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工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等； 2、協(xié)助總經(jīng)理管理各部門，及時(shí)溝通各部門工作狀況； 3、協(xié)助總經(jīng)理知道戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草各階段工作總結(jié)和其他正式文件；上級(jí)來文的催辦，公司行政、管理文件的審核； 4、作為代表接待外賓，并獲得外賓的認(rèn)可； 5、進(jìn)行國(guó)外市場(chǎng)的調(diào)查研究、信息采集、問題歸納；定期收集、分析綜合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)國(guó)外市場(chǎng)產(chǎn)品的銷售情況，為公司的決策提供依據(jù)； 6、配合質(zhì)量體系的相關(guān)工作； 7、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排和組織工作，特別是新廠開業(yè)慶典和各年度元旦晚會(huì)，得到公司董事長(zhǎng)、高層領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商以及外賓的高度評(píng)價(jià)； 8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)編輯、審核、出版公司的企業(yè)內(nèi)刊； 9、協(xié)助人事行政部制定并完善薪酬考核、招聘等相關(guān)工作。

工作職責(zé)：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理配置人力資源； 3、組織開展崗位工作分析，編制崗位說明書，建立健全崗位責(zé)任制； 4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過各種渠道為公司尋求合適的人才； 5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工薪資； 6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事相關(guān)手續(xù)。

工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立健全人力資源體系，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，組織制定人力資源計(jì)劃； 4、在公司組織機(jī)構(gòu)發(fā)生調(diào)整變動(dòng)時(shí)，組織制定人員調(diào)整方案并監(jiān)督實(shí)施； 5、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、工傷事故處理； 7、組織擬定全公司員工獎(jiǎng)懲方案并負(fù)責(zé)實(shí)施； 8、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持； 9、選拔、配備、考核下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)； 10、負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配和督導(dǎo)； 11、制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出；