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　　在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：　　1.內容資料要簡單扼要。　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。　　3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，　　如此你便可以強…

　　寫簡歷如何找準Top關鍵詞　　近些日子氣溫驟降，但大學生網上求職卻如火如荼?？墒牵W上的海量信息既會帶來難得的機遇，又可能將普通的求職者無情湮沒。網上求職怎么樣才可以找到高薪的好工作?　　量化自己要突出關鍵詞　　“一定要找好自己的關鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞…

2008年高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業(yè)價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？“簡歷窮忙一族”欲罷不能“窮忙族”(Wor…

　每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?　　作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會?！　∫?、求職…

　　手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點。 　　浙江雄風集團日前來漢招聘，應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現在還是零工作經驗？” 　　原來，小盟大學畢業(yè)后，因為專業(yè)偏…

　　據統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷?！　》糯竽愕摹百u點”　　簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試…

求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，…

每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？阻礙HR看你簡歷的六個原因作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得…

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數量可以看出來 1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。比例：8選1 機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種…

海歸，你為什么不能好好說話CEO名片-時尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。對話問：我來自農村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現用人單位普遍存在“農村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。答：沒必要為出身農村而自卑。古…