1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點(diǎn)，再去交談。
5、參會時(shí)不要帶過多的證件原件。 因?yàn)閰硕?，用人單位沒時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
7、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。
8、聽議論、聽反響。 在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
9、多小心、防受騙。 近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
12、留下必需的資料。 如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
13、會后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。
14、簽約一定要慎重。
(笨鳥網(wǎng))
