調(diào)查顯示：上海九成單位招聘時不看重戶籍
如今在上海，"沒有戶口"已不再是外地畢業(yè)生找工作的瓶頸。上海青年研究中心日前對全市379家用人單位進行的抽樣調(diào)查顯示，92%的用人單位表示"戶籍不是首要考慮因素"。
這項調(diào)查顯示，性別、戶籍等先賦身份不是大多數(shù)單位的考量重點，而專業(yè)能力、合作精神、創(chuàng)新意識、心理素質(zhì)等成為選擇人才的關(guān)鍵因素。對已錄用兩年員工滿意度的測評結(jié)果表明，有不少用人單位還認為，非上海戶籍員工比上海戶籍員工更令人滿意。
但調(diào)查也反映，仍有不少畢業(yè)生為了落戶上海而更傾向于擠進事業(yè)單位或國有企業(yè)工作，這在一定程度上加劇了就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性失衡。一些學(xué)生為了解決上海戶口，也會選擇并不滿意的單位作為"跳板"。
性別因素對于用工招工的影響也已顯著降低。在調(diào)查框選的學(xué)歷、性別、戶籍等15項用人標準中，"性別"排在倒數(shù)第三位。對于"同樣勝任某個崗位的情況下，單位更偏愛男生"的提法，用人單位中有40.4%表示"不太贊同"，10.8%表示"很不贊同"。而在工作滿意度測評時，用人單位對女大學(xué)生的滿意度達到7分，略高于男生，特別是企業(yè)更青睞女生的工作表現(xiàn)。 (記者 高路)
(笨鳥網(wǎng))
