圓滿解決“員工自主延長工時(shí)要不要給加班費(fèi)”案例
案由:某酒家有個(gè)員工，平時(shí)工作非常努力，經(jīng)常提前到班，到鐘下班了，別人都已回家，他總是留下來工作個(gè)把小時(shí)，當(dāng)然是酒家的工作而不是私活。他在這里工作三年了，年年被大家評(píng)為優(yōu)秀，我對(duì)他相當(dāng)滿意。
上個(gè)月，這個(gè)員工合同期滿，主動(dòng)提出不再續(xù)約。我用足工夫留他，他都謝絕了。問他有什么要求，他提出：1、按合同法規(guī)定給半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、在酒家工作三年，平均每天加班大概2小時(shí)，每年算250個(gè)工作日，三年750天，共加班1500小時(shí)，應(yīng)該按正常工資的150%核算加班費(fèi)。
第一點(diǎn)要求好說，我準(zhǔn)備給他一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第2點(diǎn)接受不了，因?yàn)榫萍覐膩頉]安排過他加班，都是他“自動(dòng)”的，有時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)還勸他早點(diǎn)回去，但他總要忙完手頭上的活才離開單位。
老板問老楊:什么事都要辦的合理合法，這加班費(fèi)該怎樣核算怎么個(gè)給法；如果他過幾天到勞動(dòng)爭議仲裁委去申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)部門是不是還會(huì)在該員工說的數(shù)字上責(zé)令加付50-100%的賠償金？
我不敢貿(mào)然作答，一再詢問。老板告訴我：酒家的規(guī)章制度只有一份員工手冊，該員工手冊對(duì)加班問題沒作任何規(guī)定；與該員工年年簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的“工作時(shí)間”里只填了“按國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行”；聽說該員工手上有上下班打卡表，并且該卡都是只有進(jìn)出時(shí)間的記錄（基本上是早上8時(shí)進(jìn)19時(shí)出）。
我想這下麻煩大了，如果真的過幾天（5月1號(hào)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法正式生效）找仲裁，員工舉證幾年來的“打卡表”，企業(yè)拿不出什么證明該員工“非加班”，1500小時(shí)的加班費(fèi)不是什么小數(shù)目呀！
怎么辦？怎么辦？
網(wǎng)友們都提出了非常專業(yè)的意見,其中較有代表性的見解如下:
csrnaonwe認(rèn)為:最好是協(xié)商解決，因?yàn)橹按嬖诹酥贫壬系娜毕荩抢碚撋鲜强梢圆恢Ц都影噘M(fèi)用的，該員工加班體現(xiàn)的是員工自己的意志，公司沒有強(qiáng)加，。從另外一個(gè)層面上，員工的該行為也可以算得上違反公司的考勤制度，呵呵！處于對(duì)全體員工工作積極性的考慮，勞動(dòng)部門希望的會(huì)是雙方協(xié)商，我想！但是要按照正常加班費(fèi)來計(jì)算，那是不現(xiàn)實(shí)的，期待勞動(dòng)部門的結(jié)果。
qxywx認(rèn)為:我想最好的辦法是雙方協(xié)商解決,由于公司制度上的缺失,員工有加班記錄,而企業(yè)拿不出反證的話,真是要走上仲裁的話,對(duì)企業(yè)來說不利;
cc.yaoyao指出：按道理說，該加班不需要支付加班費(fèi).首先加班的意向應(yīng)該是由公司決定與審核的；如果是個(gè)人自己愿意留下來加班，歸根結(jié)底只能是個(gè)人工作上的職責(zé)義務(wù)，不過公司在員工手冊上對(duì)于加班沒做明確規(guī)定也是一個(gè)員工鉆空子的漏洞。
monak認(rèn)為：吃一虧長一智吧，酒樓老板的管理不完善，如果在制度中有明確說明加班需要加班申請(qǐng)單并經(jīng)過批準(zhǔn)方生效就好辦。如果沒有，酒樓也提供不了他不是加班的證據(jù)，但補(bǔ)好象只有兩年的追塑期。
mm_kikili寫道：一個(gè)曾經(jīng)那么優(yōu)秀的員工，都不肯再續(xù)約，他肯定對(duì)企業(yè)有意見，或者工作上出現(xiàn)了一些什么問題，我覺得這時(shí)HR應(yīng)該先了解事情的原因?？此暗谋憩F(xiàn)，證明他對(duì)自己的工作很熱愛。或許他不是真的想離開，或者想申請(qǐng)仲裁。員工也是有感情的，多跟這位員工溝通一下，或者很快能解決問題。
juju008在算出相應(yīng)費(fèi)用后還向我們提出建議：1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)(勞動(dòng)合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位沒有相關(guān)規(guī)定對(duì)于加班的規(guī)定,及個(gè)人自愿加班而非公司安排加班的證據(jù)；3、打卡記錄,職工是否有3年的全部資料?4、1500小時(shí)*1.5=2250小時(shí),每天8小時(shí),一個(gè)月按21天計(jì)算,168小時(shí).2250/168=13.39月；建議:與職工協(xié)商解決,以1-4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來商量金額.
老勞動(dòng)lsp1945指出：電子考勤卡只是記錄員工到達(dá)公司和離開公司的時(shí)間，這段時(shí)并不一定屬于工作時(shí)間，也只是說“電子考勤卡”這一證據(jù)和“用人單位安排勞動(dòng)者加班”這一有待證明的事之間并無必然的因果關(guān)系，亦即證據(jù)“三性”中的關(guān)聯(lián)性缺乏，故單憑員工提供的電子考勤卡不應(yīng)認(rèn)定“企業(yè)安排加班”的事實(shí)?！捌髽I(yè)安排加班”的事實(shí)未被證實(shí)，支付加班工資也無從談起了。
(笨鳥網(wǎng))[1] [2] 下一頁
