一個只有45名學(xué)生的護理專業(yè)班級，達(dá)到近100%的就業(yè)率，其中31名學(xué)生在三甲醫(yī)院就業(yè)。日前，記者走訪了南京的一些醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)南京就業(yè)市場上的護理技能型人才很搶手。
A現(xiàn)象：各大醫(yī)院間掀起人才爭奪戰(zhàn)
“她還在南醫(yī)二附院實習(xí)的時候，我們這邊就已經(jīng)接到了來自醫(yī)院的不少反饋信息，想要爭取將來讓她留在醫(yī)院工作。”來自南京衛(wèi)生學(xué)校07級護理專業(yè)的陳丹，是2011年江蘇省職業(yè)技能大賽的金牌得主。按照學(xué)校慣例，每年這個時候正是護理專業(yè)的準(zhǔn)畢業(yè)生們，在各大醫(yī)院繁忙實習(xí)的時候。但她不知道，自己早已被多家醫(yī)院和科研衛(wèi)所的人事部門暗中瞄上，想要拉她“入伙”。
而記者在采訪中了解到，這不過是南京就業(yè)市場上護理技能型人才悄然走俏的一個縮影。南京目前有多所開辦了涉及護理專業(yè)的院校，但都是本科院校，高職學(xué)校只有南京市衛(wèi)生學(xué)校一所。這導(dǎo)致每年市場上都存在不同程度的人才斷層。據(jù)南醫(yī)大二附院護理部主任張淑芬介紹，每年她們醫(yī)院都會從各所學(xué)校選派的實習(xí)生中，遴選少量優(yōu)秀學(xué)子錄用為正式員工。但是經(jīng)常碰到的情況就是，一名實習(xí)生有好幾家醫(yī)院同時在爭搶，最后弄得學(xué)生也左右為難。這一方面說明真正高素質(zhì)的優(yōu)秀護理技能型人才實在太少，另一方面也說明，市場對于優(yōu)質(zhì)人才的要求在不斷提高。
B專家：理論與技能結(jié)合型人才最吃香
“護理型技能人才的缺口在不斷增大，固然有著多種原因，但總的來說，是受到社會大環(huán)境的影響。”南京衛(wèi)生學(xué)校護理專業(yè)支部書記孫學(xué)明認(rèn)為，當(dāng)前的全國各地都在著眼于醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境的改善，如南京市近年來提出的“每五到十分鐘距離，要有一家社區(qū)醫(yī)院”的構(gòu)想，新增了一大批醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，根據(jù)床位與護理人員的配比要求，引起的連帶反應(yīng)就是護理技能型人才的大量需求。
“越來越多的人開始意識到，護理工作不是簡單的擦擦洗洗，它是一個技術(shù)性非常強的崗位，除了要求嫻熟的職業(yè)技能，還要求從業(yè)人員懂得心理學(xué)、精神分析、人文知識，以及嫻熟的溝通技巧等等。”南京醫(yī)科大學(xué)護理學(xué)院副院長顧平認(rèn)為，隨著社會發(fā)展節(jié)奏的加快，人們對于傳統(tǒng)的護理崗位從業(yè)人員的要求將更加嚴(yán)格。研究和實踐已經(jīng)表明，理論和實踐緊密結(jié)合的人才最受市場關(guān)注和歡迎。市場呼喚的人才是，“既懂得護理工作的一整套流程，又懂得流程制定背后的深層次原因，同時還有著廣泛的人文基礎(chǔ)知識和高尚的道德情操。”張平坦言，想要培養(yǎng)出這樣的人才并不容易。大多院校在兩個方面需要加強，一是緊扣護理學(xué)科發(fā)展的現(xiàn)實需求，不斷充實人才培養(yǎng)內(nèi)容，另外就是教學(xué)中要密切聯(lián)系臨床。記者 劉浩浩
