第六屆“中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)” 披露，2012年中國(guó)人力資源發(fā)展呈五大趨勢(shì)：
員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)人工成本壓力再加碼；勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)向，企業(yè)用人策略會(huì)因勢(shì)而動(dòng)；勞資沖突與合作并存，集體勞動(dòng)規(guī)制漸行漸近；隨著人口成本提升，新技術(shù)將推動(dòng)人力資源管理實(shí)踐進(jìn)步；人才國(guó)際流動(dòng)增強(qiáng)，國(guó)際人力資源管理將更受重視。
據(jù)新華社北京12月31日專電 （舒靜 趙方正） 2012年中國(guó)人力資源發(fā)展將呈現(xiàn)五大趨勢(shì)，員工薪酬預(yù)計(jì)將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。這是記者從日前在北京舉行的第六屆“中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上獲悉的。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和人力資源管理專家、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉預(yù)測(cè)了2012年中國(guó)人力資源發(fā)展的五大趨勢(shì)：第一，員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)人工成本壓力再加碼。曾湘泉稱，中國(guó)還會(huì)繼續(xù)沿著薪酬增長(zhǎng)的趨勢(shì)向前發(fā)展。人工成本上升下的中國(guó)企業(yè)人力資源管理，將成為新的課題；
第二，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)向，企業(yè)用人策略會(huì)因勢(shì)而動(dòng)。曾湘泉指出，中國(guó)會(huì)告別所謂“青春期工作”這一時(shí)代，0至16歲、16至24歲勞動(dòng)力比重大幅度下降，而同時(shí)25歲到55歲黃金年齡段的勞動(dòng)力會(huì)上升，中國(guó)企業(yè)將會(huì)因此調(diào)整用人政策；
第三，勞資沖突與合作并存，集體勞動(dòng)規(guī)制漸行漸近。隨著集體勞動(dòng)關(guān)系沖突加劇，法律規(guī)制將提到議事日程；
第四，隨著人口成本提升，新技術(shù)將推動(dòng)人力資源管理實(shí)踐進(jìn)步；
第五，人才國(guó)際流動(dòng)增強(qiáng)，國(guó)際人力資源管理將更受重視。
此外，曾湘泉還從人才戰(zhàn)略、人口變化、勞動(dòng)關(guān)系、收入分配四個(gè)方面對(duì)2011人力資源市場(chǎng)大事件進(jìn)行梳理，回顧盤點(diǎn)了事業(yè)單位改革、人口和勞動(dòng)力政策、罷工與集體談判、社會(huì)保險(xiǎn)法與保障房計(jì)劃等2011年人力資源市場(chǎng)大大事件。
