如果一個(gè)問(wèn)題是：您想賺錢嗎？我想人人都不會(huì)拒絕，只要這個(gè)錢來(lái)得正大光明，所以，我們就來(lái)看看哪些是想不賺錢都不行的行業(yè)吧。
1.電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢(shì)
薪酬指數(shù)：★★★★★
招聘指數(shù)：★★★☆☆
入行難度：★★★★☆
推薦原因：電信的高成長(zhǎng)性和行業(yè)壟斷性使其一直為絕對(duì)的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會(huì)持續(xù)下去。
日前，某招聘網(wǎng)站對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)幾百萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計(jì)在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個(gè)部門總監(jiān)年薪普遍都超過(guò)25萬(wàn)元。
郵電大學(xué)或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上非常搶手，有的班級(jí)還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預(yù)訂出去。
點(diǎn)評(píng)：上個(gè)好學(xué)校，不如選個(gè)好專業(yè)。電信等相關(guān)專業(yè)這幾年一直吃香，可以預(yù)見(jiàn)未來(lái),優(yōu)勢(shì)還會(huì)保持下去。你所學(xué)的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進(jìn)去。
電信業(yè)務(wù)無(wú)非是設(shè)備供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設(shè)備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務(wù)、寬頻業(yè)務(wù)、收費(fèi)系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)等方面，幾大運(yùn)營(yíng)商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。
銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營(yíng)管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。
個(gè)案：劉先生中國(guó)聯(lián)通
我的專業(yè)是電子工程，1999年進(jìn)入聯(lián)通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個(gè)地方城市生活得非常舒服，因2000為這個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，努力點(diǎn)就成為工程項(xiàng)目主管。
這個(gè)行業(yè)目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術(shù)骨干，既能夠吃苦又懂技術(shù)，第二因?yàn)殡娦判袠I(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專業(yè)技術(shù)、又具有領(lǐng)導(dǎo)能力的工程技術(shù)主管。
2.汽車業(yè)全方位渴求人才
薪酬指數(shù)：★★★★☆
招聘指數(shù)：★★★★★
入行難度：★★★★☆
推薦原因：利潤(rùn)大。就目前情況來(lái)看，我國(guó)汽車業(yè)的行業(yè)利潤(rùn)，仍是全社會(huì)各行業(yè)平均利潤(rùn)的兩倍。
國(guó)內(nèi)汽車生產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)在30%以上，甚至高達(dá)35%。而目前全社會(huì)的平均利潤(rùn)率最高在10%至15%之間。
潛力大。國(guó)家信息中心預(yù)測(cè)，2004年國(guó)內(nèi)汽車的總需求量將達(dá)到515萬(wàn)輛。汽車的價(jià)格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購(gòu)買私家車的情況更為普及，2003年北京市的工業(yè)增長(zhǎng)就有50%來(lái)自汽車行業(yè)。
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