招聘工作是人力資源工作里比較簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的工作，簡(jiǎn)單在所有人都會(huì)招人，復(fù)雜在招人的成功率很低，所以請(qǐng)各位做的比較好的朋友一起來(lái)談一下作好招聘工作哪些是比較棘手的問(wèn)題需要處理好的？
我認(rèn)為有這些問(wèn)題：
1、花錢(qián)等了廣告，卻沒(méi)有幾個(gè)人打電話。
2、答應(yīng)來(lái)面試卻沒(méi)有來(lái)，導(dǎo)致招聘失敗。
3、來(lái)了好多人，卻不清楚到底哪個(gè)最合適，只有最后憑感覺(jué)來(lái)定。
4、選拔的時(shí)候每次都是老辦法來(lái)選拔，有些是程序性的，根本識(shí)別不了人。
5、好不容易推薦到用人部門(mén)，要么幾天后就走了，要么就是用人部門(mén)不滿意。
其實(shí)大家常說(shuō)的招聘概念有點(diǎn)不準(zhǔn)確，在英文原版的教材中，我們所說(shuō)的招聘都是會(huì)被分成兩部分：招聘和甄選，也就是recruit和select。對(duì)于前一個(gè)詞所代表的工作，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是準(zhǔn)確、有效、性?xún)r(jià)比最佳的發(fā)布你的招聘信息，吸引最合適的人來(lái)應(yīng)聘；而對(duì)于后一個(gè)詞所代表的工作，就是體現(xiàn)HR價(jià)值所在的地方。根據(jù)不同的崗位、人員，制定不同的性?xún)r(jià)比最佳的甄選方式，這不僅需要技術(shù)還需要經(jīng)驗(yàn)。
我個(gè)人覺(jué)得做招聘最難的在于以下幾方面：
1、渠道：一般崗位沒(méi)有難度，但對(duì)于級(jí)別比較高的職位招聘就會(huì)很困難，很多情況獵頭也是無(wú)能為力，比如一個(gè)在行業(yè)內(nèi)名聲顯赫的公司要招聘市場(chǎng)副總或者技術(shù)副總；
2、面試評(píng)估：目前的面試評(píng)估基本都是停留在根據(jù)面談溝通找感覺(jué)階段，評(píng)價(jià)中心也不例外，盡管有些測(cè)評(píng)工具也在被用，擔(dān)信效度不敢恭維；
3、背景調(diào)查：獨(dú)立的第三方背靜調(diào)查公司雖然也有，但其工作的客觀準(zhǔn)確性有待進(jìn)一步確定；HR自己去做經(jīng)常會(huì)遇到很多障礙，比如原來(lái)雇主不配合或者敷衍，候選人還未離職，不便作調(diào)查等等。
