編者按：所謂“金九銀十”，企業(yè)大舉招聘的時(shí)期正是職場(chǎng)人們的跳槽旺季。在某外企供職的陳先生，在國(guó)慶長(zhǎng)假之后，就立刻到一家投資公司走馬上任，開(kāi)始派發(fā)他的新名片了。還有不少人處于觀望或備戰(zhàn)狀態(tài)，為來(lái)年春節(jié)過(guò)后的另一個(gè)高峰做準(zhǔn)備?？赡苌磉叺呐笥淹抡j釀跳槽，也讓你開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)起來(lái)，但關(guān)乎工作畢竟是件需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎的大事，面對(duì)這個(gè)“誘惑”，職場(chǎng)專家建議還需仔細(xì)衡量。
什么人想跳槽？
網(wǎng)上許多職場(chǎng)論壇不乏這樣的帖子：“想跳槽，做了15天就想跳了”，“每天加班到11、12點(diǎn)，一個(gè)月才拿那一點(diǎn)薪水，準(zhǔn)備跳了！”歸納一下，人們頻繁產(chǎn)生跳槽意欲的首要原因是，覺(jué)得在公司的發(fā)展空間太小，才華無(wú)法發(fā)揮；薪水太低，長(zhǎng)期沒(méi)有提升；工作壓力過(guò)大等等。而從企業(yè)的角度看，也確實(shí)存在不少這樣的情況：企業(yè)發(fā)展不佳，人才也得不到應(yīng)有的重視，導(dǎo)致人才在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下被其他企業(yè)挖走。然而，即使有些企業(yè)的薪酬較高，但因行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力較大等情況使得員工的跳槽現(xiàn)象仍比較頻繁。
身處職場(chǎng)，要沉得住氣
一直在財(cái)會(huì)領(lǐng)域工作的吳小姐，并沒(méi)有特具優(yōu)勢(shì)的學(xué)歷背景，但她踏實(shí)穩(wěn)健地由低層做起，再到中層職位，并且在之前任職的公司都有三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已成功跳槽到一家大規(guī)模歐美企業(yè)任職財(cái)務(wù)總監(jiān)。
職場(chǎng)專家認(rèn)為，吳小姐的成功跳槽正是因?yàn)樗诼殘?chǎng)上展現(xiàn)了穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。專家建議，職場(chǎng)人一定要“沉得住氣”，除非遇到特別不得已的情況，不宜過(guò)早、過(guò)多考慮跳槽。一般在企業(yè)工作三至五年，再來(lái)考慮跳槽才是比較成熟的。
首先，在一家公司三至五年的沉淀才能夠真正深入到企業(yè)的管理體系內(nèi)部，自身才能積累豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，積累跳槽的資本。其次，用人企業(yè)也會(huì)更關(guān)注這樣穩(wěn)健的求職者，除了看重求職者的忠誠(chéng)度，也樂(lè)于看到他們良好的職業(yè)規(guī)劃路線。在一個(gè)企業(yè)工作三、五年以上，有著良好的職業(yè)發(fā)展路線和業(yè)績(jī)做支撐，也預(yù)示著求職者在新的崗位能夠有突出的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
專家還特別提醒，三十歲左右的職場(chǎng)人在考慮跳槽時(shí)要尤其謹(jǐn)慎，這個(gè)時(shí)期對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯非常關(guān)鍵，這一步“跳”得好，對(duì)個(gè)人整體職業(yè)生涯發(fā)展是非常有利的，跳不好，則會(huì)給前途帶來(lái)許多非常不利的影響。
跳槽前，先掂量自己的斤兩
如果開(kāi)始產(chǎn)生跳槽的念頭，大家不妨問(wèn)問(wèn)自己：自己對(duì)現(xiàn)有工作不滿的根本原因是什么，問(wèn)題來(lái)自自身還是公司？是否可以解決？以自己的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，是否能夠有“資本”跳槽？目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)況、規(guī)模、發(fā)展前景和文化是什么，是否適合現(xiàn)階段的自己？自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃是什么，如果現(xiàn)在跳槽是否符合這個(gè)職業(yè)規(guī)劃？
職場(chǎng)專家建議有跳槽想法的人，不妨可以先試試在企業(yè)內(nèi)部尋找其他合適的發(fā)展機(jī)會(huì)，減少跳槽的機(jī)會(huì)成本。在考慮跳槽與否之前，做到深思熟慮，先積極尋求解決方法。不要因?yàn)橐粫r(shí)的倦怠和挫折輕易萌生離意，造成“越跳越錯(cuò)”，得不償失。
