日起就可以和正式工“同工同酬”，接受采訪的臨時工竟沒有一位看好。
“你說我的工資一下子要加到8000多元？要真這樣我睡著都要笑醒了。”上述單位食堂勤雜工說，他們食堂總共12人，5名正式工，7名臨時工，臨時工都是勞務公司派遣的，每個人的工資在派遣合同中都寫得很清楚，不可能臨時給加工資。“會不會拿著新法給自己維權？”“除非你不想干了。”她的回答直截了當。
上述企業(yè)司機也表示，自己不會去維權。“車隊老職工收入高我也羨慕啊，但我是三年前才進單位的，合同兩年一簽，如果也拿七八千元的話，這個工作要搶破頭了，說不定明年我就干不成了。”
專門致力于勞動合同法官司的北京戈程律師事務所南智俊律師表示，臨時工要實現(xiàn)“同工同酬”，不會因新法的實施一蹴而就。現(xiàn)在很多單位的臨時工都是由第三方派去勞務派遣工，被派遣時臨時工已與中介公司約定工資、服務期限等，這本身是協(xié)議雙方達成一致的表示。如果讓臨時工推翻現(xiàn)有合同去訴訟，得經(jīng)過勞動仲裁等一系列程序，對于處于弱勢的勞動者來說不太現(xiàn)實。南智俊認為最好的辦法是監(jiān)管部門能主動監(jiān)督檢查，為勞動者營造一個“同工同酬”的用工環(huán)境。
6月26日，省人社廳發(fā)出《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》，檢查的重中之重就是用人單位對新修訂的《勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》的執(zhí)行情況。在為期一個半月的檢查中，勞動監(jiān)察人員將對臨時工集中的勞務派遣領域的勞動合同期限、勞務派遣協(xié)議內容、同工同酬等情況進行逐一檢查。此舉令人期待！
