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雖然現(xiàn)在關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓(xùn)班和職業(yè)顧問。但在我們的實(shí)際招募工作中，確實(shí)遇到過很多大學(xué)生應(yīng)聘失敗的例子：不是應(yīng)聘者不夠優(yōu)秀，不是簡(jiǎn)歷做得不夠漂亮，不是面試表現(xiàn)不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細(xì)節(jié)。 　　投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而…

　　誰能用獨(dú)到的眼光，在時(shí)代的夾縫中尋得機(jī)遇，誰就能獲得成功！　　賺錢獨(dú)立是我高中時(shí)便懷揣的一個(gè)夢(mèng)想。于是，剛進(jìn)大學(xué)的我隨著一股“打工風(fēng)”一哄而起，但不久便退出了。主要因?yàn)槟菚r(shí)出去賺錢的方式不外乎發(fā)傳單、市調(diào)、派送這些。當(dāng)同學(xué)撩起袖管給我看他發(fā)傳單時(shí)和門衛(wèi)大打出手留下的烏青塊兒，作市場(chǎng)調(diào)查的好友哭訴老板故意找茬扣押工錢…

財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類簡(jiǎn)歷樣板2005-01-28簡(jiǎn) 歷www.vapeomega.comwww.vapeomega.com姓名：某某www.vapeomega.com住址：上海市****路****號(hào)****室www.vapeomega.com電話：（021）12345678www.vapeomega.comwww.vapeomega.com應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)主管www.vapeomega.comwww.vapeomega.com所受教育：www.vapeomega.com復(fù)旦大學(xué)主修會(huì)計(jì)專業(yè)，理學(xué)士www.vapeomega.com概況： www.vapeomega.com- 從事會(huì)計(jì)超過10年，熟悉會(huì)計(jì)部…

　 一、開頭：http://www.vapeomega.com 開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。http://www.vapeomega.com 如：“我從《XXX職位快訊》上看到貴公司正在招聘XXX職位，…

　　Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.　　　　SUMMARY OF QUALIFICATIONS　　　　Demonstrated ability in the provision of sales support services.Includes establishment of the client base,extensive customer servicing,telemarketing,cold calling …

目前的人才招聘大多是在場(chǎng)館式的人才市場(chǎng)上進(jìn)行。如何在這熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對(duì)你情有獨(dú)鐘，這就看你能否在最短的時(shí)間內(nèi)給招聘單位良好的第一印象，迅速引起用人單位對(duì)你的興趣與重視。這除了你得準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，很大程度上還取決于你是否能三言兩語、先聲奪人，介紹好你自己，耍好“三板斧”。 　　你得介…

大學(xué)畢業(yè)生違約成被告被判罰1.2萬余元近日，吉林省某高校2003屆女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬余元。記者從北京市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近來發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得廣大大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。 ■就業(yè)協(xié)議不是廢紙 20…

工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招，也會(huì)提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會(huì)問到的如下4大棘手問題： 一、你的孩子有幾歲了？ 面試時(shí)，主管問你這一問題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會(huì)不會(huì)成為你工作的絆腳石，…

　新的一年，又到了招聘的時(shí)候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對(duì)如山樣的簡(jiǎn)歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份2004年畢業(yè)的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡(jiǎn)歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。 　　再?zèng)]有比看相同的東西看足八九個(gè)小時(shí)更累的事情了吧！ 　　匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。 　　我看簡(jiǎn)歷，注意看…

現(xiàn)在，畢業(yè)生求職大多時(shí)候首先要進(jìn)行電話聯(lián)系，所以，求職實(shí)際上是從打電話開始，電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個(gè)良好形象將影響到后面的筆試、面試，因而，打求職電話一定要注意禮儀、技巧。要想在電話中給招聘單位留下良好的第一印象，應(yīng)做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐清楚、表達(dá)準(zhǔn)確，具體而言，打求職電話要注…