對于年輕的專業(yè)人士,總是稱自己為“新人”這是一個(gè)不好的心態(tài),你的謙虛會(huì)使你的前輩認(rèn)為這是一個(gè)做作,接下來新泰州人才網(wǎng)[xtzrc]http://www.vapeomega.com[/xtzrc]為大家詳細(xì)分析如何做好職場新人。
“新人”第一次進(jìn)入職場總是迷迷糊糊的,是由于工作和生活的實(shí)踐中,即使是處處小心,仍被視為靠不住的愣頭青,挨點(diǎn)批是家常便飯,再難受也要忍住。
有一位在外國工作的女新人,因?yàn)楣ぷ餍什患眩恢鞴芘u了一頓,午餐時(shí)間坐在水廁間默默哭泣,淚流滿臉。來來往往的同事,只是漠然或同情的看了她幾眼,沒有一個(gè)人停下來拍拍她的肩膀,并邀請她共進(jìn)午餐。
為什么呢?因?yàn)樗`反了基本規(guī)則 - 在工作場所,不要透露個(gè)人的情緒,不要讓個(gè)人的感情,左右你的工作。女新人來說,你可以委屈,可以哭泣,但不要讓大家都看到你的脆弱。如果你想在這家公司繼續(xù)混,你絕不會(huì)希望你弱,是愚蠢的。
換句話說,被批評了沒什么大不了的,誰犯了錯(cuò),更何況幾乎是新人。但你偷偷在浴室里哭,抹抹眼淚努力把事情做好,而不是,你是在大庭廣眾下流淚水展示自己的委屈,讓我們不禁懷疑你的專業(yè)素質(zhì)以及抗壓能力而更好呢? 工作場所是越來越快,越來越殘酷。一個(gè)新的工作場所,在過去的一年中,也許只有3個(gè)月的成長期。三個(gè)月的時(shí)間,不長不短,如果你沒有迅速成長起來,它很可能面臨掃地出門的命運(yùn) - 外面還有無數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生,流著口水覬覦你的工作!
過去新人剛進(jìn)單位總是謙虛地說:“我是新人,大家多多關(guān)照。”現(xiàn)在,如果你正握著那句“露怯”,然后進(jìn)入很可能會(huì)被踢回家。不是說謙虛不好,年輕的專業(yè)人士需要謙恭求教,而且容易學(xué)習(xí)。關(guān)鍵的是,并不是說對所有的人說:“我是新” - 新的同義詞是啥都不知道,在職場“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)你也就不足為奇了。
一個(gè)新入職的公關(guān)經(jīng)理,最初接到客戶的電話:“您好,我新加入這間公司,正在努力熟悉客戶情況,在以后的合作中,還請您多多關(guān)照。”結(jié)果可以是可以想象的,從一開始他并沒有得到客戶的信賴,在未來的合作也一直磕磕絆絆,因?yàn)榭蛻魪臐撘庾R里認(rèn)定,他是新人以后的合作自然表現(xiàn)出居高臨下的姿態(tài),后來他非常沮喪,后悔來不及了,只能怨當(dāng)時(shí)自己缺乏信心,讓別人抓住了小辮子。
職場中,名頭是很重要的。如果你是新人你 可以與上面的頂頭上司和同事自謙一下就好了,而對于合作伙伴,客戶和其他部門的同事就不要表現(xiàn)謙遜的樣子,更不要說“請多的關(guān)注。”你沒有做好事情,人家憑什么照顧你嗎?競爭的職場里,伯樂是越來越少,沒人愿意手把手教你學(xué)走路時(shí),要生存,你必須盡快的從“新人”變“老人”。
新泰州人才網(wǎng)總結(jié):不要在工作場說自己是一個(gè)新人,要更貼近企業(yè)的前輩,并努力積極地向他們靠攏才是正確的解決方案,這些職業(yè)的常識,你必須知道。