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IBM人力資源總監(jiān)倪靜談如何挑選簡歷 在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。 一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重…

　　本期嘉賓：王小薇 　　中華網(wǎng)（www.vapeomega.com）掌中萬維（中國）科技有限公司人力資源總監(jiān) 　　《WOMAN》：什么樣的人才是您眼中的人才？他最應(yīng)該具備的是什么樣的素質(zhì)？ 　　王小薇：其實說到人才，很多人都認(rèn)為對方的工作經(jīng)驗是最重要的。實際上，對于一個HR來講，經(jīng)驗固然重要，但還有三項標(biāo)準(zhǔn)才是更重要的。 　　第一， 也是最最重…

花旗銀行人力資源高級副總裁：挖掘有潛力的員工　　安柯凝（CHRistinaAntoniou）：出生于1968年，英國人。 　　1991年畢業(yè)于英國威爾士大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系，1997年獲東倫敦大學(xué)歐洲人力資源管理碩士學(xué)位。 　　1992年，進(jìn)入福特汽車有限公司后，歷任員工關(guān)系主管及高級人力資源主管，負(fù)責(zé)組織及人才規(guī)劃主管、經(jīng)理人國際服務(wù)中心等業(yè)務(wù)。2002…

　　未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然?！　∧憧梢哉J(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是…

NEC通訊(中國)有限公司副總裁 人力資源部總監(jiān)曹來京先生授權(quán)發(fā)布，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載?！　〗o女兒的就業(yè)忠告　　不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。 作為父輩、一個經(jīng)歷了多年職業(yè)生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業(yè)生涯應(yīng)該有所幫助?！　￡P(guān)于找工作　　一下子找到自己喜歡的…

　　微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。　　記者：微軟主要通過哪些渠道招聘高級技術(shù)人才？ 　　一方面我們會大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自…

很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學(xué)生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢？因為我怕了。　　大事做不來，小事辦不好　　我公司招聘過許多大學(xué)生，這其中的經(jīng)歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業(yè)的小孩懂什么？一踏進(jìn)社會開價就…

　　本期嘉賓：王小薇　　中華網(wǎng)（www.vapeomega.com）掌中萬維（中國）科技有限公司人力資源總監(jiān) 　　《WOMAN》：什么樣的人才是您眼中的人才？他最應(yīng)該具備的是什么樣的素質(zhì)？ 　　王小薇：其實說到人才，很多人都認(rèn)為對方的工作經(jīng)驗是最重要的。實際上，對于一個HR來講，經(jīng)驗固然重要，但還有三項標(biāo)準(zhǔn)才是更重要的。 　　第一， 也是最最重…

　公司里面有時會遇到這樣的老員工：他崗位工作不忙，常能喝茶看報；利用認(rèn)識醫(yī)院醫(yī)生的便利，常開病假條，進(jìn)行長期休息；病假到期后會重新再開一張，再歇病假?！　♂槍Υ祟惱蠁T工的上述情況，我們認(rèn)為HR經(jīng)理可以從以下幾個方面來加強(qiáng)工作管理與勞動紀(jì)律管理。　　一、加強(qiáng)醫(yī)療期管理。1、原國家勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期…

　　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）?！　?、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查?！　?、填寫是否完整：對未…