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1.根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人員招聘計劃,拓展招聘渠道,做好招聘工作;2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善公司相關(guān)制度及工作流程、崗位職責(zé)等;3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事公司檔案的整理與存檔,用工合同的簽訂;4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);5.完成部門負(fù)責(zé)人交辦的臨時性工作。任職資格:1.三年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上人力資源招聘實踐工作經(jīng)驗;2.善于溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng);3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
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