研究生學(xué)歷，筆試面試也不錯(cuò)，公司咋就不錄取呢？
我自己個(gè)人主頁把我“賣”了
博客、微博、人人網(wǎng)、開心網(wǎng)、QQ空間……如今社交網(wǎng)站遍地開花，越來越多的人在社交網(wǎng)站個(gè)人主頁上發(fā)日志和照片，記錄每天的生活。但你知道嗎？這些社交網(wǎng)站可能“出賣”你。
近日，研究生學(xué)歷的黃學(xué)智，就被自己的社交網(wǎng)站主頁“出賣”了。
意外：突然接到拒簽通知
“我為這份工作做了很多準(zhǔn)備，筆試和面試都很順利，以為已是囊中之物了，可是公司突然通知我不錄用了?！弊蛱煜挛纾易∮灞眳^(qū)龍山路303號(hào)7-9的黃學(xué)智郁悶地坐在電腦前，看著上海順祥機(jī)電設(shè)備有限公司發(fā)來的郵件，上寫：“公司的企業(yè)文化不適合您”。
黃學(xué)智介紹，他是上海大學(xué)機(jī)電自動(dòng)化專業(yè)的一名研究生，今年畢業(yè)后開始找工作。一個(gè)在上海順祥機(jī)電設(shè)備有限公司工作的學(xué)長(zhǎng)找到他，說公司要招一個(gè)機(jī)電自動(dòng)化專業(yè)的研究生，問他是否有興趣。黃學(xué)智覺得這個(gè)公司很適合自己，一番準(zhǔn)備后，把簡(jiǎn)歷發(fā)給了該公司人事經(jīng)理王珊珊。
“我很快得到回復(fù)，公司讓我去上海參加筆試?！秉S學(xué)智來到上海，順利地通過了筆試。老總和人事經(jīng)理一起面試他之后，當(dāng)場(chǎng)向他表達(dá)了簽約意向，并告訴他回家等通知。
前天，通知來了?！澳闹沁@樣一封拒簽郵件?！彼f。
緣由：是個(gè)人主頁惹了禍
“筆試面試都很順利，怎么會(huì)突然拒簽?zāi)?？”黃學(xué)智找到了學(xué)長(zhǎng)劉文。
“我也不清楚，就去問人事經(jīng)理王珊珊?！眲⑽恼f，“王珊珊告訴我，在決定錄用黃學(xué)智之后，她在網(wǎng)上搜索了黃學(xué)智的名字，查到他的人人網(wǎng)個(gè)人主頁和微博主頁。王珊珊說，黃學(xué)智的私生活有點(diǎn)‘讓人不太滿意’，擔(dān)心他進(jìn)入公司后不認(rèn)真工作?！?/P>
黃學(xué)智也給王珊珊打了電話?！八f，我的人人網(wǎng)主頁和微博主頁上有太多關(guān)于夜生活和吃喝的內(nèi)容，覺得我不太適合公司的工作氛圍。”黃學(xué)智說，他的確比較喜歡出入酒吧，也喜歡和朋友出去吃飯，“我只是與朋友分享自己的生活，沒想到在關(guān)鍵時(shí)候，這些照片‘出賣’了我。”黃學(xué)智嘆氣。
解釋：這是借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)
昨天下午，記者電話聯(lián)系了上海順祥機(jī)電設(shè)備有限公司人事經(jīng)理王珊珊。王珊珊表示確有此事。
“這是我們公司全面了解應(yīng)聘者的一種方式。錄用一個(gè)人，并不只是看他的學(xué)歷和面試情況，這些背景資料也相當(dāng)重要。黃學(xué)智應(yīng)聘的崗位對(duì)于我們公司來說很重要，工作強(qiáng)度也很大，董事們擔(dān)心他過于豐富的社交生活會(huì)耽誤工作?！蓖跎荷赫f，她在黃學(xué)智的人人網(wǎng)相冊(cè)里看到大量在酒吧里拍的照片，“從照片的文字說明里發(fā)現(xiàn)，他出入這些場(chǎng)所的頻率相當(dāng)高。”
王珊珊表示，他們這樣做，也是“借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”。在美國(guó)，35%的大型企業(yè)在決定是否錄用員工之前，都會(huì)有專人查看應(yīng)聘者的Facebook等社交網(wǎng)站個(gè)人主頁。
“公司全方位選擇人才，這是無可厚非的?！惫究偨?jīng)理曹輝表示，贊同王珊珊的做法。
美國(guó)35%人事經(jīng)理
網(wǎng)上調(diào)查潛在員工
據(jù)美國(guó)微軟公司2009年的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的人事經(jīng)理會(huì)在網(wǎng)上搜索求職者的個(gè)人背景，23%的人事經(jīng)理會(huì)登陸社交網(wǎng)站了解求職者的個(gè)人生活。而美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校在對(duì)1000名民眾做的電話調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：18-24歲的年輕受訪者中，有70%會(huì)在應(yīng)聘之前考慮刪除社交網(wǎng)站個(gè)人主頁上的一些可能對(duì)求職產(chǎn)生不利影響的照片和文字信息。
美國(guó)在線求職網(wǎng)站CareerBuild調(diào)查了3169名人事經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，那些通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)潛在員工進(jìn)行調(diào)查的人事經(jīng)理中，有34%人在發(fā)現(xiàn)問題后取消了求職者的候選資格。
重慶70%受訪者
表示會(huì)這樣選人
昨天下午，記者對(duì)重慶雨田建筑有限公司、囍廣告婚慶等50家公司的50名人事經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，暫無人通過社交網(wǎng)站對(duì)求職者的背景進(jìn)行了解，但其中70%表示，將考慮采取這樣的方式。
日產(chǎn)公司
請(qǐng)你吃飯
該公司認(rèn)為，吃飯迅速的人，腸胃功能好，身強(qiáng)力壯。另一方面說明他們辦事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力。
殼牌石油
開雞尾酒會(huì)
該公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，公司高層也參加，雙方進(jìn)行自由交談。聚會(huì)后，公司高層會(huì)根據(jù)觀察，推薦進(jìn)入下一輪的應(yīng)聘者。
美電報(bào)電話公司
整理文件筐
發(fā)給應(yīng)聘者一個(gè)雜亂的文件筐，要求他在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整理好，以測(cè)試該求職者是否有應(yīng)變處理能力，是否分清輕重緩急。
松下電器
讓求職者為
自己打分
該公司會(huì)要求求職者為自己打分，打70分以上的，通常不予錄取。該公司認(rèn)為，“適當(dāng)”的人才，70分就夠了。高于70分的，往往眼高手低，或容易跳槽。
摩托羅拉
看誰拒絕
回答隱私
該公司會(huì)問應(yīng)聘者幾個(gè)尷尬的隱私問題，拒絕回答的人往往會(huì)被錄用。因?yàn)樵摴菊J(rèn)為，他們需要的員工是有個(gè)性、重尊嚴(yán)的人。
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