每隔三至五年，首席執(zhí)行官就應(yīng)當(dāng)自我重新招募，并且問(wèn)問(wèn)自己:“我的技能解決得了公司面臨的挑戰(zhàn)嗎？”
老板如何知道什么時(shí)候該說(shuō)再見(jiàn)？一些人不肯放權(quán)，結(jié)果被人不客氣地轟走。其他一些人發(fā)現(xiàn)，被獵頭挖走而得到一份新工作，可以緩解這個(gè)危機(jī)時(shí)期。但判斷離職的最佳時(shí)機(jī)頗為困難，而且越來(lái)越困難。
“過(guò)去，人們總是在50多歲時(shí)成為大公司的首席執(zhí)行官，并且認(rèn)為自己會(huì)一直做到退休。”經(jīng)理人獵頭開(kāi)發(fā)公司W(wǎng)hitehead Mann的高級(jí)教練兼全球領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)董事總經(jīng)理霍格思說(shuō)：“現(xiàn)在很多人都在40歲出頭就被任命，因而決定該在什么時(shí)候走就不那么容易了?！?/P>
繼任規(guī)劃通常被認(rèn)為是個(gè)辦法。寶潔正在設(shè)法，希望在董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官雷富禮引退時(shí)，確保一次天衣無(wú)縫的權(quán)力移交。公司日前宣布再任命兩位副董事長(zhǎng)，形成了3個(gè)副董事長(zhǎng)的局面，董事長(zhǎng)繼任者可能會(huì)從這3人中選出。
繼任規(guī)劃是否有效，取決于公司是否有個(gè)愿意讓位的首席執(zhí)行官?！澳阋垂鸵粋€(gè)將會(huì)接管公司的下屬，要么雇一個(gè)不會(huì)惹麻煩的人，”霍格思先生說(shuō)：“更多的人會(huì)選擇后一種，因?yàn)樗麄儗?duì)做這份工作沒(méi)把握。但這擋不住那些人被解職，因?yàn)槿缃裢顿Y者對(duì)公司老板的失敗毫不寬容。”
鑒于很多人發(fā)現(xiàn)決定退出的時(shí)機(jī)是多么困難，因此當(dāng)你知道，去年有更多北美首席執(zhí)行官選擇離職的時(shí)機(jī)，你也許會(huì)感到不舒服。這一發(fā)現(xiàn)來(lái)自對(duì)全球2500家大型上市公司的調(diào)查，該調(diào)查由戰(zhàn)略咨詢公司博思管理咨詢公司進(jìn)行。結(jié)果表明，北美首席執(zhí)行官平均任期最長(zhǎng)，為8.4年，而歐洲公司首席執(zhí)行官只有6.6年。
但在博思咨詢公司駐倫敦的高級(jí)副總裁紐柯克看來(lái)，即使是歐洲首席執(zhí)行官的任期也太長(zhǎng)了。他認(rèn)為，理想的任期是3年-5年?！耙喘h(huán)境已經(jīng)改變，要么你已經(jīng)解決了自己的問(wèn)題，那就該挪一下了，”他說(shuō)。
“每隔3年-5年，首席執(zhí)行官就應(yīng)當(dāng)自我重新招募，并且問(wèn)問(wèn)自己:‘我的技能解決得了公司面臨的挑戰(zhàn)嗎？’但首席執(zhí)行官們不可能答出這個(gè)問(wèn)題。那些自我意識(shí)嚴(yán)重，最終坐上最高職位的人，恰恰是那種不想放權(quán)的人?！?/P>
紐柯克先生說(shuō)，一些人通過(guò)自我再造一直成功留任，通用電氣的前首席執(zhí)行官杰克-韋爾奇在這方面就做得很出色?！八扛羧⑽迥昃椭匦掳才艑?duì)自己領(lǐng)導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)?！?/P>
但這種人很罕見(jiàn)，因此設(shè)立固定的退休年齡并安排周詳?shù)睦^任規(guī)劃很有意義。美國(guó)獵頭公司CHRistian & Timbers上月對(duì)高層管理人員進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，絕大多數(shù)受訪者認(rèn)為，大公司有必要確定不止一個(gè)候選人。
CHRistian & Timbers首席執(zhí)行官馬德表示，多數(shù)公司沒(méi)有對(duì)繼任計(jì)劃予以足夠重視，而且?guī)缀鯖](méi)有哪家公司有一個(gè)以上的候選人作后備?！爱?dāng)首席執(zhí)行官出人意料(或哪怕是在預(yù)料之中)離任，若沒(méi)有安排明確的繼任者，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這種情形很快會(huì)變成一場(chǎng)戰(zhàn)略與媒體方面的夢(mèng)魘?！笨煽诳蓸?lè)在道格拉斯-達(dá)夫特提早退休之后，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)而痛苦的公開(kāi)搜尋新領(lǐng)導(dǎo)人的過(guò)程。惟一的內(nèi)部候選人史蒂夫-海耶最終被放棄，而選定了已退休的前可口可樂(lè)高管人員納維爾-艾斯戴爾。
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