新基金的高速發(fā)行給本來(lái)就人才緊缺的基金行業(yè)帶來(lái)了不小壓力，大多數(shù)原本該專注于投資的基金經(jīng)理們現(xiàn)在又被賦予了一個(gè)全新的使命——傳幫帶！
由于基金審批六條通道的打開及順暢運(yùn)行，今年以來(lái)新基金的發(fā)行數(shù)量同比增長(zhǎng)100%，由此對(duì)基金經(jīng)理們的需求突增。
根據(jù)財(cái)匯統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年3-5月份共計(jì)成立了71只新基金，如果加上7只已經(jīng)結(jié)束募集將馬上成立的，新基金發(fā)行數(shù)量至少為78只。而去年同期新基金發(fā)行數(shù)僅為39只，今年同比翻番。同時(shí)，此前的3個(gè)月(2010年12月-2011年2月)，新基金發(fā)行數(shù)就已增至60只。
毫無(wú)疑問(wèn)，即使之前基金公司頻現(xiàn)基金經(jīng)理“一拖二”甚至“一拖三”現(xiàn)象，但也再難“抵御”高速的新人缺口。
根據(jù)民生證券研究所的定期報(bào)告，在今年3月及4月新成立的基金中，基金經(jīng)理中具備管理經(jīng)驗(yàn)的不超過(guò)70%。其中4月有14 只基金成立，18 名基金經(jīng)理新上任，其中7名基金經(jīng)理不具有基金管理經(jīng)驗(yàn)；而3月新上任的20位基金經(jīng)理中，也有6人是完全的新手。
也正因?yàn)槿绱耍鸾?jīng)理團(tuán)隊(duì)中，老人帶新人的步伐正在加速，而給基金增聘新的基金經(jīng)理正是目前業(yè)內(nèi)普遍使用的方法。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在此前兩個(gè)月中，有近20只基金增聘了18位基金經(jīng)理，其中除工銀點(diǎn)擊瀏覽">瑞信胡文彪、泰達(dá)宏利的粱輝和劉金玉具備基金管理經(jīng)驗(yàn)外，其余15位多是剛從研究員或者基金經(jīng)理助理晉升上來(lái)的新人。
“增聘基金經(jīng)理很多情況下是給公司的投研團(tuán)隊(duì)培育新人，雖然目前行業(yè)的整體資產(chǎn)管理規(guī)模不增反降，但基金數(shù)量的增多客觀上增加了很多基金經(jīng)理崗位。”一位基金公司投研人士表示。
確實(shí)，在今年多通道尤其是創(chuàng)新通道打開之后，基金公司普遍調(diào)高了年內(nèi)新基金發(fā)行的目標(biāo)值，年內(nèi)僅已發(fā)行及正在發(fā)行的創(chuàng)新分級(jí)基金就至少超過(guò)5只，其中包括博時(shí)、中歐、富國(guó)、嘉實(shí)、泰達(dá)宏利等多家基金公司的產(chǎn)品。
根據(jù)證監(jiān)會(huì)每周公布的基金募集核準(zhǔn)申請(qǐng)進(jìn)度公示，去年11月8日至今年5月27日，共計(jì)有130只新基金提出募集申請(qǐng)，其中有41只已被核準(zhǔn)，至少還有89只新基金正在排隊(duì)。
“行業(yè)正在經(jīng)歷2007年牛市以來(lái)的第二輪擴(kuò)張，只不過(guò)是基金絕對(duì)數(shù)上的擴(kuò)張。新人們面臨了良好的發(fā)展機(jī)遇，而最終能否在這種高速的流水線上培育成功很難猜測(cè)。”一位業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)人士如是說(shuō)。
