杭州網(wǎng)訊 跳槽高峰季已然來到。各人才網(wǎng)2月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期增長了54%，企業(yè)的招聘熱情全然釋放。
有人說“跳槽有風(fēng)險，欲跳需謹(jǐn)慎”，也有人鼓吹“只有跳錯槽，才能知正途，要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得，盡可能避免跳槽引發(fā)的悲劇。
新工作不給我展示能力的機會
網(wǎng)友“天下傻貓貓”的困惑：
我是負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的，技術(shù)工藝與制圖是我的強項，也是一直以來奮斗的工作目標(biāo)。但自從我跳槽到這家新公司之后，在公司里的作用連個打雜的都不如！我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手，做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理，但我自己空有一身技術(shù)，反而做一些雜務(wù)工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在這種情況下應(yīng)該再一次跳槽嗎？
專家陳艷榮的建議：先不要急著跳槽
工作能力要在工作中才能展現(xiàn)出來。有能力不一定能被發(fā)現(xiàn)，這是常事。同事間的互相協(xié)作，并不分瑣事和大事。在適當(dāng)?shù)臅r候（比如接手一個新項目，或者完成一個舊項目匯報總結(jié)心得的時候），與你的直接上司主動溝通一下，讓他給你展現(xiàn)能力的機會，表明你愿意接受更多的任務(wù)，并且你具備這個能力。當(dāng)合適的機會來臨時，記得一定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦！
工作量漲了 工資沒漲 忍還是走
網(wǎng)友“Scott001”的困惑：
我年底前剛換的工作。對于這份工作，我從入職開始就不是很滿意，但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了，主管說已經(jīng)向老板申請了，但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個人兼了兩個人的活兒，部門的招人計劃也遙遙無期。
專家陳艷榮的建議：正常要求自己的合理利益是應(yīng)該的
我認(rèn)為你在工作了一段時間后，工作內(nèi)容更豐富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會有自己的薪資結(jié)構(gòu)，工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資，這種可能性比較小，而且你的主管也用向老板申請而作為理由，實行緩兵之計了。
你可以通過旁敲側(cè)擊的方法，了解一下和你同時進來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY情況，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。
喜歡這份工作 但不喜歡這個上司
網(wǎng)友“賴三孟”的困惑：
我剛跳槽后不久，部門就換了個新上司。等老上司走了之后，他一上臺，就沒事挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁悶！但是目前我又無法割舍手頭的工作?，F(xiàn)在的工作內(nèi)容我還是挺喜歡的，而且完成我現(xiàn)在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續(xù)忍辱負(fù)重嗎？
專家陳艷榮的建議：如果我是你，我就選擇“臥槽”
以前的前因后果，我們不必想太多，關(guān)鍵是現(xiàn)在該怎么做。作為新上司，其實他的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：一面為正面，是不是他真正和你接觸后，發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風(fēng)格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了。忠言逆耳，你認(rèn)為他是在給你找茬，其實他只是采用了比較直接方式而已；另一面則為負(fù)面，可能他并不喜歡你之前對他的態(tài)度，因為你沒有協(xié)助他順利“空降”。
不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關(guān)系、嚴(yán)厲愛挑刺的上司。關(guān)鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力，試著去攻克這個“難關(guān)”。10個月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也學(xué)會了如何處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系，屆時你再走也不遲。
頻頻跳錯槽 該如何補救
網(wǎng)友“寶刀0002”的困惑：
我2009年畢業(yè)后經(jīng)歷了一番波折，去了深圳，進了個小公司，做光繪技術(shù)員，因為工資不高，我一年后就辭職了。而后轉(zhuǎn)戰(zhàn)東莞，花了一個多月的時間好不容易找到了新工作，工資雖然比以前高出一倍，但我覺得工作壓力太大，承受不住又辭職了。然后我找到了現(xiàn)在的這份工作，工資卻比前兩家公司還要低，但公司承諾等我轉(zhuǎn)正之后會有升職加薪的機會，而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領(lǐng)域是我以前完全沒接觸過的，但我想只要我付出努力就能很快適應(yīng)。我從小的動手能力就不強，而這份工作對動手能力要求較高，工作了一個月后我都學(xué)不會，連生產(chǎn)線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師，我感覺無地自容！
我找工作時也考慮過要找能發(fā)揮自己特長的工作，但卻不知自己是否有特長?，F(xiàn)在這份工作令我痛苦，我想要再跳槽，但又擔(dān)心跳出之后會長時間找不到工作，耗盡身上所有積蓄，最終連溫飽都成問題。
我現(xiàn)在非常懷念我的第一份工作，人際關(guān)系不錯，工作環(huán)境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作，但這方面的職位暫時不缺人。我在現(xiàn)在的公司度日如年，一天都待不下去，我該怎么辦？
專家陳艷榮的建議：妥善對待跳槽問題，很重要
你現(xiàn)在面臨兩大問題：一是頻繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久，一不稱心如意就跳槽，這樣很不好。而你在選擇新公司的時候，又錯誤地預(yù)估了自己的能力，以為自己“能很快適應(yīng)”，但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中，但崗位又出現(xiàn)了飽和，這是比較難的。
也許你更愿意選擇再找一個企業(yè)，再次重新開始。但你這次再找工作時，一定要注意以下幾點：
1、考慮工作平臺是否適合自己（利用網(wǎng)絡(luò)渠道和人脈關(guān)系，多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境）；
2、客觀并充分地評估自己的能力，衡量自己是否真的能勝任新工作新職位（建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況）；
3、這次一定要堅持做得長久一些，至少要保證一年以上的連續(xù)工作經(jīng)歷，不要再頻繁跳槽了，否則你的簡歷會很“難看”！
本期職場專家陳艷榮簡介：多元化企業(yè)資深人力資源管理者，曾全程策劃大學(xué)生精英培養(yǎng)計劃，擅于就業(yè)指導(dǎo)、職場技能培訓(xùn)、企業(yè)制度構(gòu)建、勞動關(guān)系等方面。
